
Czy jesteś nowym super sprzedawcą Kids Outlet Harstad?
- Sprzedaż
- Stała
- Część etatu
- Z doświadczeniem
- Praca stacjonarna
- Język: Norweski
- CV: Angielski lub norweski
Wynagrodzenie do ustalenia
Opis stanowiska
Kids Outlet otwiera się w Alti Harstad! Poszukujemy asystenta kierownika sklepu, pracowników na część etatu oraz pracowników dorywczych!
80 %, 20 %, 10 %, 7 % oraz pracownicy dorywczy – dołącz do nas od samego początku!
Kids Outlet to zupełnie nowa sieć zabawek. Oferujemy znane marki w niskich cenach, a nasze sklepy będą pełne energii, zabawy i magicznych doświadczeń dla klientów!
Poszukujemy:
-
Jednego asystenta kierownika sklepu w 80 % wymiarze etatu. Będziesz zastępcą kierownika sklepu i będziesz wspierać codzienne funkcjonowanie sklepu. Stanowisko wiąże się z odpowiedzialnością za m.in. nadzór nad pracownikami, podział pracy, przepływ towarów, kampanie i dobre wyniki sprzedaży. Musisz być dostępny zarówno w dzień, wieczorem, jak i w weekendy.
-
Pracowników na część etatu w 20 %, 10 % i 5 %. Te stanowiska są idealne dla osób, które chcą pracować wieczorami, w weekendy oraz w okresach świątecznych.
-
Pracowników dorywczych, którzy mogą pracować w razie potrzeby i chcą pracować dużo w sezonie szczytowym od października do grudnia.
Kto jesteś?
Poszukujemy osoby, która:
-
Uwielbia pracować z ludźmi i świadczyć dobrą obsługę
-
Ma dużo energii i zarażający uśmiech
-
Jest elastyczna i dostępna w godzinach pracy przypisanych do stanowiska
-
Radzi sobie w szybkim tempie i lubi różnorodne dni
-
Umie dobrze współpracować z innymi i przyczynia się do pozytywnej atmosfery w pracy
-
Ma więcej niż 17 lat
Na stanowisko asystenta kierownika sklepu mile widziane jest doświadczenie w sklepie, sprzedaży lub w roli z odpowiedzialnością. Musisz być zorganizowany, niezawodny i pewny siebie w podejmowaniu decyzji, gdy kierownik sklepu nie jest obecny.
Dla pozostałych stanowisk doświadczenie w sklepie jest plusem, ale nie jest wymagane. Najważniejsze jest, abyś był zaangażowany, chętny do współpracy i miał ochotę wnosić pozytywną energię do sklepu.
Obowiązki:
-
Sprzedaż i obsługa klienta z naciskiem na serwis i uśmiech
-
Uzupełnianie towaru i ekspozycja
-
Przyczynianie się do porządku i struktury w sklepie
-
Udział w kampaniach i wydarzeniach
-
Dobra współpraca w zespole i przyczynianie się do dobrej atmosfery
Asystent kierownika sklepu dodatkowo będzie:
-
Być zastępcą kierownika sklepu w razie potrzeby
-
Pomagać w prowadzeniu i podziale codziennych zadań
-
Nadzorować pracowników i przyczyniać się do dobrego środowiska pracy
-
Przyczyniać się do dobrych procedur, efektywnego działania i dobrych wyników sprzedaży
-
Brać odpowiedzialność za otwieranie i zamykanie sklepu
Oferujemy:
-
Fajną i zróżnicowaną codzienną pracę w zupełnie nowej sieci sklepów
-
Inkluzywne i wspierające środowisko pracy
-
Dobre możliwości rozwoju w nowo powstałej sieci
-
Zniżki pracownicze na produkty, które pokochają dzieci – i rodzice
-
Spotkania towarzyskie i miejsce pracy pełne entuzjazmu
Aplikuj teraz!
Rozpatrujemy aplikacje na bieżąco, więc nie czekaj!
Wyślij aplikację i CV przez Finn.no lub jobb.kidsoutlet.no.
NB: Aplikacje wysłane na e-mail nie będą rozpatrywane.
Prześlij nam osobistą aplikację, w której opowiesz, dlaczego chcesz pracować w Kids Outlet. Pamiętaj, aby podać, na jaki wymiar etatu aplikujesz oraz kiedy jesteś dostępny do pracy.
📌 Nie zapomnij sprawdzić folderu spam – niektóre odpowiedzi od nas mogą tam trafić.
Znajomość języków
- Norweski: wymagany
Co będziesz robić?
- Sprzedaż i obsługa klienta z naciskiem na serwis i uśmiech
- Uzupełnianie towaru i ekspozycja
- Przyczynianie się do porządku i struktury w sklepie
- Udział w kampaniach i wydarzeniach
- Dobra współpraca w zespole i przyczynianie się do dobrej atmosfery
Czego oczekujemy?
- Wiek 18+
- Doświadczenie w sklepie (mile widziane)

Kids Outlet Harstad
Strona firmyLokalizacja
Rekomendowane oferty
- HarstadPraca stacjonarnaStacjonarnieZ doświadczeniemZ doświadczeniemStałaPraca stacjonarnaNowa
Przejście do zewnętrznego formularza wymaga autoryzacji. Proces rekrutacji oraz przetwarzanie danych odbywają się w infrastrukturze pracodawcy, który ponosi za nie wyłączną odpowiedzialność.



