Doradca ds. jakości w zakresie sprzątania i tekstyliów

Sprzątanie jest ważnym elementem bezpieczeństwa pacjentów i warunkiem dobrej i odpowiedzialnej opieki zdrowotnej. Obecnie poszukujemy strukturalnego i nastawionego na rozwój doradcy ds. jakości, który przyczyni się do zapewnienia odpowiedniej jakości usług sprzątania, ich efektywnego wykonywania oraz rozwoju zgodnie z potrzebami szpitala.
W dziale sprzątania planowane są w najbliższych latach wiele ekscytujących zmian. Między innymi stworzymy koncepcję sprzątania do wykorzystania w Mjøssykehuset oraz wdrożymy nowy system sprzątania.
Jako doradca ds. jakości w dziale sprzątania będziesz odgrywać kluczową rolę w tym procesie. Będziesz wspierać kierowników i pracowników w systematycznym doskonaleniu jakości oraz przyczyniać się do jak najlepszego wykorzystania kompetencji, czasu, sprzętu i zasobów finansowych.
Poszukujemy osoby, która rozumie, że odpowiednia jakość i dobre zarządzanie finansami nie są sprzecznościami. Dobre standardy, właściwe priorytety, jasne procesy robocze i ukierunkowane monitorowanie mogą przynieść zarówno lepsze usługi, jak i bardziej efektywne wykorzystanie zasobów.

Dział Sprzątania i Tekstyliów jest częścią dywizji Nieruchomości i usług wewnętrznych, zatrudniającą około 180 pracowników w 7 lokalizacjach. Zespół kierowniczy działu składa się z kierownika działu oraz 5 liderów sekcji. Stanowisko doradcy ds. jakości podlega bezpośrednio kierownikowi działu.

Więcej informacji o Sykehuset Innlandet HF można znaleźć na stronie internetowej: Sykehuset Innlandet.

Obowiązki

• rozwijanie i monitorowanie systemów jakości, standardów zawodowych, procedur i rutyn
• przeprowadzanie kontroli jakości, audytów i ocen ryzyka
• analizowanie odchyleń, danych, wykorzystania zasobów oraz monitorowanie działań poprawiających
• przyczynianie się do standaryzacji i efektywności procesów roboczych
• wspieranie i doradzanie kierownikom oraz pracownikom w zakresie pracy nad jakością, obsługi odchyleń i rozwoju kompetencji
• zapewnienie jakości wprowadzania nowych metod, produktów, maszyn i rozwiązań cyfrowych
• prowadzenie i/lub udział w ocenach fachowych i finansowych w projektach rozwojowych oraz procesach decyzyjnych
• współpraca z odpowiednimi środowiskami zawodowymi oraz udział w międzydziałowych pracach poprawiających

Wymagania

Musisz mieć:

• duże doświadczenie w usługach sprzątania
• doświadczenie w zarządzaniu projektami w międzydziałowych projektach rozwojowych
• odpowiednie doświadczenie w pracy nad jakością, poprawą, kontroli wewnętrznej lub audytach w sektorze zdrowia
• dobrą znajomość związku między jakością, bezpieczeństwem pacjentów, środowiskiem pracy a wykorzystaniem zasobów
• doświadczenie w opracowywaniu i monitorowaniu procedur, ocen ryzyka i odchyleń
• dobrą znajomość cyfrową oraz umiejętność wykorzystania danych jako podstawy do priorytetów i ulepszeń
• dobrą umiejętność pisania i mówienia w języku norweskim

Preferowane są:

• wiedza na temat zapobiegania zakażeniom i zasad higieny
• doświadczenie w wprowadzaniu i dalszym rozwijaniu systemów cyfrowych, takich jak Plania, ClaenPilot itp.
• doświadczenie w pomiarach jakości lub odpowiednich standardach dla sprzątania
• znajomość pracy zmianowej, planowania zatrudnienia lub zarządzania zasobami
• doświadczenie w szkoleniu i doradztwie dla pracowników i kierowników

Cechy osobiste

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, wierzymy, że:

• pracujesz w sposób zorganizowany, analityczny i samodzielny
• masz dobrą zdolność do realizacji i monitorujesz działania, aż przyniosą rezultaty
• widisz związek między jakością, operacjami a finansami
• komunikujesz się jasno i dobrze współpracujesz w różnych środowiskach zawodowych
• jesteś nastawiony na rozwiązania, budujesz zaufanie i czujesz się pewnie w roli doradcy
• konstruktywnie kwestionujesz ustalone metody pracy
• radzisz sobie ze zmianami i priorytetami z opanowaniem i dobrą zdolnością oceny

Oferujemy

• Wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym
• Dobre programy emerytalne w KLP
• Własne programy ubezpieczeniowe
• Zatrudnienie odbywa się na warunkach określonych w obowiązujących przepisach, układach zbiorowych i regulaminach.
• Firmowy klub sportowy SI Aktiv: SI Aktiv

Po upływie terminu składania wniosków zostanie sporządzona publiczna lista kandydatów. Jeśli kandydat zaznaczył chęć nieujawniania się na publicznej liście, stosuje się przepisy ustawy o dostępie do informacji publicznej § 25, drugi akapit. Przedsiębiorstwo zdrowotne oceni, czy kryteria do wyłączenia z listy kandydatów są spełnione. Należy pamiętać, że wniosek może być publiczny, nawet jeśli kandydat prosił o nieujawnianie się na liście. W takim przypadku kandydat zostanie o tym poinformowany.

Kopia odpowiednich dokumentów edukacyjnych i świadectw pracy musi być dołączona do wniosku.