Doradca / Starszy doradca

Jesteś zainteresowany digitalizacją i chcesz uczestniczyć w kształtowaniu przyszłej infrastruktury krytycznej dla społeczeństwa? W Statnett masz możliwość pracy nad ekscytującymi zadaniami w ramach cyfrowego rozwoju. Jesteśmy w trakcie podróży, w której podnosimy nasze działania w zakresie digitalizacji na nowe wyżyny i tworzymy trwałe wartości zarówno dla firmy, jak i społeczeństwa.

W naszym centralnym biurze portfelowym staniesz się kluczowym graczem w zarządzaniu rozległym portfelem digitalizacji Statnett, który składa się z kilku podportfeli. Będziesz pracować blisko z zaangażowanymi kolegami, którzy pasjonują się rozwojem, współpracą i nauką – wszystko po to, aby zapewnić strategiczne i efektywne zarządzanie naszymi inicjatywami. Oferujemy inspirujące środowisko pracy z wysoką jakością fachową i dobrymi kolegami, z dużym zaangażowaniem w realizację naszego zadania społecznego.

U nas masz możliwość dalszego rozwoju, przejęcia odpowiedzialności i wpływania na to, jak priorytetujemy i realizujemy inicjatywy digitalizacyjne w całej organizacji. Staniesz się ważnym doradcą dla dużych części organizacji i uzyskasz wgląd w decyzje, które mają duży wpływ. Będziesz raportować do kierownika sekcji funkcji portfelowej w dziale rozwoju organizacji i architektury.

Obowiązki

Sekcja ma szeroki zakres kompetencji i dąży do dalszego wzmocnienia środowiska poprzez zatrudnienie dwóch specjalistów. Szukamy profili, które mają zdolności analityczne i zainteresowania, ale także tych, którzy dobrze czują się w zadaniach administracyjnych w zarządzaniu portfelem. Sekcja odpowiada za metody i wspiera organizację w procesie zarządzania portfelem, gdzie kluczowe zadania to:

• Przeprowadzanie procesu planowania portfela i bieżącego raportowania kwartalnego dla portfela digitalizacji.
• Opracowywanie analiz, rekomendacji i materiałów decyzyjnych dla priorytetyzacji i zarządzania.
• Dalszy rozwój metod, procesów i materiałów wsparcia w zakresie zarządzania portfelem, raportowania i realizacji korzyści.
• Doradzanie podportfelom i większym inicjatywom w aktywnym zarządzaniu portfelem przez cały rok.
• Przyczynianie się do lepszej bazy danych, całościowego wglądu i wyraźniejszego powiązania między strategią, zdolnościami, kosztami, ryzykiem i korzyściami.
• Jedna z ról będzie miała również odpowiedzialność za portfel podportfeli w portfelu digitalizacji.

Wymagania

• Szukamy osoby z wyższym wykształceniem i 2–5-letnim doświadczeniem w pracy analitycznej, projektowej, procesowej lub koordynacyjnej.
• Posiadasz dobrą zdolność analityczną, umiesz strukturyzować i weryfikować dane oraz potrafisz przekształcać wnioski w wyraźne rekomendacje i materiały decyzyjne.
• Wymagana jest również dobra znajomość procesów, umiejętność koordynowania działań między interesariuszami oraz zapewnienie postępu w procesach zarządzania portfelem.
• Ważne, abyś miał doświadczenie z narzędziami analitycznymi i raportującymi, najlepiej Power BI lub podobnymi, oraz abyś potrafił pracować z wizualizacją danych, jakością danych i zestawianiem informacji zarządczej.
• Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI do analizy, efektywizacji, raportowania lub pracy z wnioskami będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość zarządzania portfelem, zarządzania projektami, zarządzania przedsiębiorstwem lub inicjatyw digitalizacyjnych wzmocni rolę jeszcze bardziej.

Cechy osobiste

Szukamy osoby zorganizowanej, ciekawskiej i analitycznej. Lubisz zgłębiać złożone problemy, tworzyć przegląd i sprawiać, że informacje są zrozumiałe dla innych. Dobrze czujesz się w pracy zespołowej i budujesz dobre relacje. Jednocześnie pracujesz samodzielnie, podejmujesz inicjatywę i przyczyniasz się do postępu w procesach. Aby odnieść sukces w tej roli, ważne jest, abyś był zorientowany na rozwiązania, wyraźny i pewny siebie w dialogu z różnymi interesariuszami. Potrafisz łączyć cierpliwość z umiejętnością realizacji, a także interesujesz się rozwijaniem dobrych form pracy z innymi.

Oferujemy

• Możliwość pracy w firmie z krytycznym zadaniem społecznym i w kierunku zielonej transformacji.
• Możliwości rozwoju oraz interesujące i wymagające zadania w silnym środowisku fachowym.
• Konkursowa pensja.
• Elastyczny czas pracy.
• Możliwość pracy zdalnej.
• Dobre plany emerytalne i ubezpieczeniowe.
• Usługi zdrowotne dla pracowników.
• Firmowe domki, siłownie i drużyny sportowe.