Dyrektor artystyczny — Haugesund Teater

Jakie doświadczenia teatralne będą kształtować Haugalandet w nadchodzących latach?

Haugesund Teater poszukuje dyrektora artystycznego z dużymi ambicjami artystycznymi. Osoby, która stworzy sztukę sceniczną wysokiej jakości, która porusza, wyzwala i pozostawia ślad w całym regionie oraz przyciąga uwagę w dziedzinie sztuki scenicznej na poziomie krajowym. Z nowym budynkiem teatru w centrum Haugesund, teatr wchodzi w nową fazę z wielkimi możliwościami dalszego rozwoju i wpływu.

Jako dyrektor artystyczny będziesz miał ogólną odpowiedzialność za zarówno artystyczne, jak i codzienne zarządzanie teatrem, a także będziesz raportować do zarządu. Masz całkowitą odpowiedzialność, ale odniesiesz sukces, budując na kompetencjach zespołu kierowniczego i organizacji. Dlatego poszukujemy dyrektora artystycznego z artystycznym ciężarem i ambicją, ale także z umiejętnościami relacyjnymi i zdolnością do gromadzenia ludzi wokół wspólnego projektu.

Obowiązki

• Rozwój artystycznej pozycji teatru, bazy publiczności i reputacji na poziomie regionalnym i krajowym, w tym przyciąganie i budowanie silnych środowisk artystycznych.
• Prowadzenie Haugesund Teater poprzez wyraźne artystyczne, organizacyjne i strategiczne zarządzanie, z ogólną odpowiedzialnością za repertuar, działalność i dalszy rozwój organizacji.
• Tworzenie stabilności, struktury i zrównoważonego rozwoju w organizacji, oraz równoważenie ambicji artystycznych z ramami finansowymi i organizacyjnymi.
• Bycie widocznym ambasadorem Haugesund Teater i budowanie relacji z właścicielami, opinią publiczną, mediami, partnerami współpracy i środowiskami artystycznymi.

Poszukujemy dyrektora artystycznego

• który ma udokumentowane doświadczenie artystyczne i fachową legitymację w środowisku artystycznym. Masz zdolność do rozwijania i kuratowania całościowego repertuaru oraz doświadczenie w rozwoju lub zarządzaniu narracyjnymi produkcjami artystycznymi. Odpowiednie wykształcenie jest mile widziane, ale doświadczenie może to zrekompensować.
• który chce ustalić kierunek artystyczny i rozwijać Haugesund Teater jako lokomotywę sztuki scenicznej dla regionu. Dostrzegasz możliwości w regionalnym zakorzenieniu teatru i nowym budynku teatru, oraz potrafisz zbudować artystyczny profil, który przyciąga silnych artystów i środowiska fachowe.
• który rozumie rolę dyrektora artystycznego jako całościową odpowiedzialność kierowniczą. Powinieneś prowadzić przez innych, budować na kompetencjach w organizacji i zapewnić dobrą współpracę między funkcjami artystycznymi, administracyjnymi i technicznymi.
• który łączy artystyczne ambicje z organizacyjną rzeczywistością. Rozumiesz finanse, priorytety i wykorzystanie zasobów oraz potrafisz przyczynić się do stabilności, struktury i zrównoważonego rozwoju.
• który ma siłę przebicia i buduje relacje zewnętrzne. Jesteś wyraźnym głosem i wzmacniasz pozycję teatru.
• który jest pewny siebie, relacyjny i jednoczący. Tworzysz kierunek, budujesz zaufanie i konstruktywnie radzisz sobie z niezgodami. Znosisz presję, podejmujesz decyzje i stoisz mocno w trudnych sytuacjach.

Doświadczenie w rozwoju organizacyjnym, zarządzaniu personelem, zarządzaniu przez innych, działalności finansowanej publicznie, pracy z zarządem, rozwoju publiczności i regionalnej działalności kulturalnej będzie atutem, ale nie jest wymagane.

Pożądany termin rozpoczęcia to 1 stycznia 2028 roku. Planowane jest pokrycie z obecnym dyrektorem artystycznym przed rozpoczęciem, po wcześniejszym uzgodnieniu. Stanowisko jest na czas określony na 4 lata, z możliwością przedłużenia.

Ciekawy?

Chcesz porozmawiać o stanowisku w sposób nieformalny i poufny? Skontaktuj się z naszymi doradcami w Human, Magnusem Ånestadem lub Henrikiem Brandtzægiem.

Zapytania dotyczące stanowiska można również kierować do przewodniczącej zarządu Haugesund Teater, Tonje Hardersen.

Termin składania aplikacji: [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty]

Zostanie opracowana publiczna lista kandydatów zgodnie z wymaganiami ustawy o dostępie do informacji publicznej. Jeśli chcesz zastrzec się przed publiczną listą kandydatów, musisz to uzasadnić w aplikacji. Jeśli prośba nie zostanie uwzględniona, zostaniesz poinformowany przed publikacją listy.