HR Business Partner

HR Business Partner

Chcesz rozwinąć swoją karierę HRBP i stać się częścią Hitachi Energy Components?

Rola ta oferuje unikalną możliwość pracy blisko naszej podstawowej działalności oraz flagowej produkcji przekaźników i złączek. Będziesz kluczowym graczem w rozwijaniu zarówno organizacji, jak i ludzi w niej – w firmie, w której innowacje, współpraca i odpowiedzialność są w centrum uwagi.

Szukamy osoby, która jest zorientowana na biznes, bezpretensjonalna i pewna swojej wiedzy HR, a także czuje się dobrze w środowisku o wysokim tempie i wielu możliwościach.

Dołączysz do małego, profesjonalnego i zgranego zespołu HR, który obsługuje około 50 menedżerów, z czego około 20 w produkcji.

W skład działalności wchodzi dział marketingu i sprzedaży, który jest wspólny z naszą siostrzaną fabryką w Zurychu.

Jako HRBP w roli bliskiej produkcji będziesz ważnym członkiem grup zarządzających produkcją i musisz być obecny w biurze w Ludvica 4-5 dni w tygodniu.

„Hitachi Energy jest w ekscytującej podróży wzrostu i transformacji, a Components jest w centrum tego. Budujemy miejsce pracy, w którym ludzie czują się włączeni, wzmocnieni i dumni z tego, co dostarczamy. Jako zespół HR mamy duży wpływ na stworzenie takiego miejsca pracy. Mocno wierzę w dawanie moim pracownikom odpowiedzialności za prowadzenie swoich obszarów, a ja jestem tutaj, aby wspierać i wyzwać w najlepszy sposób. Razem stwórzmy najlepsze miejsce pracy!”

– Åsa Linder, HR Manager Components, Ludvika

Twoje obowiązki

• Współpraca jako partner biznesowy z działem Components i dostarczanie wykwalifikowanego wsparcia HR
• Inicjowanie i rozwijanie lokalnych inicjatyw i projektów HR
• Współpraca z menedżerami w celu kształtowania przyszłych strategii HR, procesów i metod pracy
• Coaching i wsparcie menedżerów w zakresie prawa pracy, relacji pracowniczych i zarządzania wydajnością
• Prowadzenie działań zmieniających – od reorganizacji po inicjatywy kulturowe i przywódcze
• Wkład w tworzenie inkluzywnego i rozwijającego środowiska pracy w fabryce
• Wykorzystanie danych i spostrzeżeń do zwiększenia zaangażowania i zatrzymania pracowników

Twoje kwalifikacje

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, ekonomii lub pokrewnej (magister jest mile widziany)
• Wielu lat doświadczenia w wykwalifikowanej pracy HR, najlepiej w międzynarodowym i/lub przemysłowym środowisku
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie w pracy w złożonych organizacjach macierzowych
• Solidna wiedza na temat procesów HR, prawa pracy i relacji związkowych w Szwecji. Pewność w negocjacjach związkowych.
• Silne zrozumienie pozyskiwania talentów, zarządzania wydajnością, uczenia się i rozwoju oraz relacji pracowniczych
• Analizujące myślenie i umiejętność przekształcania danych w wartość biznesową
• Biegła znajomość języka szwedzkiego i angielskiego w mowie i piśmie

Więcej o nas

Wierzymy, że wspaniała praca rozwija się w środowisku, w którym ludzie czują się wspierani i sprawiedliwie wynagradzani. Nasze benefity są zaprojektowane tak, aby tworzyć rzeczywistą wartość dla każdej osoby – i promować zaangażowanie, wydajność oraz rozwój osobisty. Priorytetując dobrostan, budujemy miejsce pracy, w którym osobisty i organizacyjny sukces rośnie razem.

Nasza oferta dla pracowników obejmuje zazwyczaj:

• Układ zbiorowy, emeryturę pracowniczą oraz możliwość wymiany wynagrodzenia na emeryturę (dla ITP1 i ITP2).
• Ubezpieczenie na życie grupowe i dodatkowe ubezpieczenia.
• Elastyczny czas pracy i skrócony czas pracy, który jest gromadzony w banku czasu.
• Praca hybrydowa oraz wsparcie w urządzaniu miejsca pracy w domu (w porozumieniu z najbliższym przełożonym).
• Wsparcie zdrowotne i wellness.
• Prywatne ubezpieczenie zdrowotne, w tym wsparcie na leczenie stomatologiczne, okulary i soczewki kontaktowe (pracownik płaci 140 SEK/miesiąc w formie potrącenia z wynagrodzenia).
• Program wsparcia psychologicznego.
• Uzupełniające wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego.
• Różne szkolenia i działania rozwojowe wspierające rozwój pracowników.
• Możliwości kariery wewnętrznej zarówno w Szwecji, jak i międzynarodowo.
• Portal pracowniczy z tysiącami zniżek i benefitów.

Powyższe benefity to tylko wybrane i mogą się różnić w zależności od poziomu stanowiska, lokalizacji geograficznej i formy zatrudnienia. Prawo do benefitów regulowane jest lokalnymi przepisami.