HR Generalist — Elektron

Elektron poszukuje praktycznego i zorientowanego na biznes HR Generalista, który chce wspierać ludzi, menedżerów i organizację – jednocześnie pomagając nam budować przyszłość.

To szeroka rola w małej, międzynarodowej i bardzo ambitnej firmie. Będziesz blisko biznesu, przejmiesz odpowiedzialność za operacyjne HR i pozyskiwanie talentów oraz stworzysz praktyczne struktury, które mają realny wpływ.

Elektron powstał na brzegach Göta älv w końcu lat 90. w Göteborgu. To, co zaczęło się jako współpraca uniwersytecka, rozwinęło się w międzynarodowo uznaną firmę tworzącą innowacyjne maszyny perkusyjne, syntezatory, samplery i sekwencery.

Nasze instrumenty są używane przez amatorów, profesjonalnych muzyków i artystów z list przebojów na całym świecie – wszystkich zjednoczonych pragnieniem odkrywania odpowiedniego brzmienia. Lub złego brzmienia. Najczystszego, najbrudniejszego i wszystkiego pomiędzy.

Wielką wagę przykładamy do kreatywności i innowacji, które wynikają z łączenia utalentowanych osób z różnymi perspektywami i doświadczeniami. Jesteśmy pasjonującym i współpracującym zespołem, napędzanym ciekawością, jakością i ambicją tworzenia instrumentów, które umożliwiają ludziom znalezienie własnego brzmienia.

Jako HR Generalist będziesz miał centralną pozycję w dalszym rozwoju Elektron.

Nie tylko będziesz zarządzać i poprawiać nasze procesy HR – pomożesz również kształtować organizację, sposoby pracy i kulturę przyszłości. Wraz z menedżerami i zespołem kierowniczym stworzysz struktury i procesy potrzebne zarówno dla rozwoju biznesu, jak i naszych pracowników w sposób zrównoważony w czasie.

Rola łączy pozyskiwanie talentów, wsparcie operacyjne HR oraz długoterminowy rozwój. Będziesz dostępnym i zaufanym partnerem dla menedżerów i pracowników, jednocześnie stopniowo budując profesjonalną, praktyczną i zorientowaną na biznes funkcję HR.

Będziesz raportować do CFO i ściśle współpracować z CEO oraz liderami w działach R&D, Produktu, Operacji, Wsparcia, Sprzedaży i Marketingu.

Będziesz pracować w całym procesie zatrudnienia, łącząc pozyskiwanie talentów i operacyjne wsparcie HR z rozwojem procesów i sposobów pracy.

Twoje obowiązki będą obejmować:

• Zarządzanie rekrutacją od początku do końca, w tym aktywne poszukiwanie i selekcję.

• Wsparcie menedżerów w rekrutacji i sprawach związanych z pracownikami.

• Reprezentowanie pracodawcy w dialogu i negocjacjach z związkami zawodowymi.

• Budowanie talent pipelines i wzmacnianie doświadczenia kandydatów.

• Zapewnienie codziennego wsparcia HR dla menedżerów i pracowników.

• Rozwój praktycznych procesów HR i cyfrowych sposobów pracy.

• Zarządzanie onboardingiem, offboardingiem, administracją HR i dokumentacją.

• Wsparcie procesów związanych z środowiskiem pracy i rozwojem pracowników.

• Koordynowanie międzynarodowych spraw HR i umów z pracodawcą.

• Wykorzystanie systemów, danych i AI do poprawy efektywności i jakości HR.

Masz odpowiednie wykształcenie akademickie w dziedzinie HR, zarządzania ludźmi, administracji biznesowej lub pokrewnej, w połączeniu z co najmniej trzema latami doświadczenia w szerokiej roli operacyjnej HR.

Praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu talentów jest wymagane. Samodzielnie zarządzałeś procesami rekrutacyjnymi od początku do końca i czujesz się komfortowo pracując z aktywnym poszukiwaniem, rozmowami kwalifikacyjnymi, oceną, selekcją i komunikacją z kandydatami – najlepiej w zakresie specjalistycznych lub trudnych do znalezienia kompetencji.

Masz doświadczenie w doradzaniu menedżerom w sprawach związanych z rekrutacją i pracownikami. Komunikujesz się profesjonalnie w języku szwedzkim i angielskim, posiadasz silne umiejętności cyfrowe i interesujesz się tym, jak systemy, dane i AI mogą poprawić HR.

Jako osoba jesteś ciekawy, zorganizowany i dokładny – ale wystarczająco pragmatyczny, aby posuwać sprawy naprzód. Budujesz zaufanie, podejmujesz rozsądne decyzje i traktujesz poufne informacje z integralnością.

Doświadczenie w konsultingu, firmie typu scale-up, technologicznej lub innym szybko rozwijającym się i specjalistycznym środowisku jest bardzo istotne.

Znajomość układów zbiorowych w ramach Teknikföretagen, w tym Unionen i/lub IF Metall, a także doświadczenie w zarządzaniu środowiskiem pracy, międzynarodowym HR lub umowami z pracodawcą, jest uważane za zaletę.

Lubisz wspierać innych i czujesz się komfortowo kwestionując ustalone sposoby pracy, gdy coś można zrobić lepiej. Słuchasz, uczysz się i budujesz zaufanie przed wprowadzeniem nowych procesów.

Elektron to środowisko zorientowane na specjalistów, z wysokimi ambicjami, silnymi opiniami i dużą uwagą na szczegóły. Aby odnieść sukces, musisz być przygotowany, wiarygodny i umieć wyjaśnić, jak twoje rekomendacje tworzą wartość dla organizacji.

Prawdopodobnie odnajdziesz się w tej roli, jeśli czerpiesz energię z rozwiązywania dzisiejszych problemów, jednocześnie zadając pytanie:

Jak możemy to zrobić lepiej następnym razem?

W Elektron będziesz miał możliwość kształtowania nowo utworzonej roli HR i wpływania na rozwój funkcji.

Będziesz blisko decydentów, zdobędziesz szerokie zrozumienie biznesu i zbudujesz procesy, które mają natychmiastowy wpływ na menedżerów, pracowników i kandydatów.

Otrzymasz również mentora HR na poziomie senior, który podczas wprowadzenia zapewni wsparcie w priorytetyzacji, złożonych sprawach HR oraz dalszym rozwoju roli.

To okazja do połączenia operacyjnego HR, pozyskiwania talentów, kultury i rozwoju organizacyjnego w firmie, w której technologia, kreatywność i muzyka spotykają się.

Świetnie! Proces rekrutacji jest zarządzany przez PS Partner we współpracy z Elektron.

Proszę dołączyć swoje CV i odpowiedzieć na kilka pytań dotyczących tego, dlaczego jesteśmy idealnym dopasowaniem najpóźniej do 15 września. W przypadku pytań prosimy o kontakt z konsultantem rekrutacyjnym Anną Petersson lub Johanem Jacobssonem.