HR-partner z szerokim zainteresowaniem

Brzmi to jak idealna rola dla Ciebie, jeśli pasjonujesz się wspieraniem menedżerów w codziennych zadaniach oraz tworzeniem dobrych warunków dla zaangażowanych pracowników!

O roli

ProfilGruppen poszukuje zmotywowanego i odpowiedzialnego HR-partnera.

W tej roli oferujemy inspirującą i rozwijającą pracę w szerokim zakresie obszaru HR, z naciskiem na operacyjne wsparcie dla naszych menedżerów działów.

Pracujesz blisko z działalnością i menedżerami działów, odpowiadając za:

• Operacyjne wsparcie menedżerów w zakresie m.in. pozyskiwania talentów, interpretacji umów, prawa pracy i rehabilitacji.

• Samodzielne prowadzenie, szkolenie, administrację i doskonalenie procesów i spraw HR.

• Prowadzenie projektów ogólnofirmowych w obszarze HR, np. szkoleń lub działań promujących zdrowie dla całego personelu.

• Relacje związkowe i negocjacje.

Jako HR-partner jesteś częścią małego zespołu, w którym odgrywasz centralną i aktywną rolę.

Masz możliwość zajmowania się wymagającymi sprawami kadrowymi, gdzie Twoja profesjonalność i wiedza będą wystawione na próbę. Masz swobodę w planowaniu swojego dnia, ale zmiany i priorytety mogą się często zmieniać, co Ci odpowiada. Raportujesz do szefa HR, który znajduje się w Åsedzie.

Twój profil

Osoba, która podejmie to wyzwanie, ma wykształcenie wyższe w obszarze HR lub równoważne wykształcenie lub doświadczenie zawodowe. Posiadasz kilkuletnie praktyczne doświadczenie w operacyjnej pracy HR, najlepiej w przemyśle wytwórczym. W ProfilGruppen masz możliwość pracy nad wszystkim, od rekrutacji po negocjacje, raportowanie, wewnętrzne projekty HR i rozwój kompetencji, gdzie czujesz się komfortowo w roli koordynatora. Jeśli masz również doświadczenie i zainteresowanie w zakresie administracji płacowej, będzie to dodatkowym atutem.

Jako osoba jesteś dobrym komunikatorem, który czuje się dobrze zarówno w komunikacji ustnej, jak i pisemnej. Dzięki swojemu autentycznemu zainteresowaniu pracą w HR oraz doświadczeniu zawodowemu w tej dziedzinie, jesteś osobą pewną siebie, budzącą zaufanie i odpowiedzialną. Podchodzisz do zadań z dużym zaangażowaniem i profesjonalizmem, a osobisty rozwój oraz rozwój działalności są dla Ciebie priorytetem w pracy.

Masz dobrą rękę do ludzi, jesteś uważny i zorientowany na rozwiązania, a także wnosisz pozytywne nastawienie. Aby odnieść sukces w tej roli, czujesz się dobrze w wymagającej roli, w której wspólnie z menedżerami działów i kolegami z działu HR prowadzisz wspólne sprawy od początku do końca.

Zadania administracyjne wykonujesz z łatwością, a cyfryzacja procesów HR jest czymś, do czego dążysz.

Doświadczenie w zakresie układów zbiorowych dla pracowników umysłowych oraz Technikavtalet jest dodatkowym atutem.

Podzielasz wartości ProfilGruppen, które są osobiste zaangażowanie, uważność, szybkość, profesjonalizm oraz dążenie do ciągłego doskonalenia. Lubisz pracować w szybkim tempie, co oznacza, że musisz być dobry w organizacji i planowaniu swojego dnia. To praca dla Ciebie, jeśli jesteś samodzielny i lubisz mieć wiele różnych punktów kontaktowych.

Kim jesteśmy?

ProfilGruppen to szwedzka, notowana na giełdzie firma przemysłowa z silną pozycją jako partner rozwiązań i podwykonawca, koncentrująca się na dostosowanych profilach aluminiowych. Nasi klienci to zarówno duże, międzynarodowe firmy, jak i mniejsze oraz średnie przedsiębiorstwa w Europie Północnej. Firma zatrudnia około 500 pracowników, głównie w jednostkach produkcyjnych oraz w głównym biurze w Åsedzie. Przychody wynoszą około 2,5 miliarda koron, a znaczna część dostaw trafia na eksport.

Dlaczego warto zostać HR-partnerem w ProfilGruppen?

U nas masz prawdziwą możliwość wpływania na sytuację. Ścieżki decyzyjne są krótkie, a bliskość zarówno do menedżerów, jak i pracowników sprzyja zaangażowaniu. Organizacja jest bliska i troskliwa. Stajesz się ważnym graczem, który przyczynia się do rozwoju pracowników firmy i jej rentowności.

Rekrutacja dotyczy zatrudnienia na czas nieokreślony w ProfilGruppen w Åsedzie i chętnie przyjmiemy Twoje zgłoszenie już dziś! Rekrutujemy na bieżąco, a stanowisko może zostać obsadzone przed upływem terminu składania wniosków.

Serdecznie zapraszamy do składania aplikacji!

W przypadku pytań dotyczących stanowiska, prosimy o kontakt z szefem HR.

Otwarte dla wszystkich
Skupiamy się na Twoich umiejętnościach, a nie na Twoich innych warunkach. Jesteśmy otwarci na dostosowanie roli lub miejsca pracy do Twoich potrzeb.