Inżynier oprogramowania junior

Följ med vår klient på en spännande resa där du får utveckla framtidens system w innowacyjnej atmosferze i współpracować z doświadczonymi architektami, aby budować przełomowe rozwiązania kompleksowe.

O ofercie

W roli Inżyniera oprogramowania junior pracujesz na styku sprzętu i oprogramowania. Stajesz się częścią zaangażowanego zespołu, gdzie możesz przekładać teorię na praktykę i przyczyniać się do złożonych rozwiązań kompleksowych. Praca charakteryzuje się bliską współpracą, dużą ciekawością techniczną i ciągłym uczeniem się.

Oferujemy

• Umowę konsultacyjną na początkowe 6 miesięcy z dużymi szansami na przedłużenie lub zatrudnienie na stałe. Dla naszego klienta ta pozycja jest długoterminową inwestycją!
• Solidne wprowadzenie, podczas którego będziesz ściśle współpracować z doświadczonym mentorem i architektem, aby szybko wdrożyć się w rolę.
• Idealna okazja dla świeżo upieczonego lub junior inżyniera do rozwoju w technicznie zaawansowanym środowisku z interesującymi i złożonymi projektami.

Obowiązki

• Rozwój i integracja oprogramowania dla systemów
• Programowanie w Pythonie i/lub C++ dla aplikacji bliskich sprzętu i oprogramowania
• Analiza, testowanie i prezentacja rozwiązań technicznych dla zespołu
• Przekładanie teoretycznych modeli na praktyczne działające rozwiązania w formie projektów

Wymagania

• Dyplom inżyniera w dziedzinie technologii informacyjnej, fizyki technicznej lub pokrewnej
• Dobre umiejętności programowania w Pythonie lub C++
• Bardzo dobre wyniki akademickie
• Duże zainteresowanie techniczne i chęć rozwoju w zakresie rozwoju oprogramowania
• Znajomość języka szwedzkiego i angielskiego w mowie i piśmie
• Jesteś gotowy na to, że przeprowadzimy sprawdzenie rejestru karnego oraz kontrolę kredytową i wywiad bezpieczeństwa.

W swojej aplikacji możesz dołączyć lub podać swoje wyniki akademickie.

Preferowane dodatkowe umiejętności

• Doświadczenie w rozwiązywaniu problemów technicznych i rozwoju w odpowiednich obszarach programowania
• Praktyczne doświadczenie w rozwoju oprogramowania, na przykład z pracy dyplomowej, studiów lub własnych projektów
• Dobre zrozumienie analityczne i matematyczne oraz umiejętność zastosowania ich w problemach technicznych

Aby odnieść sukces w tej roli, powinieneś mieć następujące cechy osobiste:

• Godny zaufania
• Optymistyczny
• Zorganizowany
• Odpowiedzialny
• Energiczny
• Intelektualnie ciekawy

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji jest zarządzany przez Academic Work, a życzeniem naszego klienta jest, aby wszystkie pytania dotyczące oferty kierować do Academic Work.

Stosujemy ciągły nabór i usuniemy ogłoszenie, gdy wystarczająca liczba kandydatów dotrze do końcowego etapu procesu rekrutacyjnego. W aplikacji wymagane jest CV. List motywacyjny nie jest używany jako metoda selekcji i dlatego nie musi być dołączany. Proces rekrutacji obejmuje dwa testy selekcyjne: test osobowości i test zdolności poznawczych. Testy są narzędziem do znalezienia kandydata o najwyższym potencjale do tej roli oraz promowania równości, różnorodności i sprawiedliwego procesu rekrutacji.