Kierownik działu VAR ds. eksploatacji (woda, ścieki i oczyszczalnie)

Czy woda i ścieki są dla Ciebie interesujące?

Gmina Ringerike poszukuje wyraźnego i pewnego siebie kierownika działu ds. eksploatacji systemów wodno-kanalizacyjnych oraz sieci.

Czysta woda i bezpieczne zarządzanie ściekami to usługi, które mieszkańcy oczekują, że będą działać – przez cały czas. Za tym stoi rozbudowana infrastruktura oraz całodobowa organizacja eksploatacji, która musi zapewniać wysoką jakość, stabilność i gotowość. Gmina Ringerike rozwija teraz usługi wodno-kanalizacyjne, aby sprostać wzrostowi, surowszym wymaganiom i zmieniającemu się klimatowi. Jako kierownik działu VAR ds. eksploatacji, odgrywasz kluczową rolę w zapewnieniu bezpiecznej i efektywnej eksploatacji – oraz w rozwijaniu solidnych rozwiązań na przyszłość.

To stanowisko jest dla Ciebie, jeśli motywuje Cię operacyjne kierownictwo, rozwój środowiska zawodowego oraz odpowiedzialność za infrastrukturę krytyczną dla społeczeństwa.
Dział VAR ma 19 pracowników i odpowiada za codzienną eksploatację gminnych systemów wodno-kanalizacyjnych oraz za konserwację i gotowość.
Ściśle współpracujesz z kierownikiem działu VAR ds. zarządzania i rozwoju, a także jesteś ważnym współtwórcą całościowego rozwoju usług wodno-kanalizacyjnych w gminie Ringerike.

Obowiązki

• odpowiedzialność za codzienną eksploatację działu z odpowiedzialnością finansową i personalną
• zapewnienie stabilnej i efektywnej eksploatacji sieci wodno-kanalizacyjnej, obiektów technicznych i instalacji
• prowadzenie i rozwijanie działań związanych z gotowością, systemem jakości, kontrolą wewnętrzną i BHP
• planowanie i monitorowanie konserwacji oraz mniejszych projektów eksploatacyjnych
• odpowiedzialność za organizację dyżurów i gotowości w obszarze fachowym
• zapewnienie dobrej współpracy z działem VAR ds. zarządzania i rozwoju oraz innymi działami i zewnętrznymi podmiotami
• dialog z mieszkańcami, wykonawcami i partnerami w kwestiach eksploatacyjnych
• raportowanie kluczowych wskaźników działu
• wnoszenie wkładu w realizację mniejszych zamówień publicznych i nadzór nad umowami
• zapewnienie dobrego środowiska pracy, dobrej współpracy i wykorzystania zasobów w jednostce

Wymagania

• minimum 3-letnie wykształcenie wyższe w odpowiednich dziedzinach
• odpowiednie doświadczenie może zrekompensować brak formalnego wykształcenia
• doświadczenie w kierowaniu zespołem z odpowiedzialnością personalną
• doświadczenie w zakresie kontroli wewnętrznej, BHP i systemów jakości
• doświadczenie w eksploatacji VA lub podobnych obiektów technicznych lub infrastruktury
• dobre umiejętności informatyczne i doświadczenie w korzystaniu z IT jako narzędzia pracy
• dobre umiejętności ustne i pisemne w języku norweskim
• prawo jazdy kat. B
  

Cechy osobiste

• zdolność do kierowania personelem, podejmowania inicjatywy i odpowiedzialności
• zdolność do inspirowania, angażowania i kierowania pracownikami w stronę wspólnych celów
• zdolność do współpracy, porządku i systematyzacji
• zorganizowany, systematyczny i zorientowany na wyniki, z umiejętnością myślenia całościowego
• lubi prowadzić innych i ma zdolność do brania i dawania odpowiedzialności
• lubi pracować w zespole i chce pozytywnie przyczynić się do atmosfery w pracy
  

Poszukujemy lidera, który jest widoczny i obecny, buduje zaufanie, motywuje pracowników i przyczynia się do dobrego środowiska pracy. Jednocześnie rozumiesz znaczenie infrastruktury krytycznej dla społeczeństwa i gotowości, a także pracujesz w sposób zorientowany na rozwiązania i ciągłe doskonalenie usług.

Przykładamy dużą wagę do tego, abyś był osobą odpowiednio dopasowaną.

Należy się liczyć z tym, że osoba zatrudniona może zostać poddana kontroli bezpieczeństwa i autoryzacji, jeśli obowiązki związane z danym stanowiskiem lub późniejsze zmiany w obowiązkach będą tego wymagały. Ponieważ stanowisko może obejmować zadania o znaczeniu dla bezpieczeństwa organizacji, osoba zatrudniona musi być odpowiednio dopasowana pod względem bezpieczeństwa. Odpowiednie dopasowanie do bezpieczeństwa będzie oceniane przed zatrudnieniem i będzie brane pod uwagę przez cały okres zatrudnienia.

Oferujemy

• interesujące i zróżnicowane zadania
• możliwość pracy w dziedzinie, która jest podstawą życia i zdrowia
• dobre środowisko pracy z utalentowanymi kolegami
• elastyczny czas pracy i urlop
• wynagrodzenie zgodnie z umową oraz bardzo dobry system emerytalny w KLP

Aplikacja

Chcemy odzwierciedlić różnorodność w społeczeństwie i zachęcamy wszystkich kwalifikowanych kandydatów do aplikowania, niezależnie od wieku, płci, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, religii czy pochodzenia etnicznego. Jest to również zgodne z naszą polityką pracodawcy (https://www.ringerike.kommune.no/globalassets/bilder-blokker-og-filarkiv/bilder-og-dokumenter/hr/pdf/rr_arbeidsgiverpolitikk_low.pdf) oraz naszymi wartościami „NÆR” (https://www.ringerike.kommune.no/innhold/org-og-admin/om-ringerike-kommune/visjon-og-verdier/)

Stali pracownicy z prawem pierwszeństwa, którzy są w nadmiarze, zakończyli rehabilitację lub chcą zwiększyć swój etat, są zachęcani do aplikowania. Musisz uzasadnić swoje prawo pierwszeństwa w aplikacji.

Lista kandydatów na to stanowisko jest publiczna i dostępna dla tych, którzy o to poproszą (ustawa o dostępie do informacji publicznej § 25). 
Możesz ubiegać się o zwolnienie z publicznej listy kandydatów. Musi to być uzasadnione i zgłoszone w elektronicznym formularzu aplikacyjnym. Wymagania są surowe. Jeśli wniosek nie zostanie zatwierdzony, będziesz miał możliwość wycofania się z procesu.

Musisz aplikować na to stanowisko elektronicznie w WebCruiter. 

Informacje kontaktowe

Elin Tangen, kierownik jednostki, +[telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty]

Miejsce pracy

Hensmoveien 19
3516 HØNEFOSS

Kluczowe informacje:

Pracodawca: Gmina Ringerike

Numer referencyjny: [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty]
Wymiar etatu: 100%
Umowa na czas nieokreślony
Termin składania ofert: [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty]