Kierownik HR — Inission Munkfors

Chcesz mieć szeroką i bliską działalności rolę HR, w której będziesz mieć możliwość wpływania na ludzi, kulturę i środowisko pracy? Lubisz pracować samodzielnie i przechodzić między kwestiami strategicznymi a operacyjnymi w HR? To może być rola dla Ciebie!

Jako kierownik HR będziesz odpowiedzialny za prowadzenie i rozwijanie działań HR oraz środowiska pracy. Będziesz bliskim wsparciem dla dyrektora generalnego i menedżerów w organizacji, wnosząc zarówno specjalistyczną wiedzę, jak i perspektywę bliską działalności.

Rola jest szeroka i obejmuje zarówno operacyjne kwestie kadrowe, jak i bardziej strategiczne obszary rozwoju. Będziesz pracować m.in. z prawem pracy, rekrutacją, rozwojem kompetencji, współpracą związkową i środowiskiem pracy, jednocześnie mając możliwość wpływania na kulturę i sposób pracy firmy.

Będziesz również ważnym ogniwem między Inission Munkfors a funkcją HR w grupie, uczestnicząc w wspólnych inicjatywach i przyczyniając się do wdrażania strategii HR grupy w lokalnej działalności.

Rola nie wiąże się z odpowiedzialnością za personel. Zamiast tego będziesz pełnił ważną funkcję specjalistyczną i wsparcia, samodzielnie prowadząc sprawy do przodu i będąc zaufanym partnerem dla działalności.

W roli będziesz m.in.:

• Być bliskim wsparciem dla menedżerów i pracowników w kwestiach kadrowych, prawie pracy, rekrutacji, wprowadzenia i rozwoju kompetencji

• Prowadzić i rozwijać systematyczne działania w zakresie środowiska pracy, w tym oceny ryzyka, incydenty i działania zapobiegawcze

• Odpowiadać za i uczestniczyć w współpracy związkowej i negocjacjach

• Prowadzić inicjatywy rozwojowe i poprawiające związane z HR

• Przyczyniać się do rozwoju kultury, wartości i sposobu pracy

W roli będziesz ważnym partnerem dla działalności, gdzie Twoja zdolność do zrozumienia zarówno ludzi, jak i biznesu ma realne znaczenie. Będąc blisko organizacji i jednocześnie patrząc w kierunku długoterminowych potrzeb, pomagasz tworzyć warunki dla zaangażowanych pracowników, pewnych siebie menedżerów i zrównoważonego środowiska pracy.

Szukamy osoby, która ma doświadczenie w szerokim zakresie działań HR i czuje się dobrze w roli, w której ma dużą odpowiedzialność. Jesteś przyzwyczajony do przechodzenia między operacyjnymi kwestiami, które należy rozwiązać tu i teraz, a długoterminowym rozwojem.

Aby odnieść sukces w tej roli, musisz mieć dobrą znajomość prawa pracy, środowiska pracy i procesów HR oraz doświadczenie w wspieraniu menedżerów w kwestiach kadrowych. Doświadczenie w rekrutacji, rozwoju kompetencji i współpracy związkowej jest również istotne.

Jako osoba jesteś pewny siebie, zorganizowany i zorientowany na rozwiązania. Łatwo nawiązujesz zaufanie i budujesz relacje na różnych poziomach w organizacji, a także czujesz się komfortowo, podejmując własne inicjatywy i prowadząc sprawy do przodu.

Jednocześnie jesteś skromny i bliski działalności. Nie musisz mieć wszystkich odpowiedzi od razu, ale jesteś ciekawy, uważny i masz zdolność szybkiego zrozumienia nowych kwestii. Widzisz, co należy zrobić, tworzysz strukturę i sprawiasz, że rzeczy się dzieją.

Preferujemy, abyś miał wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, nauk o pracy lub odpowiadające doświadczenie. Kilkuletnie doświadczenie w szerokim zakresie działań HR oraz doświadczenie w systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy są ważne dla tej roli. Dobre umiejętności w pakiecie Office są również niezbędne.

Doświadczenie w przemyśle lub produkcji, współpraca związkowa i negocjacje oraz projekty związane z środowiskiem pracy i prace rozwojowe są dodatkowym atutem.

Dla odpowiedniej osoby jest to możliwość objęcia centralnej roli, w której możesz połączyć kompetencje HR zrozumieniem działalności i wpływać na ludzi, kulturę i dalszy rozwój działalności.

Inission to więcej niż tylko miejsce pracy; to siła napędowa innowacji i rozwoju w zakresie produkcji elektroniki i mechaniki. Jako wiodący dostawca kompleksowych rozwiązań dążą do oferowania swoim klientom pełnych rozwiązań, które obejmują cały cykl życia produktu – od pomysłu do gotowego produktu, a następnie do serwisu posprzedażowego. Ich sukces opiera się na wysokiej jakości, elastyczności i zaangażowaniu w zrównoważony rozwój we wszystkim, co robią.

Inission AB rozpoczęło swoją działalność w Munkfors w 1983 roku. Inission Munkfors AB jest obecnie jednym z największych pracodawców w regionie, zatrudniającym 116 pracowników i osiągającym przychody na poziomie około 400 milionów SEK. Grupa Inission AB jest notowana na Nasdaq Stockholm Main Market i obecnie ma swoją siedzibę główną w Karlstad. Grupa rozwijała się poprzez przejęcia i obecnie jest rozproszona na kilku jednostkach produkcyjnych w Północnej Europie i Afryce, osiągając przychody przekraczające 2 miliardy SEK.

Łącząc innowacyjną technologię z elastyczną produkcją i efektywnymi usługami logistycznymi, Inission oferuje swoim klientom konkurencyjne rozwiązania, które maksymalizują wartość i ekonomię produktu w czasie.

W Inission pracują zgodnie ze swoimi wartościami podstawowymi – Postawa, Elastyczność, Precyzja i Zaufanie – które nie tylko odzwierciedlają kulturę, ale także kierują codzienną pracą i podejmowaniem decyzji.

W Inission stajesz się częścią organizacji w ciągłym rozwoju, gdzie zaangażowanie, współpraca i nowatorskie myślenie napędzają działalność do przodu. Tutaj masz możliwość wzięcia odpowiedzialności, wpływania i rozwijania się razem z zaangażowanymi kolegami.

Stanowisko jest umową na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin, a miejscem pracy jest Munkfors.

Aby uzyskać pytania dotyczące stanowiska, skontaktuj się z Wilma Lindmark lub Sebastianem Ullströmem.

Zapraszamy do aplikacji!