Kierownik operacji inżynieryjnych

Edukacja jest jednym z najważniejszych systemów na świecie. W Kognity budujemy technologię, która sprawia, że działa lepiej, zarówno dla nauczycieli, którzy ją dostarczają, jak i dla uczniów, którzy na niej polegają. Problemy są realne, praca jest wymagająca, a wyniki pojawiają się w klasach każdego dnia.

Jesteśmy 125-osobowym startupem EdTech, który wspiera naukę w ponad 120 krajach, pomagając uczniom i nauczycielom rozwijać się dzięki inteligentnej platformie, która łączy bogatą, interaktywną pedagogikę z inteligentną sztuczną inteligencją i danymi.

Dlaczego warto dołączyć do Kognity?

Pracuj nad problemami, które mają znaczenie - Twoja praca bezpośrednio wpływa na życie nauczycieli i uczniów w ponad 100 krajach. Skala jest globalna, a wyniki są namacalne.

Wysoka odpowiedzialność, wysokie oczekiwania - Ufasz, że podejmujesz inicjatywę, podejmujesz decyzje i osiągasz wyniki. Odpowiedzialność przychodzi wcześnie, a odpowiedzialność jest realna, a wyniki mają znaczenie.

Szybko rozwijający się, wysoko wydajny zespół - Będziesz pracować z inteligentnymi, zmotywowanymi kolegami z całego świata nad złożonymi problemami. Standardy i oczekiwania są wysokie, feedback jest bezpośredni, a tempo jest szybkie.

Ciężka praca nad ciągłym rozwojem - Każdy jest zobowiązany i wspierany w szybkim uczeniu się, ciągłym doskonaleniu i podnoszeniu swoich standardów. Jeśli lubisz odpowiedzialność, dynamikę i znaczące wyzwania, odnajdziesz się tutaj.

Co będziesz robić:

Przejmij pełną odpowiedzialność za system operacyjny inżynieryjny w ciągu pierwszych trzech miesięcy: narzędzia, umowy z dostawcami, personel na wezwanie i wsparcie platformy, aby żadne eskalacje nie trafiały do CTO z automatu, a inżynierowie nie tracili czasu na uszkodzone narzędzia lub niejasne procesy.

Przeprowadź audyt i przekształć proces rekrutacji od początku do końca, poprawiając kalibrację rozmówców, spójność ról i onboarding, aby czas do zatrudnienia i czas do pierwszego znaczącego wkładu obniżyły się w sposób mierzalny.

Właściciel TLT i prowadzenie spójności warstwy EM, z sesjami kończącymi się decyzjami, wspólnymi praktykami dostosowanymi do zespołów oraz eskalacjami między EM rozwiązującymi się poniżej poziomu CTO w ciągu sześciu miesięcy.

Buduj i utrzymuj ramy postępu inżynieryjnego oraz infrastrukturę danych dotyczących wydajności, od ostrego szkicu w pierwszych trzech miesiącach do żywego, zgodnego z Tech 2.0 ramy z przedziałami płacowymi uzgodnionymi z HR i EM aktywnie je wykorzystującymi w rozmowach o wydajności.

Wprowadzaj zmiany kulturowe i strategiczne od decyzji do rzeczywistości operacyjnej, szczególnie wdrożenie Tech 2.0, przejmując plan wdrożenia, śledzenie adopcji i rytuały, które sprawiają, że zmiana utrzymuje się w organizacji przez okres 18 miesięcy.

Czego szukamy:

Tło jako starszy, główny lub inżynier zespołu, z późniejszym doświadczeniem w kierowaniu inżynierią lub zarządzaniu, najlepiej w tym, co obejmuje zarządzanie ludźmi w rozwijającej się organizacji produktowej.

Udowodniona zdolność do działania bez formalnej władzy, wprowadzania zmian poprzez wiarygodność i relacje, a także komfortowe wpływanie na starszych inżynierów i EM.

Silne myślenie systemowe z tendencją do uproszczenia: zdolność do spojrzenia na złożony zestaw procesów i znalezienia wersji, która usuwa tarcia, nie tracąc tego, co ważne.

Wysoka jakość komunikacji, zarówno pisemnej, jak i ustnej, z umiejętnością tłumaczenia między kierunkiem strategicznym a rzeczywistością operacyjną oraz wydobywania odpowiednich informacji na odpowiednim poziomie.

Pasje do AI i chęć eksperymentowania z nowymi narzędziami, aby zwiększyć kreatywność, podejmowanie decyzji i wykonanie.

Jak rekrutujemy

Rozmowa wstępna z rekruterem

Dyskusja z menedżerem rekrutacyjnym

Studium przypadku

Dyskusja o wartościach

Rozmowa o przywództwie

Referencje

Każda kwalifikowana osoba będzie oceniana bez względu na wiek, płeć, tożsamość, narodowość, etniczność, orientację seksualną, status niepełnosprawności czy religię. Jesteśmy zobowiązani do budowania różnorodnego, inkluzywnego zespołu i witamy osoby z różnych środowisk, doświadczeń, perspektyw i umiejętności.