Konsult ds. rekrutacji kadry kierowniczej — Jurek

Chcesz wprowadzać realne zmiany w szczytowych strukturach biznesowych? Zostań naszym następnym Konsultantem ds. rekrutacji kadry kierowniczej!

Jesteś gotowy na rolę, w której możesz wpływać i tworzyć wartość dla liderów i organizacji? Lubisz pracować w przedsiębiorczej atmosferze z dużą swobodą i silnym naciskiem na jakość, zaangażowanie i profesjonalizm? Mamy dla Ciebie idealną możliwość.

Jurek Executive znajduje się w ekscytującej fazie wzrostu i poszukuje zmotywowanego i doświadczonego Konsultanta ds. rekrutacji kadry kierowniczej do Regionu Środkowego, który stanie się częścią naszego krajowego zespołu executive!

Dzięki długiemu doświadczeniu w rekrutacji kadry kierowniczej i doradztwie dla decydentów wiesz, że odpowiednie przywództwo może zmienić wszystko. Teraz masz szansę wykorzystać swoje umiejętności w środowisku, w którym Twoja strategiczna zdolność i umiejętności budowania relacji będą kluczowe dla pomocy organizacjom w osiąganiu nowych szczytów. W Jurek Executive staniesz się kluczowym graczem w pracy nad tworzeniem udanych zespołów kierowniczych i wprowadzaniem realnych zmian w biznesie.

Jako Konsultant ds. rekrutacji kadry kierowniczej będziesz kluczową osobą w naszej drodze do wzrostu i centralnym elementem naszego sukcesu w rekrutacji kadry kierowniczej. Będziesz:

• Tworzyć nowe możliwości biznesowe i działać jako doradca w kwestiach związanych z przywództwem i rekrutacją.

• Prowadzić procesy rekrutacji kadry kierowniczej od początku do końca, w tym bliską współpracę z klientami i kandydatami.

• Budować i pielęgnować długoterminowe relacje z decydentami i liderami na wysokim szczeblu.

• Być ambasadorem Jurek Executive i przyczyniać się do wzmocnienia naszej marki na rynku.

• Współpracować z kolegami, aby zapewnić wysoką jakość i wyniki, jednocześnie osiągając własne cele.

Zawsze dążymy do bycia doradczymi, wyzwaniowymi i istotnymi, aby stworzyć niezapomniane doświadczenie dla naszych klientów, kandydatów, konsultantów i kolegów. Aby odnieść sukces w tej roli, wierzymy, że masz:

• Co najmniej 10-letnie doświadczenie jako starszy konsultant rekrutacyjny, najlepiej w obszarze Interim Management lub rekrutacji kadry kierowniczej.

• Przedsiębiorczy duch, łączący silne ukierunkowanie na cele z umiejętnością budowania trwałych relacji.

• Naturalne wyczucie rozwoju biznesu i pasję do tworzenia wartości dla klientów i kandydatów.

• Odpowiednie wykształcenie akademickie, na przykład w zakresie nauk o pracy, nauk behawioralnych lub ekonomii.

• Biegłą znajomość języka szwedzkiego i angielskiego, zarówno w mowie, jak i w piśmie. Ponieważ zarówno Jurek, jak i zespół znajdują się w ekscytującej fazie wzrostu, wierzymy, że dobrze czujesz się w zmieniających się środowiskach.

Jurek to nie tylko miejsce pracy, to kultura. U nas możesz:

• Pracować w dynamicznym i przedsiębiorczym środowisku, gdzie pomysły i inicjatywy są doceniane i wspierane.

• Być częścią firmy, która przez sześć lat z rzędu otrzymała tytuł DI Gasell.

• Mieć możliwość rozwoju w organizacji, która nieustannie dąży do rozwoju i doskonałości.

• Pracować w środowisku, w którym zaangażowanie i jakość są zawsze w centrum uwagi, a zespół jest Twoim największym atutem.

Jeśli odnajdujesz się w tym opisie i chcesz wziąć udział w ekscytującej podróży w obszarze rekrutacji kadry kierowniczej, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie! Prześlij swoją aplikację już dziś i stań się częścią naszej historii sukcesu w Jurek Executive.