Rekruterujący członków do Hyresgästföreningen!

Chcesz mieć pracę, w której codziennie spotykasz nowych ludzi i jednocześnie wprowadzasz realne zmiany? Jako rekruter członków w Hyresgästföreningen stajesz się kluczową osobą w naszym ruchu społecznym. Twoim zadaniem jest jasne: poprzez osobiste spotkania przy drzwiach najemców rekrutujesz członków, którzy wzmacniają zarówno głos jednostki, jak i całą organizację.

O stanowisku

Jako rekruter członków pracujesz w terenie w obszarach mieszkalnych w regionie. Twoim celem jest pozyskiwanie nowych członków poprzez odwiedzanie drzwi, nawiązywanie zaufania i pokazywanie, jak członkostwo w Hyresgästföreningen może przynieść korzyści. Samodzielnie przygotowujesz swoje zmiany robocze, zbierając odpowiednie informacje, przetwarzając przydzielony obszar i pozostając na bieżąco z aktualnymi sprawami organizacji.

Stajesz się twarzą Hyresgästföreningen, osobą, która spotyka najemców na co dzień i słucha ich doświadczeń. Praca jest samodzielna, ale jesteś częścią zespołu rekrutacyjnego, w którym zarówno lider grupy, jak i coach są blisko, aby wspierać cię w pracy i rozwoju. Razem z kolegami z zespołu rekrutacyjnego odgrywasz kluczową rolę w osiąganiu celów organizacji.

To praca dla Ciebie, jeśli lubisz nawiązywać kontakty, prowadzić krótkie, ale zaufane rozmowy i czerpać energię z pracy w kierunku wyraźnych celów. Łączy to zapał sprzedawcy i skupienie na wynikach z zaangażowaniem ruchu społecznego i korzyściami dla społeczeństwa. Żaden dzień nie jest taki sam, ale każdy dzień ma znaczenie.

Oferujemy

U nas otrzymasz pracę, która ma znaczenie. Staniesz się częścią organizacji, która każdego dnia wprowadza zmiany w życiu ludzi. Oferujemy również szkolenie w zakresie komunikacji, rekrutacji i działalności Hyresgästföreningen.

• Stanowisko to umowa na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin, z rozpoczęciem zgodnie z umową.
• Umowa rozpoczyna się od sześciomiesięcznego okresu próbnego.
• Mamy układ zbiorowy, a wynagrodzenie jest oparte na prowizji z podstawową pensją.
• W pracy są wymagane podróże, dlatego posiadanie prawa jazdy i dostępu do samochodu jest konieczne.

Obowiązki

Rola polega na aktywnym poszukiwaniu, informowaniu i przekonywaniu potencjalnych członków o korzyściach płynących z przystąpienia do naszej organizacji oraz przyczynianiu się do wzmocnienia naszej sieci i wpływu w społeczeństwie.

• Rekrutacja członków w terenie: Praca z odwiedzaniem drzwi w obszarach mieszkalnych w Regionie Sztokholm i Gotland w celu pozyskiwania nowych członków.
• Tworzenie zaangażowania: Prowadzenie zaufanych spotkań w codziennym życiu najemców, słuchanie ich doświadczeń i pokazywanie wartości członkostwa.
• Planowanie i przygotowanie: Odpowiedzialność za przygotowanie własnych zmian roboczych poprzez zapoznanie się z odpowiednimi informacjami i przetwarzanie przydzielonego obszaru.
• Bycie twarzą organizacji: Reprezentowanie Hyresgästföreningen w sposób profesjonalny i przyjazny w każdym osobistym spotkaniu.
• Współpraca w kierunku wspólnych celów: Praca samodzielna w terenie, ale w bliskiej współpracy z zespołem rekrutacyjnym, coachem i liderem grupy, aby wspólnie osiągnąć wyznaczone cele organizacji.

Szukamy Ciebie, jeśli

• Masz dobrą zdolność komunikacyjną i umiejętność budowania relacji.
• Jesteś zorientowany na wyniki i zmotywowany do działania w proaktywny sposób.
• Posiadasz bardzo dobre umiejętności w języku szwedzkim i angielskim, zarówno w mowie, jak i w piśmie.
• Masz prawo jazdy kat. B oraz dostęp do samochodu.

Szukamy Ciebie, jeśli jesteś osobą towarzyską, otwartą i lubisz spotykać nowych ludzi. Czerpiesz energię z pracy ukierunkowanej na cel i osiągasz wyniki poprzez budowanie zaufania w spotkaniach z innymi. Jesteś ciekawy, dynamiczny i potrafisz wziąć odpowiedzialność za swoją pracę, jednocześnie ciesząc się z wkładu w wspólny cel z kolegami.

Preferowane kwalifikacje

• Znajomość języków obcych oprócz szwedzkiego, na przykład arabski, fiński, kurdyjski, perski lub somalijski.
• Doświadczenie w sprzedaży, zbieraniu funduszy lub rekrutacji członków.

Aby odnieść sukces w tej roli, posiadasz następujące cechy osobiste:

• Ukierunkowanie na cel
• Towarzyskość
• Odpowiedzialność
• Bezpieczeństwo społeczne
• Szacunek

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji jest zarządzany przez Academic Work, a nasz klient prosi, aby wszystkie pytania dotyczące stanowiska kierować do Academic Work.

Stosujemy ciągły proces selekcji i usuniemy ogłoszenie, gdy wystarczająca liczba kandydatów osiągnie końcowy etap procesu rekrutacji. W aplikacji wymagane jest CV. List motywacyjny nie jest używany jako metoda selekcji i dlatego nie musi być dołączany. Proces rekrutacji obejmuje dwa testy selekcyjne: test osobowości i test zdolności poznawczych. Testy są narzędziem do znalezienia kandydata o najwyższym potencjale do tego stanowiska oraz promowania równości, różnorodności i sprawiedliwego procesu rekrutacji.