Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Nasza firma znajduje się w fazie ekspansji, gdzie szybkie decyzje i przedsiębiorcza atmosfera kształtują codzienność. Oferujemy możliwość wpływania i rozwoju w roli, która charakteryzuje się pomocną i rodzinną kulturą organizacyjną. Stosujemy ciągły proces rekrutacji i ogłoszenie zostanie usunięte, gdy wystarczająca liczba kandydatów osiągnie końcowy etap rekrutacji. Zapraszamy do aplikacji!

O stanowisku

Jako Specjalista ds. pozyskiwania talentów odgrywasz kluczową rolę w zapewnieniu wzrostu kompetencji. Pracujesz w roli rekrutera, gdzie oczekuje się od Ciebie pełnej odpowiedzialności za cały proces oraz bliskiej współpracy z menedżerami i kolegami z HR w celu znalezienia odpowiednich talentów do zespołów.

Oferujemy Rola z dużą swobodą w rozwijaniu metod pracy i procesów w środowisku z krótkimi ścieżkami decyzyjnymi. Będziesz częścią rodzinnej kultury i ekscytującej podróży rozwojowej. Praca odbywa się początkowo w pełni na miejscu w firmie w Malmö w dni robocze w godzinach biurowych. Zlecenie jest zastępstwem rodzicielskim z rozpoczęciem w listopadzie 2026 roku i przewidywanym zakończeniem w grudniu 2027 roku.

Obowiązki

Rola obejmuje pełną odpowiedzialność za rekrutację, ze szczególnym naciskiem na inżynierów w dziedzinie technologii i IT, od poszukiwania po zarządzanie kandydatami i wsparcie dla menedżerów. Obowiązki obejmują:

• Przeprowadzanie całego procesu rekrutacji od profilu wymagań do zatrudnienia
• Proaktywna praca z poszukiwaniem i headhuntingiem za pomocą LinkedIn Recruiter
• Zarządzanie i administracja przepływem kandydatów w narzędziu rekrutacyjnym Teamtailor
• Regularne spotkania kontrolne z menedżerami rekrutującymi
• Ścisła współpraca z zespołem TA, który jest rozproszony w Szwecji
• Działanie jako doradczy partner dla menedżerów w kwestiach rekrutacyjnych

Wymagania

• Dobra znajomość samodzielnej pracy w rekrutacji i poszukiwaniu talentów
• Dobre umiejętności w zakresie LinkedIn Recruiter
• Doświadczenie w pracy w systemach ATS, najlepiej Teamtailor
• Biegła znajomość języka szwedzkiego i angielskiego w mowie i piśmie

Preferowane

• Doświadczenie w rekrutacji inżynierów w sektorze IT lub technologii

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji jest zarządzany przez Academic Work, a nasza firma prosi, aby wszystkie pytania dotyczące stanowiska kierować do Academic Work. W aplikacji wymagane jest CV. List motywacyjny nie jest stosowany jako metoda selekcji i nie musi być dołączany. Proces rekrutacji obejmuje dwa testy selekcyjne: test osobowości i test zdolności poznawczych. Testy są narzędziem do znalezienia kandydata o najwyższym potencjale do tego stanowiska oraz promowania równości, różnorodności i sprawiedliwego procesu rekrutacji.