Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Chcesz połączyć myślenie strategiczne z operacyjnym wdrażaniem w rekrutacji, w roli, w której naprawdę możesz wpłynąć na to, jak przyszłe kompetencje są przyciągane i zabezpieczane? Szukamy doświadczonego specjalisty ds. pozyskiwania talentów do ekscytującego zadania, w którym będziesz pracować w oparciu o dane, konsultacyjnie i proaktywnie w dynamicznym i skoncentrowanym na rozwoju środowisku.

W tej roli będziesz odpowiedzialny za cały proces rekrutacji i będziesz ściśle współpracować z menedżerami i działem HR jako strategiczny partner. Łączysz analizę, zrozumienie biznesu i umiejętności operacyjne, aby zapewnić wysoką jakość i trafność w każdej rekrutacji. Będziesz pracować zarówno z ogłoszeniami, jak i aktywnym poszukiwaniem, a także przyczynisz się do rozwoju metod pracy, procesów i doświadczeń kandydatów.

Staniesz się częścią doświadczonego zespołu, w którym współpraca, dzielenie się wiedzą i ciągłe doskonalenie są w centrum uwagi, a także będziesz mieć możliwość wpływania na cały cykl życia talentów, od przyciągania do zatrudnienia.

Przykłady zadań:

• Odpowiedzialność za cały proces rekrutacji – od analizy potrzeb do zatrudnienia

• Proaktywna praca z poszukiwaniem i budowaniem relacji w odpowiednich grupach docelowych

• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń dostosowanych do grupy docelowej

• Przeprowadzanie wywiadów opartych na kompetencjach, ocen i zbieranie referencji

• Pełnienie roli strategicznego i coachingowego wsparcia dla rekrutujących menedżerów

• Praca oparta na danych z monitorowaniem, analizą i optymalizacją procesów rekrutacyjnych

• Wkład w prace nad poprawą w obszarze pozyskiwania talentów, np. w zakresie procesów i narzędzi

• Budowanie i utrzymywanie sieci dla długoterminowego zabezpieczenia kompetencji

Szukamy osoby, która ma kilkuletnie doświadczenie w rekrutacji lub pozyskiwaniu talentów i czuje się pewnie w całym procesie, od profilu wymagań do zatrudnienia. Masz doświadczenie w pracy zarówno z ogłoszeniami, jak i rekrutacją poszukującą, najlepiej w przypadku trudnych do pozyskania profili.

Masz wyraźne analityczne podejście i jesteś przyzwyczajony do korzystania z danych i spostrzeżeń w celu podejmowania decyzji i rozwijania swojej pracy. Jednocześnie jesteś utalentowanym komunikatorem, który czuje się dobrze w roli konsultacyjnej, wspierając i wyzywając menedżerów w kwestiach rekrutacyjnych. Wierzymy, że jesteś osobą, która podejmuje inicjatywy, napędza swoją pracę do przodu i potrafi łączyć strukturę z elastycznością. Jesteś ciekawy i zorientowany na rozwój, z autentycznym zainteresowaniem ludźmi i kwestiami kompetencyjnymi. Z bezpretensjonalnym podejściem chętnie współpracujesz z innymi i przyczyniasz się do otwartego i inkluzyjnego klimatu. Masz również odwagę myśleć kreatywnie, kwestionować utarte sposoby pracy i wprowadzać ulepszenia, które przynoszą realną wartość.

Preferowane kwalifikacje:

• 3–5 lat doświadczenia w rekrutacji i/lub pozyskiwaniu talentów

• Doświadczenie w proaktywnym poszukiwaniu

• Silne umiejętności analityczne i doświadczenie w pracy opartej na danych

• Konsultacyjne i coachingowe podejście do pracy

• Bardzo dobra umiejętność komunikacji w języku szwedzkim i angielskim

• Odpowiednie wykształcenie wyższe w obszarze HR lub pokrewne

Atuty:

• Doświadczenie w testach psychologicznych i/lub certyfikacja w zakresie ocen

Proszę pamiętać, że rola może podlegać weryfikacji bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi przepisami.

To jest zadanie konsultacyjne, w którym zostaniesz zatrudniony przez Jurek i będziesz pracować u naszego klienta. W tej misji nie współpracujemy z podwykonawcami.

• Zakres: pełny etat

• Początek: sierpień 2026

• Czas trwania zadania: około rok

• Lokalizacja: Solna

Aplikuj, klikając przycisk „Aplikuj teraz”, załaduj swoje CV i odpowiedz na kilka pytań. Nie chcemy żadnego listu motywacyjnego. Na bieżąco przeglądamy wszystkie aplikacje i zachęcamy do aplikowania jak najszybciej. Z powodu RODO nie możemy przyjmować aplikacji drogą mailową.