Starszy Partner Biznesowy HR – Hemfrid & Keyto Group

Rozwijaj się razem z nami! Czy chcesz wziąć na siebie szeroką i operacyjną odpowiedzialność w obszarze HR w jednej z najszybciej rozwijających się grup usługowych w Skandynawii? Poszukujemy teraz Starszego Partnera Biznesowego HR, który z pewnością i samodzielnością poprowadzi cały zakres tradycyjnej pracy HR – od wsparcia menedżerów po negocjacje, analizę wynagrodzeń i inne. Staniesz się kluczowym członkiem naszego zespołu HRBP i będziesz miał możliwość z czasem przejąć większą odpowiedzialność za coaching, mentoring i rozwój metod pracy zespołu.

Hemfrid jest wiodącą firmą w Szwecji w obszarze usług domowych i stanowi centralny element grupy KEYTO. Grupa skupia niektóre z najsilniejszych firm usługowych w Skandynawii, zatrudniając ponad 4500 pracowników w Szwecji i Wielkiej Brytanii. W skład grupy wchodzą m.in. Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly i Enspecta, wszystkie z ambicją rozwijania przyszłych doświadczeń serwisowych poprzez innowacje, przedsiębiorczość i wysoką jakość.

Jesteśmy w ekscytującej podróży wzrostu, gdzie nieustannie rozwijamy się zarówno organicznie, jak i poprzez przejęcia, razem z zaangażowanymi pracownikami i silnymi kulturami opartymi na przedsiębiorczości. Szukamy Ciebie, kto razem z nami chce umożliwić firmom i kolegom rozwój w ekspansywnym środowisku.

Jako Starszy Partner Biznesowy HR staniesz się centralną częścią zespołu HRBP Hemfrid i będziesz raportować do Menedżera HR. Będziesz blisko współpracować z naszymi menedżerami i kierownictwem w zakresie całego operacyjnego i strategicznego działania HR, biorąc na siebie wyraźną odpowiedzialność za procesy i kwestie, które napędzają działalność do przodu.

Rola ta jest zarówno operacyjna, jak i strategiczna i pasuje do Ciebie, jeśli lubisz pracować szeroko i samodzielnie w ramach wszystkich tradycyjnych procesów HR. Będziesz członkiem grupy zarządzającej Operacjami (LGO), gdzie wniesiesz zarówno perspektywę HR, jak i zrozumienie biznesowe. W tej roli będziesz również pełnić funkcję mentora i wsparcia dla naszych młodszych Partnerów Biznesowych HR oraz administracji HR.

• Zapewniać kwalifikowane wsparcie dla liderów i menedżerów w organizacji.

• Prowadzić i zarządzać negocjacjami oraz mieć bieżący kontakt z naszymi związkami zawodowymi.

• Przeprowadzać analizy wynagrodzeń i zapewniać sprawiedliwą i zrównoważoną strukturę wynagrodzeń.

• Prowadzić i zarządzać procesem rewizji wynagrodzeń w bliskiej współpracy z menedżerami i kierownictwem.

• Być aktywnym i zaangażowanym członkiem grupy zarządzającej Operacjami (LGO).

• Przyjąć całościowe podejście do corocznych i ogólnych procesów HR, przez które musi przejść działalność.

• Pełnić rolę mentora i wsparcia dla innych Partnerów Biznesowych HR oraz administracji HR.

• Przyczynić się do rozwoju i wzmocnienia zespołu HRBP oraz naszych wspólnych metod pracy.

Poszukujemy Ciebie, kto jest pewny siebie, samodzielny i operacyjny, z autentycznym zainteresowaniem do pracy w szerokim zakresie obszaru HR. Masz solidne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu tradycyjnych procesów HR i czujesz się dobrze w roli, w której jesteś zarówno praktyczny, jak i wnosić strategiczną perspektywę całościową.

Jesteś utalentowanym budowniczym relacji, który pewnie porusza się między forum kierowniczym, dialogami menedżerskimi i negocjacjami związkowymi. Preferencyjnie masz doświadczenie w prowadzeniu mniejszego zespołu Partnerów Biznesowych HR i motywujesz się do rozwijania zarówno ludzi, jak i procesów.

• Wielu lat doświadczenia jako Partner Biznesowy HR lub w podobnej szerokiej i senioralnej roli HR.

• Udokumentowane doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu tradycyjnych procesów HR, takich jak rewizja wynagrodzeń, analiza wynagrodzeń, wsparcie menedżerów i negocjacje.

• Znajomość pracy z i zarządzania związkami zawodowymi oraz kwestiami zbiorowymi.

• Doświadczenie w pracy w forum kierowniczym i wniesieniu perspektywy HR w decyzje biznesowe.

• Silne zrozumienie biznesu i umiejętność powiązania HR z celami działalności.

• Wykształcenie wyższe w obszarze HR lub równoważne.

• Doświadczenie w prowadzeniu lub kierowaniu mniejszym zespołem HR.

• Doświadczenie w szybko rozwijającej się organizacji lub środowisku korporacyjnym.

• Doświadczenie w pracy opartej na danych z danymi HR i wskaźnikami.

Lokalizacja: Tulegatan 4, Sztokholm Forma zatrudnienia: Pełny etat Raportuje do: Menedżera HR, część zespołu HRBP Początek: Do uzgodnienia Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Aplikuj przez przycisk oferty na NordJobs.

Przetwarzamy aplikacje na bieżąco i zachęcamy do aplikowania jak najszybciej. Serdecznie zapraszamy do złożenia aplikacji!