Techniczny sprzedawca w przemyśle papierniczym i celulozowym — Norra Szwecja

Szukasz technicznej pracy z dużą różnorodnością i kontaktem z klientem w wiodącej firmie w branży? Masz wiedzę i zainteresowanie procesami oraz chemią? W takim razie rola technicznego sprzedawcy u nas może być dokładnie tym, czego szukasz.

O stanowisku

Będziesz pracować z doradztwem i obsługą naszych programów u istniejących klientów oraz doradczą sprzedażą do nowych interesentów, aby zapewnić najlepszą wartość dla klienta. Aplikacje, w których działamy, to aplikacje chemii wodnej w procesie papierniczym i celulozowym, kontrola mikrobiologiczna, woda kotłowa i oczyszczanie wody.

Obowiązki

Twoje zadania są zróżnicowane i obejmują między innymi:

• Odpowiedzialność za sprzedaż i obsługę w swoim obszarze.
• Odpowiedzialność za monitorowanie programów leczenia, komunikację i relacje z klientami.
• Rozumienie potrzeb klientów, prowadzenie projektów rozwojowych i wdrażanie ulepszeń procesów.
• Techniczne doradztwo i rozwiązywanie problemów w procesie klienta.
• Podróże są częścią pracy (3-4 dni w tygodniu u klienta).

Oczekujemy, że masz

• Wykształcenie techniczne i/lub chemiczne na poziomie uniwersyteckim lub odpowiednie doświadczenie w pracy w przemyśle papierniczym i celulozowym (na przykład jako operator).
• Jako osoba jesteś analityczny i dobrze zorganizowany, ponieważ stanowisko wymaga samodzielnego planowania pracy z biura domowego.
• Jesteś zmotywowany i skoncentrowany na rozwiązaniach, ponieważ potrzeby klienta są Twoim priorytetem. Może to również wymagać, abyś był gotów pomóc klientowi w prostych praktycznych rozwiązaniach w terenie.
• Aby czuć się dobrze w tej roli, rozumiesz znaczenie dobrej obsługi, uważności i budowania relacji.
• Ze względu na dużą ilość kontaktów wewnętrznych i zewnętrznych powinieneś swobodnie posługiwać się językiem szwedzkim i angielskim w mowie i piśmie.

Inne wymagania:

• Prawo jazdy kat. B
• Możliwość podróżowania w pracy

Nasza proces rekrutacyjny

Proces rekrutacyjny jest zarządzany przez Academic Work, a życzeniem naszego klienta jest, aby wszystkie pytania dotyczące stanowiska kierować do Academic Work.

Stosujemy ciągły proces selekcji i usuniemy ogłoszenie, gdy wystarczająca liczba kandydatów dotrze do końcowego etapu procesu rekrutacyjnego. Przy aplikacji wymagane jest CV. List motywacyjny nie jest używany jako metoda selekcji i dlatego nie musi być dołączany. Proces rekrutacyjny zawiera dwa testy selekcyjne: test osobowości i test zdolności poznawczych. Testy są narzędziem do znalezienia kandydata o najwyższym potencjale do tego stanowiska oraz promowania równości, różnorodności i sprawiedliwego procesu rekrutacyjnego.