Zastępca Kierownika Sklepu — JYSK Mirum, Norrköping

Opis stanowiska

Czy jesteś gotów motywować i coachować nasz zespół sklepu? I upewnić się, że Twój zespół ma najlepszą postawę sprzedażową i zapewnia naszym klientom najlepsze doświadczenia zakupowe?

W takim razie być może jesteś Zastępcą Kierownika Sklepu, którego szukamy!

CO OFERUJEMY

Staniesz się częścią dynamicznej firmy, która chce być najlepszym pracodawcą w handlu. U nas masz wpływ, a Twój rozwój jest ważny. Oferujemy również:

• Możliwości rozwoju i odpowiedzialności – chcemy rekrutować 80% naszych przyszłych kierowników sklepów wewnętrznie.
• Indywidualną premię do 2 pensji miesięcznych.
• Część konkurencyjnej premii sprzedażowej w wysokości 6% wzrostu obrotów Twojego sklepu.
• Jasne cele, ciekawe konkursy i kulturę, w której wyniki się opłacają, a my dobrze się bawimy po drodze. Oczywiście wspólnie świętujemy na naszej corocznej imprezie: JYSK Awards!
• 20% zniżki w JYSK i innych firmach w grupie Lars Larsen.
• Elastyczny grafik pracy.

CO BĘDZIE ZAWIERAĆ TWOJA PRACA

• Wraz z kierownikiem sklepu odpowiadasz za optymalizację procedur sklepu, upewniając się, że sklep jest zawsze gotowy na klientów i osiąga dobre wyniki sprzedażowe.
• Zapewniasz kampanie tygodniowe, postawę sprzedażową oraz pozytywne, pełne energii środowisko pracy.
• Wspierasz kierownika sklepu, komunikując się, prowadząc i coachując zespół sklepu.
• Przeprowadzasz szkolenia sprzedażowe z pracownikami w sklepie.
• Chętnie zakasujesz rękawy i pomagasz tam, gdzie to potrzebne, od przyjęcia towaru po sprzedaż.

CO POWINIENEŚ WNIEŚĆ

• Doświadczenie w prowadzeniu, motywowaniu i rozwijaniu zespołu.
• Umiejętność inspirowania i komunikowania się w celu stworzenia pozytywnego klimatu pracy.
• Pasja do sprzedaży i obsługi klienta.
• Efektywność i spokój, nawet w stresujących sytuacjach.
• Skupienie na wynikach i dążenie do ciągłego doskonalenia.
• Lubisz mieć wolny dzień w tygodniu, aby być gotowym na klientów i swoje zespół w pracy w weekendy.
• Chęć rozwoju w swoim przywództwie. W przyszłości widzisz siebie jako kierownika sklepu.

PROCES REKRUTACJI W SZWECJI:

Rozpatrujemy aplikacje na bieżąco i kończymy rekrutację, gdy znajdziemy odpowiedniego kandydata.

Przeprowadzamy zawsze rozmowy kwalifikacyjne jako część naszego procesu rekrutacji. W przypadku niektórych stanowisk mogą być również testy i/lub rozmowa wideo – okazja dla Ciebie, aby pokazać, kim jesteś i dlaczego to Ty jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. Przeprowadzamy również kontrole przeszłości jako część naszego procesu rekrutacji.

Dodatkowe informacje

O NAS

Wierzymy, że nasi pracownicy są kluczem do naszego sukcesu. Dlatego dążymy do oferowania rozwoju i możliwości wzrostu w JYSK.

W JYSK wierzymy, że duża różnorodność kompetencji, talentów i unikalnych osobowości czyni nas silniejszym zespołem. Dlatego czekamy na Twoją aplikację.

Masz szczególne potrzeby, które wymagają dostosowania w procesie rekrutacji? Skontaktuj się z nami pod adresem [email ukryty — aplikuj przez przycisk oferty].

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą stronę kariery.

Przeczytaj więcej o tym, jak przetwarzamy Twoje dane w naszej Polityce Prywatności | JYSK.

Aby móc sprawnie i sprawiedliwie zarządzać aplikacjami, korzystamy z systemu, który automatycznie ocenia, jak dobrze każda aplikacja pasuje do aktualnego stanowiska.

System analizuje Twoje odpowiedzi na szereg pytań kwalifikacyjnych. Pytania zostały stworzone przez system i sprawdzone przez zespół Talent Acquisition JYSK. Każde pytanie i odpowiedź mają określoną wartość, a na podstawie Twoich odpowiedzi system klasyfikuje wszystkich kandydatów, aby dać nam obraz, jak dobrze Twój profil pasuje do roli.

To pomaga nam konsekwentnie i sprawiedliwie przetwarzać wszystkie aplikacje. Wynik systemu decyduje o tym, czy Twoja aplikacja przechodzi do następnego etapu procesu. Ale nie martw się — zawsze to człowiek podejmuje ostateczną decyzję.

Chcesz wiedzieć więcej o tym, jak przetwarzamy Twoje dane osobowe i jakie masz prawa? Przeczytaj naszą politykę prywatności.