HR Business Partner - Atria Sköllersta

Atria jest jednym z wiodących przedsiębiorstw spożywczych w północnej Europie. Została założona przez fińskich rolników w 1903 roku i od ponad 120 lat zajmuje się produkcją żywności. W Szwecji produkujemy żywność pod znanymi markami takimi jak Lönneberga, Lithells, Ridderheims i Sibylla. Nasze produkty sprzedawane są w handlu detalicznym, usługowym oraz w restauracjach i stołówkach.

W Atria kochamy dobrą żywność i wierzymy, że „Dobre jedzenie - lepszy nastrój”. Dla nas oznacza to całą sieć żywnościową – od produkcji pierwotnej po stół konsumenta.

W Szwecji zatrudniamy ponad 800 pracowników, którzy każdego dnia pracują nad tworzeniem radości z jedzenia. W naszych 7 fabrykach przygotowujemy mięso i wędliny, kurczaki, delikatesy oraz rozwiązania posiłkowe, które są sprzedawane w handlu detalicznym, usługowym oraz restauracjach i stołówkach w Szwecji.

Jesteśmy częścią notowanej na giełdzie fińskiej grupy Atria, która zatrudnia około 3700 pracowników.

Na Atria HR jest na czołowej pozycji! Mamy wiele ekscytujących inicjatyw, ponieważ jesteśmy w trakcie ekscytującej podróży rozwoju. Masz dużą możliwość wpływania i wprowadzania zmian! Oferujemy Ci możliwość dołączenia do zespołu w przyziemnej organizacji, w której panuje atmosfera bezpretensjonalności i życzliwości!

Jako HR Business Partner będziesz częścią naszego zespołu HR, który wspiera naszą fabrykę w Sköllersta, zatrudniającą około 400 pracowników. Zespół HR w Sköllersta składa się z dwóch osób, które mają różne obszary odpowiedzialności, ale oczywiście wspierają się nawzajem. Zespół HR ściśle współpracuje również z innymi HR BP oraz HR Operations Specialist w innych lokalizacjach w Szwecji, a Ty będziesz ściśle współpracować z HR Director Szwecji, do którego również raportujesz. Jesteś również członkiem zespołu zarządzającego w Sköllersta. Twoja rola obejmuje również nasze dwie fabryki w Järna i Tranås, zatrudniające po około 60 pracowników każda.

Rola HR Business Partnera jest szeroka, a Twoim zadaniem jest prowadzenie nowoczesnej pracy HR z wyraźnym powiązaniem z celami biznesowymi i zgodnie z całą model ARUBA. Robisz to, wspierając, pomagając i coachując zarówno menedżerów, jak i pracowników w obszarze Operations. Wspierasz menedżerów we wszystkich obszarach HR, tj. w kwestiach prawa pracy, rekrutacji, środowiska pracy, rozwoju, zwolnień itp.

Inne ważne elementy w tej roli to:

• Wprowadzanie zmian związanych z kulturą, przywództwem i sposobem pracy
• Zapewnienie dobrych form współpracy z organizacjami pracowniczymi.
• Prowadzenie negocjacji związanych ze zmianami zarówno w organizacji, jak i w sprawach indywidualnych.
• Prowadzenie konkretnych projektów i inicjatyw HR.

Oczekujemy, że masz wykształcenie wyższe w dziedzinie HR lub równoważne. Pracowałeś przynajmniej pięć lat w zakresie kwalifikowanej i szerokiej pracy HR w firmie produkcyjnej. Jesteś zaznajomiony z wszystkimi procesami HR i masz doświadczenie w współpracy z związkami zawodowymi.

Oczywiście dużą wagę przywiązujemy do Twojej osobowości. Aby czuć się dobrze i pasować do tej roli, oczekujemy, że jesteś zorientowany na biznes, nastawiony na wyniki i rozwój. Jesteś bezpretensjonalny, masz wysoką integrację w połączeniu z dobrą umiejętnością komunikacji i współpracy. Cenimy również samodzielność i osobowość otwartą na zmiany.

Brzmi ekscytująco? Czekamy na Twoje zgłoszenie!

W tej rekrutacji współpracujemy z Oak Consulting. Zapraszamy do składania aplikacji jak najszybciej, jednak nie później niż do 30 września.