HR Business Partner — Grängesberg

Forma zatrudnienia: Na czas nieokreślony | Data rozpoczęcia: Do uzgodnienia | Miejsce pracy: Grängesberg | Aplikuj do: 27 września

W Grängesberg znajduje się serce produkcji Spendrups. Tutaj powstają niektóre z najbardziej znanych napojów w Szwecji, a ciągłe prace mają na celu rozwój działalności, metod pracy i przywództwa na przyszłość.

Obecnie poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera do produkcji w Grängesberg, który chce przyczynić się do wzmocnienia działalności poprzez wsparcie biznesowe, strategiczne doradztwo i nowoczesną pracę HR. Rola ta oferuje duże możliwości wpływania na rozwój jednej z najważniejszych działalności Spendrups oraz bliską współpracę z kierownikami, zarządem i pracownikami.

O roli Jako HR Business Partner jesteś częścią zespołu HRBP & Kompetensförsörjning, który składa się z ośmiu kolegów. Jesteś bliskim wsparciem dla działalności i jej kierowników, a Twoim zadaniem jest przyczynienie się do rozwoju organizacji poprzez profesjonalną, nowoczesną i ukierunkowaną na przyszłość pracę HR. Jesteś oczywistym członkiem zespołu zarządzającego produkcją i aktywnie przyczyniasz się do rozwoju działalności, przywództwa, organizacji i kultury. Otrzymasz kluczową rolę w dalszym rozwoju obszaru produkcji, gdzie skupisz się na przywództwie, pozyskiwaniu talentów, rozwoju organizacji i współpracy. Pracujesz zarówno strategicznie, jak i operacyjnie, aby zapewnić dobre warunki w zakresie przywództwa, środowiska pracy, pozyskiwania talentów i zmian.

Rola ta podlega HR-Chef dla HRBP & Kompetensförsörjning i jest zlokalizowana w browarze w Grängesberg.

Twoje główne obowiązki:

• Bycie bliskim wsparciem HR dla działalności oraz wspieranie kierowników w kwestiach operacyjnych, taktycznych i strategicznych.

• Inicjowanie i wspieranie prac rozwojowych i zmian w obszarze produkcji.

• Zapewnienie przestrzegania przepisów prawa pracy, układów zbiorowych, przepisów dotyczących środowiska pracy oraz wewnętrznych procesów.

• Współpraca z partnerami związkowymi oraz innymi funkcjami HR w celu tworzenia trwałych i bliskich działalności rozwiązań.

• Analiza i monitorowanie danych związanych z działalnością i HR oraz przekształcanie spostrzeżeń w priorytety i działania poprawiające.

• Bycie aktywnym partnerem w zespole zarządzającym produkcją.

Kogo szukamy

• Poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera, który czuje się dobrze w bliskiej działalności roli, gdzie strategiczne perspektywy łączą się z operacyjnym wdrażaniem.

• Masz zdolność rozumienia potrzeb działalności i przekształcania ich w inicjatywy, które tworzą wartość zarówno dla organizacji, jak i biznesu.

Aby odnieść sukces w tej roli, chcielibyśmy, abyś miał:

• Co najmniej 10-letnie doświadczenie w kwalifikowanej pracy HR i wsparciu kierowników.

• Doświadczenie w wspieraniu kierowników w kwestiach dotyczących rozwoju działalności, rozwoju organizacji, pozyskiwania talentów i zmian.

• Doświadczenie w pracy z wsparciem HR w intensywnie zatrudnionej branży przemysłowej z wieloma pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy zbiorowej.

• Głęboką wiedzę w zakresie prawa pracy, środowiska pracy, współpracy i relacji związkowych.

• Doświadczenie w wspieraniu lub prowadzeniu prac rozwojowych.

• Doświadczenie w pracy z danymi HR, systemami HR i narzędziami cyfrowymi oraz zainteresowanie tym, jak AI i nowa technologia mogą przyczynić się do lepszych podstaw do podejmowania decyzji i efektywniejszych metod pracy.

• Umiejętność pracy w sposób zorganizowany, systematyczny i zorientowany na rozwiązania, nawet w szybkim tempie.

• Umiejętność łączenia strategicznej perspektywy z operacyjnym wdrażaniem.

Jest również mile widziane, jeśli masz doświadczenie w pracy w zespole zarządzającym oraz własne doświadczenie w przywództwie.

Wierzymy również, że:

• Budujesz zaufane relacje na wszystkich poziomach organizacji.

• Masz konsultacyjne i biznesowe podejście.

• Jesteś otwarty na różne perspektywy, jednocześnie odważnie kwestionując istniejące metody pracy i przyczyniając się do rozwoju i poprawy.

• Masz zorganizowane podejście do pracy i potrafisz priorytetyzować między długoterminowymi kwestiami rozwojowymi a potrzebami operacyjnymi.

Doceniamy osoby, które podzielają nasze wartości: Działanie, Autentyczność i Innowacyjność oraz które przyczyniają się do otwartego, inkluzywnego i pełnego szacunku klimatu współpracy.

Zapraszamy do aplikacji!