HR Business Partner — Västerås

To szeroka i blisko związana z działalnością rola HR dla osób, które dobrze czują się w bliskim kontakcie z menedżerami i pracownikami oraz potrafią samodzielnie radzić sobie z codziennymi i złożonymi kwestiami kadrowymi. Będziesz częścią szwedzkiego zespołu zarządzającego i ważnym wsparciem dla menedżerów w firmie.

W ramach tej roli będziesz odpowiedzialny za wsparcie szwedzkiej działalności w zakresie HR i spraw kadrowych. Rola jest wyraźnie operacyjna i wymaga dobrej znajomości szwedzkiego prawa pracy, układów zbiorowych i relacji związkowych.

Do Twoich zadań będzie należało:

• Codzienne i kwalifikowane wsparcie HR dla menedżerów i pracowników.

• Obsługa złożonych spraw kadrowych, kwestii prawnych, rehabilitacji i procesów dyscyplinarnych.

• Wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania wydajnością, rozwoju, przywództwa i trudnych rozmów.

• Odpowiedzialność za regularne kontakty i negocjacje z przedstawicielami związków zawodowych, głównie z Unionen, Ledarna i Sveriges Ingenjörer.

• Interpretacja i stosowanie układów zbiorowych w obszarze energii oraz odpowiednich przepisów i regulacji.

• Zapewnienie poprawnych umów o pracę i innej dokumentacji kadrowej.

• Obsługa administracji HR, onboardingu, offboardingu, zmian warunków zatrudnienia i procesów wewnętrznych.

• Wsparcie działalności w przypadku zmian organizacyjnych.

• Praca nad kwestiami związanymi z bezpieczeństwem pracy i zapewnienie, że metody pracy są zgodne z szwedzkim prawodawstwem.

• Bycie osobą kontaktową dla służby zdrowia i odpowiednich organów.

• Obsługa spraw związanych z międzynarodowymi pracownikami, np. pozwolenia na pracę i praktyczne ustalenia.

• Identyfikacja potrzeb w zakresie kompetencji i szkoleń w firmie.

• Administracja i rozwój pracy w systemie HR firmy.

• Aktywny udział w szwedzkim zespole zarządzającym.

Doświadczenie w obsłudze spraw związanych z alkoholem, narkotykami i innymi wrażliwymi kwestiami kadrowymi będzie dodatkowym atutem.

Oczekujemy, że masz:

• Co najmniej pięcioletnie doświadczenie w kwalifikowanej pracy HR i złożonych sprawach kadrowych.

• Bardzo dobrą znajomość szwedzkiego prawa pracy oraz praktycznego stosowania przepisów, regulacji i układów zbiorowych.

• Znaczące doświadczenie w współpracy związkowej i negocjacjach.

• Doświadczenie w współpracy z Unionen, Ledarna i Sveriges Ingenjörer.

• Doświadczenie w zakresie układu zbiorowego w sektorze energii lub innym odpowiednim układzie zbiorowym.

• Szeroką wiedzę w zakresie bezpieczeństwa pracy, rehabilitacji, zmian organizacyjnych, zarządzania wydajnością, kwestii wynagrodzeń i relacji z pracownikami.

• Dobre umiejętności administracyjne oraz znajomość systemów HR i Microsoft Office.

• Bardzo dobrą znajomość języka szwedzkiego i angielskiego w mowie i piśmie.

Podwykonawcy nie są brani pod uwagę w tej ofercie.

Jako osoba jesteś pewny siebie, klarowny i zorientowany na rozwiązania. Masz integrację i zdolność do radzenia sobie w złożonych sytuacjach. Jednocześnie jesteś uważny, zorientowany na usługi i potrafisz budować zaufanie zarówno z menedżerami, pracownikami, jak i przedstawicielami związków zawodowych.

W ramach tej roli będziesz zatrudniony na czas określony jako konsultant w Future People. Istnieje możliwość przejścia do bezpośredniego zatrudnienia u klienta po zakończeniu projektu. Rola wymaga pracy na miejscu przynajmniej trzy dni w tygodniu. W razie potrzeby mogą wystąpić podróże do działalności w Norrköping.

W Future People zapewniamy bliski i osobisty kontakt przez cały czas trwania projektu. Cenimy długoterminowe relacje i chcemy, abyś jako konsultant czuł się dostrzegany, zaangażowany i dobrze traktowany.

Jeśli to brzmi jak odpowiedni krok dla Ciebie, serdecznie zapraszamy do aplikacji do Future People!