HR-partner na zastępstwo w Barilla w Filipstad

O Barilla Barilla to firma rodzinna założona w 1877 roku jako mały sklep z makaronem i pieczywem, a obecnie jest jednym z najbardziej udanych producentów żywności na świecie. Grupa Barilla posiada 30 zakładów produkcyjnych, eksportuje do ponad 100 krajów na całym świecie i zatrudnia około 9000 pracowników. Główna siedziba znajduje się w Amsterdamie, w Holandii, a w Szwecji znajduje się fabryka Wasa w Filipstad oraz biuro marketingowe w Sztokholmie. Mamy podstawową filozofię, która przejawia się w całej działalności - Dobre dla Ciebie, dobre dla planety i każdego dnia pracujemy zgodnie z naszymi wartościami: zaufanie, odwaga, pasja, ciekawość i integralność, aby produkować jedzenie, które chcemy dać naszym własnym dzieciom.

HR-partner na zastępstwo w Barilla w Filipstad

W fabryce Barilla w Filipstad produkowane są chrupki pod marką Wasa. W ostatnich latach działalność rozwijała się dzięki znacznym inwestycjom w zakład produkcyjny i nieruchomości, co stworzyło dobre warunki do dalszego rozwoju i wzrostu. Teraz szukamy HR-partnera na zastępstwo, który chce przyczynić się do rozwoju zarówno działalności, jak i ludzi, którzy w niej pracują. To stanowisko jest dla Ciebie, jeśli dobrze czujesz się w bliskiej współpracy z HR, gdzie możesz łączyć operacyjne zadania HR z wsparciem dla menedżerów w międzynarodowej organizacji.

O roli

Jako HR-partner masz bliską rolę w działalności, gdzie ściśle współpracujesz z menedżerami i pracownikami w fabryce. Wspierasz pięciu menedżerów działów w kwestiach związanych z prawem pracy, sprawami personalnymi, środowiskiem pracy i rozwojem pracowników, jednocześnie pełniąc rolę doradczą w ich codziennym przywództwie.

Rola jest szeroka i zróżnicowana, z naciskiem na operacyjne zadania HR. Pracujesz nad wszystkim, od wsparcia dla menedżerów, kwestii prawnych i spraw personalnych po środowisko pracy, rozwój kompetencji i kwestie rehabilitacyjne. Praca odbywa się w bliskiej współpracy z menedżerami, pracownikami oraz innymi wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami.

Pracujesz blisko lokalnego kierownika HR i przyczyniasz się do zapewnienia profesjonalnego i bliskiego działalności wsparcia HR. Rola oferuje dużą różnorodność, wiele punktów kontaktowych i dobre możliwości rozwoju w różnych obszarach pracy HR.

Przykłady zadań

• Wsparcie i coaching menedżerów w operacyjnych kwestiach HR i codziennym przywództwie.
• Obsługa spraw personalnych oraz doradztwo w zakresie prawa pracy.
• Udział w kwestiach rehabilitacyjnych i związanych z środowiskiem pracy wraz z menedżerami, służbą zdrowia i innymi odpowiednimi stronami.
• Zapewnienie prawidłowej administracji HR i dokumentacji.
• Praca w i aktualizacja systemów HR.
• Udział w rekrutacji, wprowadzeniu i działaniach rozwojowych kompetencji.
• Przyczynianie się do rozwoju procesów HR, procedur i metod pracy.
• Udział w pracy nad środowiskiem pracy i inicjatywach promujących zdrowie.

Kto jesteś? Szukamy Ciebie, jeśli masz doświadczenie w pracy HR i dobrze czujesz się w roli z wieloma punktami kontaktowymi. Doceniasz pracę blisko działalności i lubisz wspierać menedżerów oraz pracowników w różnych kwestiach związanych z HR.

Masz doświadczenie w kwestiach związanych ze środowiskiem pracy, sprawami personalnymi i rehabilitacyjnymi oraz czujesz się komfortowo wspierając menedżerów w tych obszarach. Rola oferuje jednocześnie dobre możliwości dalszego rozwoju Twoich kompetencji. Aby dobrze czuć się u nas, wierzymy, że jesteś ciekawy, masz silną motywację i jesteś zmotywowany do nauki nowych rzeczy oraz podejmowania odpowiedzialności. Jako osoba jesteś komunikatywny, budujesz relacje i wzbudzasz zaufanie. Pracujesz w sposób zorganizowany i bierzesz odpowiedzialność za swoje zadania, jednocześnie łatwo współpracując z różnymi ludźmi. Motywuje Cię rozwiązywanie problemów, udzielanie wsparcia na co dzień i przyczynianie się do pozytywnego rozwoju zarówno działalności, jak i pracowników.

Wierzymy, że masz

• Wykształcenie wyższe w zakresie HR, nauk o pracy lub pokrewne.
• Doświadczenie w operacyjnej pracy HR.
• Doświadczenie w wspieraniu menedżerów lub pracowników w kwestiach związanych z HR.
• Podstawowa wiedza z zakresu prawa pracy oraz zrozumienie kwestii związanych ze środowiskiem pracy i rehabilitacją.
• Doświadczenie w pracy z systemami HR.
• Dobre umiejętności w języku szwedzkim i angielskim, w mowie i piśmie.

Preferencje

• Doświadczenie w przemyśle wytwórczym lub innej działalności produkcyjnej.
• Doświadczenie w większej organizacji lub międzynarodowym środowisku.
• Doświadczenie z SAP.

Inne

Stanowisko jest zastępstwem na pełny etat, z rozpoczęciem w październiku 2026 roku i przewidywanym czasem trwania około 12 miesięcy. Miejsce pracy to Filipstad.

Pracujemy w trybie ciągłego naboru i rozmów kwalifikacyjnych, dlatego zachęcamy do składania aplikacji jak najszybciej, jednak nie później niż 30 września 2026.

W tym procesie rekrutacyjnym Barilla współpracuje z Qtym AB. Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska lub procesu, serdecznie zapraszamy do kontaktu z odpowiedzialnym konsultantem rekrutacyjnym Anną Jansson pod numerem [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty] lub [email ukryty — aplikuj przez przycisk oferty].

Przyjmujemy tylko aplikacje przez nasz system rekrutacyjny i dlatego nie możemy obsługiwać aplikacji wysyłanych e-mailem lub pocztą.

Serdecznie zapraszamy do składania aplikacji!