Kierownik działu Barnevernvakt i Mottak

Czy chcesz prowadzić silne środowisko zawodowe z ważnym społecznym zadaniem dla dzieci, młodzieży i rodzin w kryzysowych i trudnych sytuacjach życiowych?
Barnevernvakt i Mottak składa się z dwóch działów, które ściśle współpracują i wspólnie odpowiadają za kryzysową gotowość służby ochrony dzieci poza standardowymi godzinami pracy w gminie Bergen i kilku gminach sąsiednich. Działy mają również kluczowe zadania związane z przyjmowaniem, wyjaśnianiem i monitorowaniem obaw dotyczących dzieci i młodzieży oraz powinny przyczyniać się do dobrych procesów przed i po zgłoszeniu do służby ochrony dzieci.

Stanowisko jest obecnie związane z Barnevernvakt i Mottak 1, gdzie główny ciężar zadań koncentruje się na kryzysowej gotowości służby ochrony dzieci. Dział pracuje w systemie trzyzmianowym w dni robocze i w systemie dwu-zmianowym w weekendy. Razem z Barnevernvakt i Mottak 2 tworzą unikalne środowisko zawodowe o wysokiej kompetencji w zakresie pracy kryzysowej, przyjmowania, doradztwa i współpracy z dziećmi, rodzinami i partnerami.

Poszukujemy pewnego siebie, wyraźnego i zorientowanego na współpracę lidera, który potrafi połączyć codzienną działalność, rozwój zawodowy i zarządzanie personelem. W tej roli będziesz miał szczególną odpowiedzialność za pracę kryzysową w służbie ochrony dzieci, a jednocześnie dostrzegać znaczenie kompleksowych usług w ramach obu działów oraz innych usług.

Centralnym elementem roli lidera będzie bliska współpraca z kierownikiem działu Barnevernvakt i Mottak 2, aby działy rozwijały się jako jeden wspólny obszar usługowy z wspólnym kierunkiem i dobrą alokacją zasobów - jednocześnie dbając o różne specjalizacje działów.

W roli lidera powinieneś budować zaufanie, przyczyniać się do osiągania sukcesów i motywacji pracowników oraz prowadzić prace nad tworzeniem dobrego środowiska pracy i wysokiej jakości usług.

Obowiązki

Jako kierownik działu będziesz odpowiedzialny za fachowość, personel, finanse i codzienną działalność w swoim dziale. Kluczowe obowiązki będą obejmować:

• Prowadzenie i dalszy rozwój działu, ze szczególną odpowiedzialnością za gotowość kryzysową i pracę kryzysową
• Zabezpieczenie odpowiedzialnej działalności, personelu i priorytetów w ramach obowiązujących ram
• Opracowywanie, monitorowanie i dalszy rozwój harmonogramu zgodnie z potrzebami usług, przepisami prawa i umowami
• Odpowiedzialność za personel, w tym monitorowanie, doradztwo, rozwój i opiekę nad pracownikami
• Przyczynianie się do rekrutacji, szkolenia i rozwoju kompetencji w dziale
• Zabezpieczenie jakości fachowej, kontroli wewnętrznej, dokumentacji i zarządzania przedsiębiorstwem
• Przyczynianie się do dobrej współpracy z przedstawicielami związków zawodowych i zaufanymi przedstawicielami
• Aktywne przyczynianie się do bliskiej i zobowiązującej współpracy między Barnevernvakt i Mottak 1 i 2
• Przyczynianie się do wspólnego rozwoju fachowego, standaryzacji i współpracy między działami
• Zabezpieczenie dobrej współpracy z innymi partnerami, w tym służbami ochrony dzieci w obszarach miejskich, służbami ochrony dzieci w współpracy z gminami, policją i Bufetat
• Udział w pracach rozwojowych, poprawie i wewnętrznych/zewnętrznych forach współpracy
• Uczestnictwo w grupie kierowniczej jednostki i przyczynianie się do całościowego rozwoju obszaru usług
• Wykonywanie innych zadań delegowanych przez kierownika jednostki

Wymagania

• Wykształcenie wyższe w zakresie ochrony dzieci, pracy socjalnej lub innego pokrewnego kierunku zdrowia i pracy socjalnej
• Doświadczenie w gminnej służbie ochrony dzieci, Barnevernvakt lub innym odpowiednim obszarze pracy z dziećmi i rodzinami w kryzysie
• Doświadczenie w zarządzaniu, preferencyjnie z odpowiedzialnością za personel
• Dalsze wykształcenie i/lub magisterium w zakresie ochrony dzieci, pracy socjalnej, zarządzania, terapii rodzinnej lub innego pokrewnego obszaru jest pożądane
• Doświadczenie w pracy kryzysowej w służbie ochrony dzieci jest pożądane
• Dobre umiejętności pisania i mówienia
• Dobre zrozumienie roli i zrozumienie wykonywania władzy, wymogów dokumentacyjnych i praw dzieci do uczestnictwa
• Prawo jazdy kat. B
• Zaświadczenie o niekaralności musi być przedstawione przy zatrudnieniu
• Doświadczenie w harmonogramowaniu, planowaniu personelu i prowadzeniu usług z funkcją całodobową lub gotowości jest pożądane

Cechy osobiste

• Jest pewny siebie, wyraźny i silny w relacjach w roli lidera
• Ma wysoką świadomość zawodową i zaangażowanie w obszarze ochrony dzieci
• Potrafi budować zaufanie, motywację i kierunek w kompetentnym środowisku zawodowym
• Pracuje w sposób zorganizowany, celowy i systematyczny
• Radzi sobie w szybkim tempie, pod presją czasu i w skomplikowanych sytuacjach
• Ma dobrą zdolność oceny i umiejętność priorytetyzacji w trudnych sytuacjach
• Komunikuje się jasno i z szacunkiem z pracownikami, użytkownikami i partnerami
• Jest zorientowany na współpracę i dostrzega wartość kompleksowych usług w ramach różnych działów
• Aktywnie przyczynia się do dobrego środowiska pracy i kultury opartej na otwartości, nauce i poprawie
• Potrafi zrównoważyć ambicje zawodowe, potrzeby operacyjne i dostępne zasoby

Osobista odpowiedniość będzie miała duże znaczenie.

Oferujemy

• Interesujące i znaczące stanowisko kierownicze w ważnym społecznym zadaniu
• Bliska współpraca z doświadczonym kolegą kierownikiem drugiego działu
• Aktywna współpraca z grupą kierowniczą jednostki
• Możliwość prowadzenia, wpływania i dalszego rozwijania silnego środowiska zawodowego w zakresie kryzysowej gotowości służby ochrony dzieci
• Różnorodne, wymagające i fachowo interesujące zadania w usłudze o wysokim tempie i dużym znaczeniu dla dzieci, młodzieży i rodzin
• Środowisko pracy o wysokiej kompetencji, dużym zaangażowaniu
• Dobre warunki emerytalne i ubezpieczeniowe
• Wynagrodzenie zgodnie z umową

Bergen kommune jest firmą promującą różnorodność w miejscu pracy. Poszukujemy zmotywowanych pracowników, którzy są kompetentni, otwarci, wiarygodni i zaangażowani społecznie. Jakość usług jest tworzona poprzez dobre środowisko pracy i różnorodność wśród pracowników.

Informujemy, że informacje o kandydatach mogą być publicznie dostępne, nawet jeśli kandydat prosi o wyłączenie z publicznej listy kandydatów, zgodnie z ustawą o dostępie do informacji publicznej § 25 drugie zdanie. Kandydat zostanie o tym powiadomiony.