Partner ds. pozyskiwania talentów — BAE Systems Bofors

BAE Systems Bofors znajduje się w fazie ekspansji i ma duże zapotrzebowanie na nowych pracowników. Za każdą rekrutacją stoi rozwijająca się działalność i menedżerowie, którzy muszą znaleźć odpowiednie kompetencje, aby móc kontynuować rozwój.

Obecnie BAE Systems Bofors poszukuje doświadczonego Partnera ds. pozyskiwania talentów, który chce ściśle współpracować zarówno z menedżerami, jak i działem HR oraz prowadzić rekrutacje od pierwszej potrzeby do obsadzenia stanowiska. Będziesz ważną częścią pracy Talent Acquisition w organizacji, w której kwestie rekrutacyjne są na czołowej pozycji.

Rekrutacja blisko działalności

BAE Systems Bofors jest częścią globalnej grupy obronnej BAE Systems i rozwija zaawansowane rozwiązania w zakresie obrony i bezpieczeństwa o wysokim poziomie technologicznym. Działalność w Karlskoga rozwija się, a z tym wiąże się znaczne zapotrzebowanie na przyciąganie i rekrutację odpowiednich kompetencji.

Jako Partner ds. pozyskiwania talentów pracujesz przez cały proces rekrutacyjny i jesteś bliskim wsparciem dla rekrutujących menedżerów. Zgłębiasz potrzeby działalności, prowadzisz procesy do przodu i zapewniasz, że zarówno menedżerowie, jak i kandydaci spotykają się z profesjonalnym i dobrze funkcjonującym procesem rekrutacyjnym.

Rola ta pasuje do Ciebie, jeśli lubisz sam proces rekrutacji. Potrafisz przełączać się między wieloma równoległymi procesami, tworzyć postęp i budować zaufanie u menedżerów, z którymi pracujesz. Jednocześnie masz doświadczenie, które pozwala Ci doradzać, zadawać właściwe pytania i wyzwać, gdy to konieczne.

Część rozwijającego się procesu TA

Wchodzisz w proces Talent Acquisition, który nadal rozwija się w miarę rozwoju działalności. Twoim głównym zadaniem jest wniesienie swojej wiedzy rekrutacyjnej, prowadzenie procesów oraz wspólnie z innymi w HR i TA kontynuowanie rozwoju pracy. Może to dotyczyć metod pracy i procesów w rekrutacji, ale także inicjatyw związanych z employer branding i tym, jak BAE Systems Bofors pracuje nad przyciąganiem odpowiednich kompetencji.

W związku z tym jest miejsce dla Ciebie, jeśli chętnie dzielisz się pomysłami i dostrzegasz możliwości poprawy, ale przede wszystkim chcesz rekrutować i robić to naprawdę dobrze.

Przykłady zadań:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od analizy potrzeb do obsadzenia stanowiska.
• Bycie bliskim wsparciem i doradczym partnerem dla rekrutujących menedżerów.
• Zarządzanie wieloma równoległymi procesami rekrutacyjnymi i zapewnienie postępu przez cały proces.
• Wkład w rozwój metod pracy i procesów w Talent Acquisition.
• Udział w inicjatywach związanych z employer branding i pozyskiwaniem talentów.
• Ścisła współpraca z kolegami z HR i TA oraz menedżerami w działalności.

Aby uchwycić potrzeby działalności i stworzyć dobrze funkcjonujące procesy rekrutacyjne, musisz być obecny tam, gdzie odbywa się praca. Rola ta jest zatem umiejscowiona w Karlskoga i wiąże się z bliską współpracą z menedżerami, kolegami i kandydatami.

Czy jesteś osobą, której szukamy?

Poszukujemy osoby, która ma solidne doświadczenie w rekrutacji i czuje się pewnie w samodzielnym prowadzeniu całego procesu rekrutacyjnego. Jesteś przyzwyczajony do pracy blisko rekrutujących menedżerów i rozumiesz wartość zgłębiania działalności stojącej za każdym zapotrzebowaniem rekrutacyjnym.

Oczekujemy również, że masz:

• Odpowiednie wykształcenie akademickie w dziedzinie HR lub równoważne doświadczenie, które pracodawca ocenia jako równoważne.
• Doświadczenie w kwalifikowanej pracy rekrutacyjnej i samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Doświadczenie w bliskiej współpracy z menedżerami i wspieraniu działalności w kwestiach rekrutacyjnych i pozyskiwania talentów.
• Zainteresowanie przyczynianiem się do rozwoju metod pracy w rekrutacji i employer branding.
• Bardzo dobrą umiejętność komunikacji w języku szwedzkim i angielskim, w mowie i piśmie.

Jako osoba jesteś samodzielny, zaangażowany i przyzwyczajony do zarządzania wieloma procesami jednocześnie. Budujesz zaufanie w współpracy z innymi i masz zdolność łączenia wysokiego tempa z jakością i strukturą w pracy rekrutacyjnej.

Informacje i aplikacja

To ogłoszenie dotyczy zlecenia konsultacyjnego przez AxÖ Consulting. Zlecenie rozpoczyna się zgodnie z umową. Wszystkie aplikacje są traktowane poufnie. W przypadku pytań dotyczących zlecenia prosimy o kontakt z osobą odpowiedzialną za konsultacje: Christian Martinsson.

Selekcja odbywa się na bieżąco, a obsadzenie stanowiska może nastąpić przed upływem terminu składania aplikacji. Zapraszamy do składania aplikacji!

Stanowisko wymaga przejścia i zatwierdzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony bezpieczeństwa. W przypadku stanowisk, w których nasz klient ma wymagania dotyczące klasyfikacji bezpieczeństwa, może to wiązać się z wymaganiem posiadania określonego obywatelstwa.

O zleceniu konsultacyjnym

Jako konsultant jesteś zatrudniony przez AxÖ Consulting, ale pracujesz na zlecenie u naszych klientów. Mamy długie doświadczenie w branży rekrutacyjnej i konsultacyjnej, dlatego wiemy, jak ważne jest zapewnienie Ci odpowiednich podstaw, abyśmy mogli wspólnie prowadzić profesjonalną działalność konsultacyjną. U nas masz szansę rozwijać się w swojej roli zawodowej, jednocześnie wzmacniając swoje CV w niektórych z najbardziej uznawanych i atrakcyjnych firm w regionie, a nawet w Szwecji. Praca jako konsultant przez AxÖ Consulting jest bezpieczna, przyjemna i rozwijająca. Abyś czuł się dobrze, oferujemy Ci warunki zatrudnienia zgodne z układem zbiorowym i regularnie organizujemy działania towarzyskie, abyśmy mogli lepiej się poznać.

AxÖ Consulting AB ma długie i solidne doświadczenie w branży rekrutacyjnej i konsultacyjnej oraz pracował zarówno na rynku prywatnym, jak i w sektorze publicznym. Więcej informacji i aplikacji znajdziesz na www.axoconsulting.se. Niestety nie przyjmujemy aplikacji drogą pocztową ani e-mailową.

Serdecznie zapraszamy do składania aplikacji.