Pracownik porządkowy - 43% etatu

Poszukiwany pracownik porządkowy w 43% etacie.

Wydział ma również dostępne zastępstwa w różnych wymiarach etatu i czasie trwania.

Wydział sprzątania w gminie Tydal odpowiada za sprzątanie wszystkich budynków użyteczności publicznej, publicznych toalet gminnych oraz pralni w domu opieki. Wszystkie tekstylia, w tym odzież robocza z usług opiekuńczych i kuchni, są tam prane. Wydział zatrudnia 10 pracowników na 6,7 etatu. U nas będziesz mieć zróżnicowany dzień pracy z dobrymi kolegami, którzy mają wspólną przerwę na posiłek każdego dnia. W maju 2027 roku przeprowadzimy się do nowych pomieszczeń w nowym budynku zdrowia i administracji.

Obowiązki:

• Sprzątanie budynków gminnych
• Użycie sprzętu mechanicznego

Wymagania:

• Certyfikat w dziedzinie sprzątania
• Odpowiednie doświadczenie
• Długie odpowiednie doświadczenie może zastąpić wymóg certyfikatu
• Znajomość języka norweskiego w mowie i piśmie
• Prawo jazdy kat. B
• Preferowane cechy osobiste
• Wymagana ważna zaświadczenie o niekaralności przed rozpoczęciem pracy

Cechy osobiste:

• Umiejętność pracy samodzielnej, ale także dobre umiejętności współpracy
• Systematyczność, elastyczność i determinacja
• Przydatne umiejętności praktyczne
• Umiejętność dostosowania sprzątania do potrzeb budynku
• Orientacja na serwis i wkład w dobre środowisko pracy

Oferujemy:

• Dobre środowisko pracy z wspierającymi kolegami
• Opłacone członkostwo w siłowni „Trimbua”
• Wsparcie w rozwoju zawodowym
• Pomoc w znalezieniu mieszkania
• Wynagrodzenie i warunki pracy zgodnie z obowiązującymi umowami
• Dobre warunki emerytalne i ubezpieczeniowe przez KLP
• Zatrudnienie odbywa się na warunkach określonych w przepisach prawnych i regulacjach

Prosimy, aby kandydaci podali co najmniej dwie referencje, które są nie starsze niż dwa lata, z których jedna powinna być preferencyjnie od przełożonego.

Listy kandydatów z informacjami o imieniu, wieku, stanowisku lub tytule zawodowym oraz gminie zamieszkania lub pracy są publiczne zgodnie z ustawą o jawności. Można wprowadzić wyjątek, jeśli kandydat o to poprosi i uzasadni to w aplikacji. Jeśli prośba nie zostanie uwzględniona, kandydat zostanie o tym poinformowany.