Doradca HR / starszy doradca HR

O stanowisku

Fakultet dla technologii informacyjnej i elektrotechniki (IE) poszukuje doradcy HR / starszego doradcy HR, który przyczyni się do rozwoju naszego wydziału i instytutów. Wydział ma około 40 liderów, a zespół HR odgrywa kluczową rolę w wspieraniu ich w codziennych zadaniach. Będziesz miał ważną rolę w zakresie środowiska pracy, wsparcia dla liderów i rozwoju organizacji. Poprzez doradztwo, zarządzanie procesami oraz przestrzeganie przepisów prawnych, będziesz przyczyniać się do dobrych warunków pracy, bezpiecznych liderów i inkluzywnej organizacji.

Nasza codzienność w zespole

Staniesz się częścią kompetentnej i inkluzywnej sekcji HR/HMS z dziewięcioma kolegami. Ściśle współpracujemy z instytutami i kolegami w całej organizacji. U nas znajdziesz środowisko pracy charakteryzujące się współpracą, wysoką kompetencją zawodową i dużą swobodą. Codzienna praca jest zróżnicowana i czasami nieprzewidywalna. Będziesz przeplatać zadania strategiczne i operacyjne, z odpowiedzialnością za długoterminowe procesy rozwojowe oraz sprawy wymagające szybkiej reakcji. Twoim bezpośrednim przełożonym będzie kierownik sekcji HR/HMS, a miejscem pracy jest Gløshaugen.

Na czym polega praca?

Twoja codzienność będzie w dużej mierze składać się z:

• Wsparcie liderów w sprawach związanych z środowiskiem pracy, zarządzaniem konfliktami, monitorowaniem absencji, inkluzywnym rynkiem pracy (IA) i zgłaszaniem
• Wsparcie w rozwoju liderów na wydziale
• Wsparcie i realizacja procesów rozwoju organizacji na poziomie wydziału i instytutu
• Dalszy rozwój systemów, procedur i metod w obszarze HR i HMS

Jakie kwalifikacje musisz mieć w pracy?

Poszukujemy osoby, która ma:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, psychologii organizacyjnej, środowiska pracy, rozwoju organizacji, zarządzania, prawa lub pokrewnej. Długoletnie i odpowiednie doświadczenie może zastąpić wymóg wykształcenia
• Doświadczenie w pracy HR/HMS w większych organizacjach, w tym zarządzanie sprawami personalnymi, konfliktami i zgłoszeniami
• Doświadczenie w wsparciu liderów i zarządzaniu procesami
• Dobre umiejętności komunikacyjne w języku norweskim i angielskim

To będzie dodatkowym atutem, jeśli masz

To będzie dodatkowym atutem, jeśli masz dodatkowe wykształcenie w zakresie zarządzania konfliktami, mediacji lub prawa pracy. Posiadasz dobrą znajomość badań pracowniczych i oceny środowiska pracy, a także doświadczenie w korzystaniu z systemów HR i HMS. Dodatkowo, mile widziana jest znajomość narzędzi używanych do wsparcia liderów, rozwoju kompetencji i rozwoju organizacji. Doświadczenie z narzędziami procesowymi do ułatwiania, dialogu i procesów partycypacyjnych również będzie atutem w tej roli.

Nie oczekujemy, że wszyscy kandydaci spełnią wszystkie wymagane kwalifikacje. Jeśli odnajdujesz się w czymś z tego, zachęcamy do aplikacji.

Kogo szukamy?

Aby odnieść sukces w tej roli, musisz czuć się komfortowo w pracy samodzielnej i w radzeniu sobie z złożonymi problemami. Doświadczenie z ludźmi w trudnych sytuacjach będzie atutem. Szukamy osoby, która:

• Buduje zaufanie i dobre relacje z liderami, pracownikami i przedstawicielami związków zawodowych
• Komunikuje się jasno, profesjonalnie i wyraźnie
• Jest pewna siebie i odporna w kontakcie z ludźmi
• Szybko dostosowuje się do nowych problemów i priorytetów

Przy ocenie najlepiej wykwalifikowanego kandydata, zwracamy uwagę na wykształcenie, doświadczenie i osobiste predyspozycje, a także na Twoją motywację do pracy.

Dlaczego warto wybrać nas?

Oferujemy zróżnicowane i ekscytujące środowisko pracy z wyzwaniami w przyszłości. W tej roli masz dobre możliwości wpływania na rozwój usług, procedur i form pracy, a jednocześnie masz przestrzeń na rozwój zawodowy i osobisty. Staniesz się częścią dobrej i nieformalnej atmosfery pracy z bliską współpracą z utalentowanymi kolegami. Jako część największego uniwersytetu w Norwegii, masz dostęp do dobrych narzędzi pracy, szerokiej sieci zawodowej na różnych poziomach organizacji oraz dobre możliwości rozwoju kompetencji i kariery.

To jest NTNU

NTNU to uniwersytet o szerokim profilu z głównym naciskiem na nauki techniczne i przyrodnicze oraz kształcenie zawodowe. Uniwersytet znajduje się w trzech miastach, z siedzibą główną w Trondheim.

W NTNU pracuje 9 000 pracowników i 43 000 studentów, którzy tworzą wiedzę dla lepszego świata.

NTNU – inkluzja i różnorodność

Różnorodność jest siłą, a w NTNU dążymy do tego, aby być pracodawcą, który odzwierciedla różnorodność społeczeństwa i wykorzystuje potencjał zbiorowych kompetencji ludności. Nasza wizja to Wiedza dla lepszego świata, a nasze wartości to kreatywność, krytyka, konstruktywność i szacunek. Wierzymy, że organizacja, która jest równa, różnorodna i zrównoważona pod względem płci, jest kluczowa dla osiągnięcia naszych celów.

Chcemy pracowników o różnych kompetencjach, kombinacjach zawodowych, doświadczeniach życiowych i perspektywach, aby przyczynić się do jeszcze lepszego rozwiązywania zadań w ramach naszego społecznego zadania w zakresie badań i edukacji.

Wynagrodzenie i warunki

W przypadku stanowiska doradcy kod 1434, wynagrodzenie wynosi od brutto 600 000 - 710 000 NOK rocznie / wynagrodzenie ustalane w zależności od kwalifikacji i stażu pracy. W przypadku stanowiska starszego doradcy kod 1364, wynagrodzenie wynosi od brutto 650 000 – 830 000 NOK.

Zatrudnienie będzie realizowane zgodnie z zasadami ustawy o pracownikach państwowych oraz przepisami regulującymi eksport wiedzy, technologii i usług. Treść stanowiska i przynależność organizacyjna mogą zmieniać się w czasie.

Aby zapewnić niezbędną współpracę zawodową i społeczną, konieczne jest, abyś był obecny i dostępny w środowisku pracy na co dzień. Mamy elastyczne rozwiązania z możliwością pracy częściowo zdalnie po uzgodnieniu.

Warto wiedzieć, gdy aplikujesz

Po terminie składania wniosków ocenimy Twoje zgłoszenie na podstawie informacji, które przesłałeś w Jobbnorge. Upewnij się, że Twoje zgłoszenie wyraźnie pokazuje, jak Twoje kwalifikacje, umiejętności i doświadczenia spełniają wymagania i kryteria opisane w ogłoszeniu.

Twoje zgłoszenie musi zawierać:

• List motywacyjny, w którym wyraźnie opisujesz, dlaczego ubiegasz się o to stanowisko oraz jak Twoje kwalifikacje i doświadczenia spełniają wymagania ogłoszenia
• CV
• dyplom
• ewentualnie referencje

Jeśli całe lub część Twojego wykształcenia odbyło się za granicą, prosimy również o dołączenie dokumentacji dotyczącej zakresu i jakości całego Twojego wykształcenia, zarówno studiów licencjackich, jak i magisterskich, a także innego wykształcenia wyższego. Na żądanie musisz być w stanie przedstawić potwierdzone kopie swojej dokumentacji. W ramach procesu rekrutacji może być przeprowadzona kontrola tła kandydatów. Sztuczna inteligencja (AI) może być używana jako wsparcie w niektórych zadaniach administracyjnych, na przykład do opracowywania zadań lub propozycji pytań do wywiadów. Wszystkie oceny i decyzje w procesie rekrutacji są podejmowane przez ludzi.

Publiczna lista kandydatów z imieniem, wiekiem, tytułem stanowiska i gminą zamieszkania zostanie opracowana po upływie terminu składania wniosków. Jeśli chcesz zastrzec swoje imię na publicznej liście, musisz to uzasadnić. Ocena zostanie dokonana zgodnie z obowiązującym prawem. Zostaniesz powiadomiony, jeśli rezerwacja nie zostanie uwzględniona.

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, możesz skontaktować się z kierownikiem sekcji HR Cathrine H. Grønvik, tel. [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty], e-mail cathrine.haugan.gronvik@ntnu.no. lub starszym doradcą HR i organizacji Guro Børseth Paaske, tel. [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty], e-mail guro.paaske@ntnu.no. Jeśli masz pytania dotyczące procesu rekrutacji, możesz skontaktować się z doradcą HR Grethe Hustad, tel. [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty], e-mail: grethe.hustad@ntnu.no.

Czekamy na Twoje zgłoszenie!

Termin składania wniosków: [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty]