HR Manager — Bohus

Czy chcesz rozwijać ludzi, liderów i organizację, aby Bohus stał się pierwszym wyborem klientów?

Obecnie poszukujemy HR Managera dla Bohus.

Bohus jest w fazie rozwoju. Chcemy wzmocnić sprzedaż, rentowność i doświadczenia klientów, jednocześnie budując organizację gotową na dalszy rozwój. Potrzebujemy HR Managera, który dostrzega powiązania między ludźmi, przywództwem, kulturą a wynikami biznesowymi.

Jako HR Manager w Bohus odgrywasz kluczową rolę w rozwijaniu naszej organizacji i liderów, zapewniając dobre procesy HR oraz przyczyniając się do posiadania odpowiednich kompetencji i zdolności do osiągania naszych celów.

Staniesz się ważnym partnerem i wyraźnym, bliskim doradcą dla liderów w całej organizacji.

Szukamy osoby, która nie tylko interesuje się dziedziną HR, ale jest również szczerze zainteresowana działalnością Bohus i tym, jak osiągamy wyniki.

Rozumiesz, że dobra HR to coś więcej niż procesy i systemy. Chodzi o to, aby ludzie i organizacja mogły osiągać wyniki, rozwijać się i brać odpowiedzialność – oraz o stworzenie kultury, w której wspólnie realizujemy cele Bohus.

Obowiązki:

• Rozwijać strategię HR Bohus i przekształcać ją w konkretne działania i wyniki

• Być strategicznym i operacyjnym partnerem

• Rozwijać liderów i kulturę przywództwa w całej organizacji

• Rozwijać Bohus Skolen, rozwój talentów i działania związane z kompetencjami

• Wzmacniać pracę nad wynikami, rozwojem i samodzielnym przywództwem

• Zapewniać dobre procesy rekrutacji, onboardingu i employer brandingu

• Rozwijać doświadczenia pracowników i kulturę w Bohus

• Zapewniać dobre i efektywne procesy HR, systemy i metody pracy

• Zapewniać BHP, współpracę z partnerami i inne zobowiązania pracodawcy

• Aktywnie uczestniczyć w rozwoju organizacji, procesach zmian i pracy nad poprawą

• Wykorzystywać dane HR i wnioski do identyfikacji potrzeb i priorytetów działań

• Zapewniać dobrą komunikację wewnętrzną w obszarze HR i organizacji.

• Być strategicznym i operacyjnym partnerem

• Rozwijać liderów i kulturę przywództwa w całej organizacji

Szukamy osoby, która:

• ma odpowiednie wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, organizacji, zarządzania lub pokrewne

• ma solidne doświadczenie w szerokiej roli HR, najlepiej jako lider HR lub HR Business Partner

• ma dobrą znajomość prawa pracy i roli pracodawcy

• ma doświadczenie w rozwoju liderów, rozwoju organizacji i procesach zmian

• ma dobrą wiedzę komercyjną i zainteresowanie wynikami działalności

• ma doświadczenie w rekrutacji, rozwoju kompetencji i pracy nad kulturą

• ma doświadczenie w handlu detalicznym, usługach lub innej działalności operacyjnej

• jest przyzwyczajona do pracy zarówno strategicznie, jak i operacyjnie

• ma dobrą znajomość technologii i zainteresowanie tym, jak technologia i dane mogą uprościć i poprawić HR.

Jako osoba jesteś:

• Wyraźna i pewna siebie. Odważasz się wyzwać i podejmować trudne rozmowy, gdy to konieczne.

• Skoncentrowana na biznesie. Widzi HR w kontekście sprzedaży, rentowności, produktywności i doświadczenia klienta.

• Silna w relacjach. Budujesz zaufanie w całej organizacji i traktujesz ludzi z szacunkiem.

• Silna w realizacji. Lubisz, gdy rzeczy się dzieją i śledzisz postępy do osiągnięcia celu.

• Ciekawa i zorientowana na rozwój. Kwestionujesz ustalone metody pracy i szukasz ulepszeń.

• Dobrym zespołowym graczem. Przyczyniasz się do całości i stawiasz dobro Bohus przed własnym obszarem.

Co możemy zaoferować?

W Bohus otrzymasz centralną rolę w firmie o wysokich ambicjach i dużym tempie rozwoju. Będziesz mieć możliwość wpływania na to, jak rozwijamy liderów, pracowników i organizację w nadchodzących latach.

Staniesz się częścią kompetentnego i zaangażowanego środowiska, z krótkimi ścieżkami decyzyjnymi i możliwością pracy blisko ludzi i biznesu.

U nas otrzymasz między innymi:

• centralną rolę w dalszym rozwoju Bohus

• duży wpływ na agendę HR i organizacji

• bliską współpracę z CEO i zespołem kierowniczym

• możliwość rozwijania liderów i organizacji w całym koncernie

• silne środowisko fachowe i dobre możliwości rozwoju

• kulturę opartą na naszych wartościach Fristende, Opptur i Troverdig.

Czy chcesz dołączyć do zespołu?

Jeśli motywuje Cię bliskość do biznesu, rozwijanie ludzi i jednoczesne budowanie struktury i jakości w pracy HR, chętnie usłyszymy od Ciebie.

Prześlij swoje CV i podanie przez naszą platformę rekrutacyjną do 4 października.

Zachęcamy do szybkiego składania aplikacji, ponieważ rekrutujemy na bieżąco i przeprowadzamy rozmowy z odpowiednimi kandydatami.