Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Nofence to norweska firma, która stworzyła pierwsze na świecie wirtualne rozwiązanie ogrodzenia dla bydła. Dążąc do rewolucji w zarządzaniu bydłem, potrzebujemy najwyższej klasy kompetencji w naszym zespole ds. ludzi, dlatego poszukujemy Specjalisty ds. pozyskiwania talentów. Rozwiń swoją karierę z nami i bądź na czołowej pozycji innowacji w technologii rolniczej!

O roli

Nofence to firma zatrudniająca około 100 osób, która redefiniuje sposób zarządzania bydłem na świecie, prowadząc działalność komercyjną w sześciu krajach. Szybko się rozwijamy, a jakość każdego zatrudnienia ma znaczenie.

Rekrutacja w Nofence była prawdziwym wysiłkiem zespołowym, w którym menedżerowie prowadzą poszukiwania, wspierani przez zespół ds. ludzi. To dobrze nam służyło i zbudowaliśmy solidne fundamenty. Teraz potrzebujemy dedykowanej ekspertyzy w zakresie pozyskiwania talentów, aby pójść dalej: ostrzejszy proces, bardziej spójne standardy oraz specjalistę, który może zarówno szkolić naszych menedżerów rekrutacyjnych, jak i samodzielnie prowadzić poszukiwania.

Będziesz prowadzić sposób, w jaki Nofence rekrutuje na całym świecie: ramy, proces, narzędzia i standardy. I będziesz osobiście prowadzić pełny cykl rekrutacji.

To rola dla kogoś, kto czuje się komfortowo zarówno w projektowaniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej, jak i w maksymalizowaniu wykorzystania systemu rekrutacyjnego oraz w obsadzaniu ról komercyjnych na rynku, w którym nigdy wcześniej nie rekrutował. Kogoś, kto postrzega system śledzenia kandydatów jako infrastrukturę, a nie administrację, i podejmuje inicjatywę w poprawie jego konfiguracji, przyjęcia i użycia. Kogoś, kto potrafi wejść do pokoju z menedżerem rekrutacyjnym i zdobyć jego zaufanie dzięki osądowi, danym i realizacji.

Będziesz ściśle współpracować z menedżerami rekrutacyjnymi w całej firmie, zasiadając w zespole ds. ludzi i raportując do VP ds. ludzi.

Główne obowiązki w tej roli będą obejmować:

Ramowy system pozyskiwania talentów na całym świecie

Będziesz budować i prowadzić sposób, w jaki Nofence rekrutuje: proces przyjmowania, podejście do oceny, strukturalne ramy rozmów kwalifikacyjnych, wskazówki dla menedżerów rekrutacyjnych oraz sposób, w jaki wykorzystujemy nasz system śledzenia kandydatów jako nasz system rejestracji. Te standardy obowiązują we wszystkich krajach.

Oznacza to przekształcenie czegoś, co obecnie w dużej mierze leży w gestii poszczególnych menedżerów, w coś spójnego, sprawiedliwego i skalowalnego, bez tworzenia biurokracji lub spowolnienia nas. Zarządzanie tym jest wyzwaniem związanym z zarządzaniem zmianą, tak samo jak projektowaniem.

Pełny cykl rekrutacji

Będziesz prowadzić poszukiwania od początku do końca, od określenia roli i strategii pozyskiwania po screening, ocenę, zarządzanie ofertą i przekazanie do onboardingu. Rola będzie obejmować inżynierię, handel i operacje. Będziesz zarządzać wieloma poszukiwaniami jednocześnie, w różnych krajach i typach funkcji.

Wielogeograficzne pozyskiwanie i analiza rynku

Będziesz rozwijać podejścia do pozyskiwania dostosowane do każdej roli i rynku. W przypadku trudnych do obsadzenia lub nowych poszukiwań w kraju będziesz wiedzieć, kiedy zaangażować partnerów agencji i jak ich briefować oraz pociągać do odpowiedzialności. Zbudujesz roboczą wiedzę na temat dostępności talentów, norm wynagrodzeń i oczekiwań kandydatów na rynkach, w których działa Nofence.

Partnerstwo z menedżerami rekrutacyjnymi

Będziesz bezpośrednio współpracować z menedżerami rekrutacyjnymi w całej firmie, pomagając im określić, czego tak naprawdę potrzebują, doradzając w zakresie zakresu i poziomu roli oraz odrzucając, gdy zatrudnienie może nie być właściwą odpowiedzią.

Doświadczenie kandydata i marka pracodawcy

Niezależnie od tego, czy ktoś do nas dołącza, czy nie, opuszcza proces, wiedząc, kim jest Nofence i co reprezentujemy. Zapewnisz, że każdy kontakt, od pierwszego kontaktu po ofertę, jest terminowy, szczery i odzwierciedla nasze wartości. Będziesz proaktywnie prowadzić komunikację z kandydatami, a nie reaktywnie. Silne doświadczenie kandydata jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi budowania marki pracodawcy, szczególnie gdy wchodzimy na nowe rynki.

Zarządzanie narzędziami i dane dotyczące pozyskiwania talentów

Będziesz prowadzić sposób, w jaki nasz system śledzenia kandydatów jest rzeczywiście używany w całej firmie, nie tylko technicznie, ale i behawioralnie. Spójne użycie sprawia, że nasze dane są wiarygodne, nasz proces zgodny z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych oraz nasze raportowanie ma sens. Będziesz śledzić to, co ma znaczenie: czas do zatrudnienia, konwersję w lejku, akceptację ofert, skuteczność źródła i wykorzystasz te spostrzeżenia do poprawy sposobu, w jaki zatrudniamy, a nie tylko do raportowania wstecz.

Jesteśmy małym zespołem, który naprawdę wspiera się nawzajem w projektach, priorytetach i wszędzie tam, gdzie pojawia się potrzeba. W miarę jak rośniemy, pojawią się nowe zadania i obowiązki, a my oczekujemy, że wszyscy zaangażują się w rozwój pracy.

O Tobie

Odpowiedni kandydat powinien mieć następujące kwalifikacje:

• Trzy lub więcej lat doświadczenia w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji samodzielnie, w różnych typach ról jednocześnie.

• Udokumentowane doświadczenie w pomaganiu menedżerom rekrutacyjnym w lepszym zatrudnianiu bez wykluczania ich z procesu.

• Solidne umiejętności pozyskiwania.

• Doświadczenie w rekrutacji w więcej niż jednym kraju, w tym w trudnych do obsadzenia lub specjalistycznych rolach.

• Komfort w doradzaniu i wpływaniu na menedżerów rekrutacyjnych, w tym w kwestii tego, czy w ogóle zatrudniać, jak określić rolę lub jaki poziom ma sens. Odrzucasz dane i przekonanie, a nie tylko instynkt.

• Znajomość ogólnego rozporządzenia o ochronie danych oraz narzędzi sztucznej inteligencji w kontekście rekrutacji, w tym danych kandydatów, zarządzania systemem i uczciwych praktyk zatrudnienia.

• Umiejętność analityczna. Potrafisz zbudować prosty pulpit rekrutacyjny, interpretować dane z lejka i wyciągać z nich użyteczne wnioski.

• Ciekawość dotycząca tego, jak narzędzia sztucznej inteligencji zmieniają rekrutację oraz szczera otwartość na ewolucję sposobu pracy w miarę dojrzewania narzędzi.

• Wymagana biegłość w języku angielskim. Norweski to duży atut. Dodatkowe języki europejskie są mile widziane.

O Nofence

Zarządzanie bydłem zawsze było wyzwaniem. Ludzkość próbowała wszystkiego, od pasienia z psami po ogrodzenie zwierząt drutem kolczastym, elektrycznym i drewnianym, ale te rozwiązania są kosztowne i czasochłonne, a często w konflikcie z lokalną fauną. Pozostawiło to również ogromne obszary potencjalnych pastwisk zarośniętych i niedostatecznie wykorzystywanych. Aż do teraz.

Wprowadź wirtualne ogrodzenia.

To, co zaczęło się jako mała grupa rolników i inżynierów z wielkim pomysłem, stało się Nofence – pierwszym na świecie wirtualnym rozwiązaniem ogrodzenia dla bydła. Ciekawi, jak to działa? Dowiedz się więcej tutaj.

O aplikacji

Czy jesteś gotowy na zmianę pastwiska? Tak jak gleba potrzebuje zrównoważonej różnorodności składników odżywczych, aby rozwijać się, firma potrzebuje różnorodności serc i umysłów. Jesteśmy pracodawcą równych szans!

Proszę przesłać swoją aplikację bezpośrednio przez ten portal. Zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych i naszymi praktykami ochrony danych, nie możemy akceptować ani przetwarzać aplikacji przesyłanych e-mailem, a aplikowanie przez portal zapewnia również, że Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób bezpieczny. Przeglądamy aplikacje na bieżąco i czekamy na Twoje zgłoszenie!