HR-radca strategiczny

Czy jesteś strategicznym doradcą HR, który chce wpływać na rozwój organizacji?
Teraz masz szansę dołączyć do zespołu, który ściśle współpracuje z kierownictwem i najważniejszym zasobem organizacji: ludźmi.
Szukamy dwóch doradców HR z różnymi specjalizacjami:

• Strategiczne HR i rozwój organizacji: Odpowiedzialność za rozwój kultury i organizacji, środowisko pracy, rozwój kompetencji i rekrutację.
• Prawo pracy i praca relacyjna: Odpowiedzialność za kwestie prawne związane z zatrudnieniem, relacje w pracy oraz wsparcie w procesach zmian i przekształceń.

U nas staniesz się częścią dobrego środowiska zawodowego z szerokim zakresem kompetencji, doświadczenia i wieku. W HR zależy nam na wspieraniu się nawzajem poprzez dyskusje fachowe, feedback i dzielenie się wiedzą. Pozytywne nastawienie i humor są ważne w codziennej pracy, a my jesteśmy grupą, która dobrze się czuje razem zarówno zawodowo, jak i towarzysko.

Będziesz mieć możliwość bycia strategicznym partnerem dla określonego obszaru gminy, ściśle współpracować z naszymi jednostkami i poznawać wiele interesujących środowisk zawodowych oraz utalentowanych ludzi w gminie. Będziesz miał centralną i widoczną rolę w rozwoju organizacyjnym i pracodawczym gminy. To przynosi różnorodne i złożone wyzwania w zakresie HR w codziennej pracy. Będziesz miał możliwość rozwijania i posiadania odpowiedzialności w swoim obszarze. To stwarza przestrzeń zarówno dla rozwoju zawodowego, jak i osobistego.
U nas znajdziesz interesujące wyzwania, wsparcie w pracy i inkluzywne środowisko pracy.

Będziemy Cię wyzwać, jednocześnie wspierając Cię, aby zapewnić sukces. Chcemy dać Ci możliwości rozwoju w tej roli.

Obowiązki

Główne obowiązki będą obejmować

• Bycie strategicznym partnerem HR dla określonego obszaru gminy oraz doradcą dla kierowników i innych liderów
• Wspieranie wdrażania strategii pracodawcy i priorytetów HR w praktyce
• Posiadanie szczególnej odpowiedzialności w swoim obszarze kompetencji, bycie zasobem fachowym dla działu HR oraz wspieranie dzielenia się wiedzą i rozwoju kompetencji wewnętrznie w HR
• Współpraca z przedstawicielami związków zawodowych, służbą ochrony i innymi odpowiednimi aktorami

Dodatkowo dla doradcy ds. rozwoju organizacji

• Wspieranie realizacji udanego rozwoju organizacji oraz prowadzenie projektów i procesów rozwojowych w obszarze HR, takich jak onboarding, rekrutacja, systematyczny rozwój kompetencji i rozwój liderów.

Dodatkowo dla doradcy ds. prawa pracy i pracy relacyjnej

• Wsparcie w procesach zmian i przekształceń, doradztwo w zakresie odpowiedzialności pracodawcy oraz wsparcie liderów w zarządzaniu konfliktami i innych złożonych sytuacjach związanych z pracą.

Wymagania

Szukamy Ciebie, jeśli masz:

• Wykształcenie na poziomie co najmniej licencjackim w zakresie HR, prawa, psychologii organizacyjnej lub pokrewnych. Długie doświadczenie może zrekompensować brak odpowiedniego wykształcenia
• Wiedzę i zaangażowanie w zakresie środowiska psychospołecznego oraz umiejętność zastosowania tej wiedzy w praktyce
• Dobre umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie w języku norweskim

Dla doradcy ds. rozwoju organizacji oczekujemy, że masz:

• Doświadczenie w strategicznym HR/rozwoju organizacji oraz w prowadzeniu projektów, ułatwianiu i pracy rozwojowej
• Doświadczenie w co najmniej dwóch z tych obszarów: praca nad kompetencjami, rekrutacja/onboarding, rozwój liderów i rozwój kultury

Dla doradcy ds. prawa pracy i pracy relacyjnej oczekujemy, że masz:

• Doświadczenie w doradztwie w zakresie prawa i umów, co pozwala Ci zrozumieć, jakie wymagania prawne są stawiane w kontekście trudnych warunków pracy, jednocześnie potrafiąc zrównoważyć to z psychologicznymi mechanizmami, które są zaangażowane. Może to obejmować konflikty, sprawy personalne, wyzwania w zakresie środowiska pracy itp.
• Pożądane jest doświadczenie w procesach zmian, które obejmują przedstawicieli związków zawodowych oraz znajomość prawa i umów w sektorze publicznym

Musisz przesłać odpowiednie świadectwa i zaświadczenia. Świadectwa i/lub wykazy ocen możesz pobrać z portalu świadectw.
Jeśli masz wykształcenie za granicą, musisz dołączyć zatwierdzenie z Dyrekcji Kształcenia Wyższego i Kompetencji.

Osobiste cechy są ważne w tej roli i będą brane pod uwagę.