Koordynator ds. wynagrodzeń i HR

Masz doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i chcesz pracować operacyjnie w HR oraz w zakresie obsługi kadrowej? Szukasz zróżnicowanej roli, w której połączysz HR, administrację i pracę z wynagrodzeniami? W Textilia otrzymasz kluczową rolę z odpowiedzialnością w całej organizacji - aplikuj już dziś!

W roli Koordynatora ds. wynagrodzeń i HR w Textilia będziesz miał/a centralną rolę w procesie wynagrodzeń w firmie, połączoną z operacyjnym wsparciem w zakresie HR i administracji kadrowej w oddziale w Rakkestad. Rola ta oferuje ekscytujące połączenie odpowiedzialności merytorycznej, zadań administracyjnych oraz bliskiej współpracy z kierownikami i pracownikami.

Będziesz miał/a ważną funkcję w zakresie obliczania wynagrodzeń oraz przyczynisz się do sprawnego funkcjonowania procesów HR i kadrowych na poziomie lokalnym. Stanowisko raportuje do kierownika oddziału, a Ty będziesz ściśle współpracować zarówno z centralną administracją Textilia Norge, jak i lokalnym kierownictwem w Textilia Oslo. Miejscem pracy jest Rakkestad.

Twoje najważniejsze zadania będą obejmować:

• Praca związana z wynagrodzeniami i obliczaniem wynagrodzeń

• Kontrola, zapewnienie jakości i monitorowanie danych dotyczących wynagrodzeń

• Monitorowanie nieobecności, zwrotów kosztów i raportowanie

• Wsparcie i pomoc dla kierowników i pracowników w kwestiach związanych z wynagrodzeniami

• Monitorowanie absencji chorobowej i wsparcie dla kierowników

• Zadania administracyjne związane z zatrudnieniem przez cały okres zatrudnienia

• Ogólne wsparcie HR dla kierowników i pracowników

Kogo szukamy?

• Szukamy osoby, która interesuje się zarówno ludźmi, jak i procesami. Pracujesz w sposób zorganizowany i dokładny, bierzesz odpowiedzialność za swoje zadania i dobrze czujesz się w zarządzaniu wieloma aktywnościami jednocześnie.

• Doświadczenie w pracy z wynagrodzeniami, najlepiej w samodzielnej roli przez 2-5 lat lub dłużej

• Doświadczenie w zadaniach administracyjnych HR lub kadrowych

• Dobra znajomość przepisów prawnych związanych z wynagrodzeniami i warunkami pracy

• Doświadczenie z PowerOffice, Tidsbanken i/lub Flex HRM będzie atutem, ale nie jest warunkiem

• Odpowiednie wykształcenie w zakresie HR, ekonomii lub administracji. Odpowiednie doświadczenie może zrekompensować brak formalnego wykształcenia

Textilia Norge AS oferuje Ci:

Możliwość pracy w szerokim zakresie zarówno w obszarze wynagrodzeń, jak i HR

Dobre środowisko zawodowe i bliską współpracę zarówno z lokalnym kierownictwem, jak i centralną administracją

Firmę w fazie wzrostu z ekscytującymi możliwościami rozwoju

Konkursowe warunki zatrudnienia

Czy to brzmi interesująco? Chętnie dowiemy się więcej o Tobie!