Menadżer ds. Operacji Ludzkich – HR x AI x Biznes

Lokalizacja – Göteborg, Szwecja (siedziba główna grupy)

Picadeli - wiodąca globalna firma technologiczna w branży zdrowej żywności, posiadająca 2500 barów sałatkowych w Europie i USA. Oferujemy innowacyjny i inteligentny koncept baru sałatkowego, w którym konsumenci mogą wybierać i łączyć swoje pyszne, zdrowe i przystępne sałatki. W Picadeli jesteśmy grupą oddanych współpracowników, którzy mają na celu demokratyzację zdrowej żywności, czyniąc ją dostępną, przystępną i apetyczną.

Nasza wizja? Świat, w którym fast food jest przeciwieństwem jedzenia śmieciowego - i uwierzcie nam, to misja, którą warto podjąć! Więcej informacji na picadeli.se

Czy jesteś tym, kogo szukamy...?

Szukamy kogoś, kto jest zarówno strategiem, jak i łącznikiem, kto przekształca pomysły w działanie i nie uzna inicjatywy za zakończoną, dopóki nie zostanie w pełni wdrożona. Masz międzynarodowe doświadczenie jako starszy HRBP, HRIS lub podobne, z silnym dorobkiem w cyfryzacji HR i wykorzystaniu AI.

Opisujesz siebie jako idealne połączenie serca i danych, a także jako lidera w wprowadzaniu HR w przyszłość. Oprócz codziennego wsparcia dla menedżerów i pracowników, będziesz bliskim partnerem naszego CHRO, który oczekuje, że pomożesz kształtować strategię i przekształcać ją w rzeczywistość. Jeśli to brzmi jak Ty, nie możemy się doczekać, aby Cię poznać!

Twoja misja

Jako Menadżer ds. Operacji Ludzkich połączysz codzienne wsparcie z strategiczną odpowiedzialnością. Będziesz osobą, do której zwracają się menedżerowie i pracownicy, zawsze kwestionując, co można uprościć za pomocą AI. Wspierany przez silny zespół techniczny/AI, będziesz miał wsparcie na wyciągnięcie ręki!

Misja obejmuje cyfryzację manualnych procesów HR we wszystkich naszych rynkach, ciągły rozwój naszej platformy HiBob, aby nadążać za biznesem. Będziesz ściśle współpracować z CHRO, od budowania zespołów przyszłości po rozwijanie liderów, którzy nimi zarządzają.

W szczegółach

Kształtowanie procesów HR i cyfryzacja - Cyfryzacja i wprowadzenie AI do manualnych procesów HR na naszych rynkach (onboarding, umowy, zatwierdzenia, raportowanie), ciągły rozwój naszej platformy HiBob w celu zwiększenia efektywności, jakości danych i zgodności z lokalnym prawem pracy.

Operacje Ludzkie - Bądź osobą, do której zwracają się w sprawach procesów HR, polityk, pytań dotyczących systemów, prawa pracy i umów zbiorowych, oraz zarządzaj programem onboardingu grupy od początku do końca.

Rozwój kariery i inwestycje w umiejętności - Mapowanie przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności, wczesne dostrzeganie talentów i inicjowanie programów, które przekształcają potencjał w wydajność.

Ankiety pracownicze i zaangażowanie - Prowadzenie naszych ankiet zaangażowania pracowników od początku do końca i wspieranie menedżerów w przekształcaniu opinii w plany działania, które mają sens.

Wynagrodzenie i zgodność - Zarządzanie coroczną analizą równości płac i przeglądem wynagrodzeń oraz zapewnienie zgodności z Dyrektywą UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń.

Administracja i dokumentacja - Zarządzanie rocznym raportowaniem, administracją zwolnień chorobowych, umowami zbiorowymi, portalem benefitów oraz zapewnienie, że nasze wytyczne utrzymują zdrowe i zgodne środowisko pracy.

W miarę jak nasz HRIS i Partner Biznesowy przechodzi na urlop macierzyński, fokus tej roli może ewoluować w 2028 roku, kształtowany przez biznes, Twoje mocne strony i talenty całego zespołu.

Twój profil

Międzynarodowe doświadczenie, najlepiej z firmy w fazie wzrostu, z szeroką wiedzą w zakresie HR i prawdziwą chęcią wykorzystania AI i danych do zmiany sposobu działania HR. Strategiczne, oparte na danych decyzje przychodzą Ci naturalnie, a Ty czujesz się równie komfortowo rozpoczynając inicjatywę, jak i prowadząc ją do końca.

Samodzielnie kierujesz sobą z silnym wewnętrznym napędem, pewnie priorytetyzujesz i szybko działasz zarówno w myśleniu, jak i działaniu. Twoja inteligencja społeczna buduje zaufanie na każdym poziomie, Twoja energia jest zaraźliwa, a Ty łączysz budowanie relacji z prawdziwą integralnością.

Już jesteś przekonany, że kultura firmy ma znaczenie i kształtuje zarówno ludzi, jak i wyniki biznesowe. To nie jest "sprawa HR". To odpowiedzialność każdego. Dla Ciebie naturalne jest prowadzenie przez przykład i wskazywanie drogi.

Co więcej, masz

● Odpowiednie wykształcenie akademickie

● Kilka lat doświadczenia w HR, z udokumentowanym zarządzaniem platformą HRIS

● Wcześniej wdrożyłeś strategie rozwoju umiejętności

● Solidna znajomość szwedzkiego prawa pracy, ale także doświadczenie w HR w wielu krajach

● Udokumentowane osiągnięcia w cyfryzacji manualnych rutyn, wprowadzaniu systemów i wykorzystywaniu AI w codziennej pracy HR

● Komunikujesz się z mistrzostwem zarówno w piśmie, jak i w mowie

● Biegła znajomość języka angielskiego i szwedzkiego, w mowie i piśmie, w tym doskonałe umiejętności komunikacyjne

Dlaczego Picadeli?

Dołącz do wiodącej globalnej firmy technologicznej w branży żywności, gdzie innowacje i dynamika mają miejsce każdego dnia. Z wyraźną odpowiedzialnością, wspierającymi współpracownikami i tempem rozwoju Picadeli, masz prawdziwą przestrzeń do wzrostu i wprowadzania zmian. Nasza nowo odnowiona siedziba główna w Göteborgu została nominowana do jednego z najlepszych biur w Szwecji, blisko transportu publicznego z parkingiem tuż przed budynkiem. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, hojną dotację na zdrowie oraz od lat jesteśmy certyfikowanym Great Place to Work.

Gotowy do aplikacji?

Czekamy na Twoją aplikację! Proszę przesłać swoją aplikację najpóźniej do [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty]. Jeśli masz konkretne pytania, które chcesz wyjaśnić przed złożeniem aplikacji, skontaktuj się z konsultantką Recruit Partner, Martiną Nordberg pod numerem [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty] lub Kontakt: aplikuj przez przycisk oferty na NordJobs.

Wybraliśmy naszych partnerów rekrutacyjnych i nie chcemy być kontaktowani przez agencje rekrutacyjne.