Partner ds. HR

Chcesz pracować z ludźmi, rozwojem i wzrostem w firmie, która stoi przed jedną z najbardziej ekscytujących inwestycji przemysłowych w Szwecji? Viscaria poszukuje osoby, która chce pomóc w budowaniu pracy HR w miarę rozwoju organizacji.

To rola dla Ciebie, jeśli masz doświadczenie w HR, rekrutacji lub pokrewnych obszarach i chcesz zrobić kolejny krok w rozwijającym się środowisku, w którym masz dużą możliwość wpływu.

Informacje o Viscaria

Viscaria to szwedzka spółka giełdowa zajmująca się górnictwem, która koncentruje się na ponownym uruchomieniu kopalni Viscaria w Kirunie – złoża miedzi o bardzo dobrych warunkach geologicznych. Firma dąży do rozwoju nowoczesnego i odpowiedzialnego górnictwa, w którym nowa technologia, efektywne procesy i wysokie wymagania środowiskowe są integralną częścią działalności.

Miedź jest jednym z najbardziej poszukiwanych metali na świecie i odgrywa kluczową rolę w elektryfikacji, energii odnawialnej i zielonej transformacji. Ambicją jest, aby kopalnia Viscaria stała się ważnym dostawcą odpowiedzialnie produkowanej miedzi dla Europy.

Po uzyskaniu niezbędnych zezwoleń firma znajduje się obecnie w fazie wzrostu organizacji i przygotowań do nadchodzącej produkcji. Projekt obejmuje między innymi rozwój nowych obiektów oraz budowę organizacji, która będzie prowadzić działalność w dłuższej perspektywie.

Jako Partner ds. HR staniesz się częścią tej podróży i będziesz mieć możliwość przyczynienia się do kształtowania sposobu pracy, kultury i struktury HR w rozwijającej się firmie.

Rola oferuje możliwość pracy zdalnej z Luleå, z regularną obecnością w Kirunie.

O roli

Jako Partner ds. HR będziesz blisko współpracować z menedżerami i działalnością, odgrywając centralną rolę w codziennej pracy HR. Rola jest szeroka i zróżnicowana, a jej zawartość może być częściowo dostosowana do Twojego doświadczenia i mocnych stron.

Możesz pochodzić z szerokiej roli HR, pracować bardziej specjalistycznie w rekrutacji lub mieć doświadczenie w pracy bliskiej pracownikom w innej funkcji. Wspierasz menedżerów w kwestiach dotyczących rekrutacji, środowiska pracy, spraw pracowniczych, struktury i rozwoju. Praca obejmuje zarówno operacyjne wsparcie na co dzień, jak i możliwość przyczynienia się do rozwoju procesów i sposobów pracy.

W miarę jak nowe role i funkcje są ustanawiane, rekrutacja i pozyskiwanie talentów stają się ważną częścią zadania. Tutaj przyczyniasz się do struktury, koordynacji i wsparcia w bliskiej współpracy z odpowiedzialnymi menedżerami.

Obowiązki

Przykłady typowych obowiązków obejmują:

• Rekrutacja i pozyskiwanie talentów

• Wsparcie dla menedżerów w sprawach dotyczących pracowników i organizacji

• Wprowadzenie i onboarding nowych pracowników

• Prawo pracy i kwestie związane z układami zbiorowymi

• Procesy płacowe i administracja HR

• Systemy HR i narzędzia cyfrowe

• Rozwój i zapewnienie jakości procesów HR

• Środowisko pracy oraz kwestie związane z kulturą i marką pracodawcy

Poszukujemy Ciebie

Poszukujemy osoby z doświadczeniem w HR, rekrutacji lub innym obszarze, w którym wspierałeś menedżerów, pracowników lub organizacje w kwestiach związanych z personelem.

Możesz mieć wykształcenie akademickie w obszarze HR/personalnym, naukach behawioralnych lub podobnym – ale może to być również doświadczenie, które dało Ci odpowiednią wiedzę.

Preferujemy, abyś miał:

• Doświadczenie w pracy HR, rekrutacji lub podobnej roli

• Interesowanie się prawem pracy, środowiskiem pracy i wsparciem dla liderów

• Znajomość zadań administracyjnych i systemów cyfrowych

• Dobrą umiejętność wyrażania się w języku szwedzkim i angielskim

Jest to dodatkowy atut, jeśli wcześniej pracowałeś w rozwijającej się firmie i/lub w środowisku przemysłowym – ale nie jest to wymóg dla tej roli.

Jako osoba jesteś

• Strukturalny i odpowiedzialny

• Komunikatywny i pewny siebie w dialogu z menedżerami i pracownikami

• Skłonny do współpracy i zorientowany na rozwiązania

• Bezpretensjonalny i elastyczny

• Ciekawy i zorientowany na rozwój

Pracujesz samodzielnie w swoich obszarach odpowiedzialności i czujesz się dobrze w bliskiej współpracy z menedżerami i innymi funkcjami. Z dobrym osądem tworzysz strukturę i jasność w pracy. Czujesz się dobrze w organizacji w rozwoju, gdzie HR musi być zarówno stabilnym wsparciem na co dzień, jak i siłą napędową w pracy nad poprawą.

Oferujemy

Otrzymujesz rolę z szerokim zakresem odpowiedzialności w organizacji, w której decyzje podejmowane są blisko działalności. Stajesz się częścią długoterminowej inwestycji przemysłowej, w której HR jest naturalną częścią rozwoju działalności.

Stanowisko oferuje elastyczność z możliwością pracy z Luleå i częściowo zdalnie. Rola wiąże się również z bliską współpracą z działalnością i obecnością w głównym biurze w Kirunie na co tydzień jako naturalna część pracy.

Dla odpowiedniej osoby istnieją dobre możliwości stworzenia zrównoważonego i elastycznego środowiska pracy z połączeniem pracy zdalnej i regularnych podróży do Kiruny.

Dział: HR

Lokalizacja: Elastyczna lokalizacja z możliwością pracy z Luleå/remote oraz cotygodniową obecnością w głównym biurze w Kirunie

Umowa: Pełny etat, na czas nieokreślony

Data rozpoczęcia: Do uzgodnienia

Termin składania aplikacji: 7 czerwca

Selekcja odbywa się na bieżąco.

Kontakt:

Proces rekrutacji odbywa się we współpracy z Professionals Nord.

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, serdecznie zapraszamy do kontaktu.

Oczekujemy na Twoją aplikację.

O Viscaria

Viscaria to szwedzka spółka giełdowa zajmująca się ponownym uruchomieniem kopalni Viscaria w Kirunie i ustanowieniem nowoczesnej, odpowiedzialnej produkcji miedzi. Wysokie stężenia złoża i jego lokalizacja geograficzna stwarzają dobre warunki do długoterminowej działalności. Firma posiada również koncesje na przetwarzanie i pozwolenia na badania w Arvidsjaur i Tvistbo.