Partner ds. pozyskiwania talentów - Centrum danych

atNorth to wiodąca firma świadcząca usługi centrów danych w regionie nordyckim, oferująca opłacalne, skalowalne usługi kolokacji oraz obliczeń o wysokiej wydajności, zaufane przez wiodące organizacje branżowe. W 2023 roku firma nabyła wiodącego dostawcę obliczeń o wysokiej wydajności (HPC), Gompute, co umożliwiło stworzenie atrakcyjnej oferty dostosowanej do AI i innych krytycznych obciążeń o wysokiej wydajności.

W centrum uwagi atNorth leży zrównoważony rozwój, a centra danych działają na odnawialnych źródłach energii i wspierają zasady gospodarki o obiegu zamkniętym. Wszystkie lokalizacje atNorth wykorzystują innowacyjny design, efektywność energetyczną i inteligentne operacje, aby zapewnić długoterminową infrastrukturę i elastyczne wdrożenia kolokacji. Dostosowane rozwiązania umożliwiają firmom obliczanie, symulowanie, trenowanie i wizualizowanie obciążeń danych w sposób efektywny i zoptymalizowany kosztowo.

atNorth ma siedzibę w Reykjaviku na Islandii i prowadzi osiem centrów danych w strategicznych lokalizacjach w całych krajach nordyckich, z planowanym otwarciem lokalizacji w Ballerup w Danii w 2025 roku, a także dziesiątej, która jest w budowie w Kouvola w Finlandii oraz jedenastej w Ølgod w Danii. Firma zabezpieczyła również teren pod przyszłe mega centrum w gminie Sollefteå w Szwecji. Więcej informacji można znaleźć na stronie atNorth.com lub śledząc atNorth na LinkedIn lub Facebooku.

Czy lubisz prowadzić procesy rekrutacyjne w szybkim, rozwijającym się środowisku? Czy masz doświadczenie w rekrutacji w sektorze centrów danych i chcesz odgrywać kluczową rolę w szybko rozwijającej się organizacji? Jeśli tak, rola Partnera ds. pozyskiwania talentów w atNorth może być dla Ciebie odpowiednim krokiem.

Rola

Jako Partner ds. pozyskiwania talentów będziesz odgrywać centralną rolę w wspieraniu dalszego rozwoju atNorth w krajach nordyckich, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji w obszarze centrów danych. Obejmuje to zarówno role techniczne, jak i krytyczne dla biznesu, związane z rozwojem, operacjami i rozbudową obiektów centrów danych.

Będziesz prowadzić procesy rekrutacyjne od początku do końca i działać jako zaufany partner dla menedżerów zatrudnienia, łącząc praktyczną realizację z silnym zrozumieniem rynku talentów w obszarze centrów danych. To bardzo operacyjna rola, w której kluczowe będą Twoje umiejętności pozyskiwania niszowych profili, budowania sieci i rozumienia wymagań technicznych.

Będziesz częścią międzynarodowego zespołu ds. pozyskiwania talentów i przyczynisz się zarówno do codziennej realizacji rekrutacji, jak i do dalszego rozwoju procesów i sposobów pracy.

Twoje obowiązki będą obejmować:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od briefingu roli po ofertę i zatrudnienie.
• Ścisła współpraca z menedżerami zatrudnienia, szczególnie w obszarze operacji centrów danych i obszarach technicznych.
• Proaktywne pozyskiwanie i identyfikowanie kandydatów w ekosystemie centrów danych i pokrewnych branżach.
• Zagwarantowanie profesjonalnego, inkluzywnego i pozytywnego doświadczenia kandydatów przez cały proces rekrutacji.
• Przyczynianie się do działań związanych z budowaniem marki pracodawcy i przyciąganiem kandydatów.
• Budowanie i utrzymywanie baz kandydatów w odpowiednich segmentach talentów technicznych i związanych z centrami danych.
• Aktywne przyczynianie się do rozwoju i poprawy procesów rekrutacyjnych, narzędzi i sposobów pracy.
• Promowanie inicjatyw różnorodności, równości i inkluzji w całym procesie rekrutacji.

Rola podlega menedżerowi ds. pozyskiwania talentów i EB i może być realizowana w Sztokholmie lub Sollefteå z współpracą w wielu krajach.

Czy to Ty?

Aby odnieść sukces w tej roli, musisz mieć praktyczne doświadczenie w rekrutacji w branży centrów danych i być komfortowy w poruszaniu się po złożonych rolach i wymaganiach.

Prawdopodobnie masz:

• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych od początku do końca samodzielnie.
• Co najmniej 3-letnie doświadczenie w podobnej roli Partnera ds. pozyskiwania talentów lub specjalisty ds. rekrutacji.
• Poprzednie doświadczenie w rekrutacji ról w branży centrów danych lub silne zrozumienie sektora i jego rynku talentów.
• Doświadczenie w pozyskiwaniu profili technicznych na konkurencyjnych rynkach.
• Silne zainteresowanie nauką, rozwojem w branży i budowaniem głębokich sieci kandydatów.
• Doświadczenie w pracy w szybko rozwijającej się organizacji z częstymi zmianami.
• Biegłość w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie oraz przynajmniej w jednym języku nordyckim.
• Prawo jazdy.

Jako osoba jesteś proaktywny, zorganizowany i pragmatyczny. Komunikujesz się jasno, skutecznie współpracujesz i budujesz zaufanie zarówno z kandydatami, jak i interesariuszami. Jesteś ciekawy i zmotywowany, aby zrozumieć operacje centrów danych, role techniczne i kompetencje związane z infrastrukturą. Przejmujesz odpowiedzialność za swoją pracę i cieszysz się, mogąc przyczyniać się do ciągłego doskonalenia realizacji rekrutacji i doświadczenia kandydatów.

Chcesz wiedzieć więcej?

W tej rekrutacji atNorth współpracuje z Level Recruitment. Aplikujesz na stanowisko, klikając przycisk „aplikuj”. W przypadku pytań skontaktuj się z konsultantem rekrutacyjnym. Proszę pamiętać, że nie akceptujemy aplikacji drogą mailową. Aplikuj z CV, które wyraźnie przedstawia Twoje odpowiednie doświadczenie.