Starszy doradca HR

Czy chcesz przyczynić się do dalszego rozwoju HR w Leirvik?

Poszukujemy doświadczonego i zaangażowanego starszego doradcy HR, który będzie centralnym wsparciem dla liderów i pracowników w firmie. Rola ta wiąże się ze szczególną odpowiedzialnością za doradztwo w zakresie prawa pracy, układów zbiorowych, organizacji czasu pracy, zatrudnienia oraz procesów restrukturyzacyjnych, a także przyczyni się do zapewnienia profesjonalnej i jednolitej praktyki HR w całej organizacji.

Obowiązki

• Doradztwo i wsparcie dla liderów w zakresie HR, prawa pracy i zarządzania personelem
  
• Odpowiedzialność za rozwój procesów związanych z układami zbiorowymi, organizacją czasu pracy, nadgodzinami i rotacjami
  
• Wsparcie w planowaniu zatrudnienia i rekrutacji
  
• Odpowiedzialność za wynajem i umowy ramowe
  
• Wsparcie w procesach restrukturyzacyjnych, zwolnieniach i redukcji etatów
  
• Współpraca, dyskusje i negocjacje z przedstawicielami związków zawodowych
  
• Monitorowanie absencji chorobowej i pracy IA we współpracy z liderami
  
• Koordynacja i monitorowanie rozwoju kompetencji oraz działań szkoleniowych
  
• Przyczynianie się do rozwoju i standaryzacji systemów HR, procedur i procesów
  
• Ścisła współpraca z zespołem HR w celu zapewnienia jednolitej praktyki HR w organizacji

Wymagania

• Odpowiednie wykształcenie wyższe w zakresie HR, organizacji, zarządzania lub pokrewne. Długoletnie i odpowiednie doświadczenie może zastąpić formalne wykształcenie.
  
• Solidne doświadczenie w operacyjnej i strategicznej pracy HR, najlepiej w sektorze przemysłowym lub operacyjnym
  
• Dobra znajomość prawa pracy, układów zbiorowych i zbiorowego prawa pracy
  
• Doświadczenie w organizacji czasu pracy, zatrudnieniu i problemach prawnych związanych z pracą
  
• Doświadczenie w negocjacjach i współpracy z przedstawicielami związków zawodowych
  
• Dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy

Cechy osobiste

• Jest wyraźnym i budującym zaufanie doradcą
• Pracuje w sposób zorganizowany, dokładny i zorientowany na rozwiązania
  
• Ma wysoką integrację i dobrą znajomość roli
  
• Jest samodzielny, a jednocześnie dobrze współpracuje z innymi

Oferujemy

• Centralną rolę w rozwoju pracy HR w Leirvik
  
• Różnorodne i wymagające zadania
  
• Kompetentne i inkluzywne środowisko pracy
  
• Dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego
  
• Konkursowe warunki zatrudnienia