Doradca HR

Czy jesteś naszym nowym doradcą HR?

Poszukujemy relacyjnego doradcy HR z dobrymi umiejętnościami współpracy w 100% etacie. Doradca HR będzie częścią działu HR, pod bezpośrednim kierownictwem kierownika HR. Dział ten odpowiada za wsparcie biskupa, dyrektora diecezji oraz proboszczów w zakresie zarządzania i opieki nad służbą kapłańską w diecezji Hamar. Obejmuje to przyczynianie się do dobrej polityki kadrowej poprzez wykonywanie zadań związanych z rekrutacją, wprowadzeniem, doradztwem, rozwojem kompetencji, pracą w zakresie BHP, zarządzaniem umowami oraz inną administracją kadrową. To stanowisko jest ważne dla wsparcia proboszcza jako lidera dla kapłanów w danym dekanacie. Obejmuje to między innymi organizację planów pracy, dyżurów itp.

Miejscem pracy jest biuro diecezjalne Hamar w Bispegården w Hamar. Biuro diecezjalne składa się z dwóch działów - działu kościelnego oraz działu HR i administracji. Biuro ma łącznie 10,2 etatu. Diecezja składa się z 9 dekanatów, 160 parafii i 46 wspólnych rad kościelnych. W diecezji zatrudnionych jest 109 kapłanów.

Więcej informacji o biskupie Hamar i radzie diecezjalnej można znaleźć na stronie www.kirken.no/Hamar.

Obowiązki

• Wsparcie HR dla liderów w zależności od potrzeb i kwalifikacji
• Wykonywanie zadań administracyjnych wobec proboszczów w niektórych dekanatach diecezji
• Koordynowanie oferty doradczej diecezji
• Monitorowanie e-learningu dla pracowników i liderów oraz wspieranie dobrej komunikacji i informacji o rozwoju kompetencji
• Wsparcie w rozwoju organizacyjnym w zależności od potrzeb
• Inne zadania HR w zależności od potrzeb
• Uczestnictwo w niektórych codziennych rutynach w razie potrzeby

Wymagania

• Odpowiednie wykształcenie wyższe, preferowane wykształcenie licencjackie
• Wielu lat doświadczenia w operacyjnej pracy HR może zrekompensować brak wykształcenia wyższego
• Doświadczenie w administracji i korzystaniu z cyfrowych narzędzi administracyjnych w HR
• Umiejętność posługiwania się obiema formami językowymi

Cechy osobiste

• Dobre umiejętności współpracy i relacji
• Elastyczność, z dobrą zdolnością do adaptacji
• Inicjatywa i umiejętność pracy samodzielnej oraz w sposób zorganizowany
• Dobra komunikacja w formie pisemnej i ustnej
• Dobre zrozumienie administracyjne
• Dobre zrozumienie organizacyjne

Oferujemy

• Interesujące i zróżnicowane zadania w dynamicznym środowisku pracy
• Silne i kompetentne środowisko HR w Kościele Norweskim z dobrymi możliwościami rozwoju zawodowego i dzielenia się doświadczeniem
• Ścisła współpraca z doświadczonymi kolegami i dobre wsparcie na co dzień
• Elastyczne godziny pracy
• Wyjazdy studyjne, wewnętrzne spotkania branżowe i różne wydarzenia towarzyskie
• Biuro w atrakcyjnej lokalizacji
• Przyjemne i dobre środowisko pracy
• Wynagrodzenie zgodne z taryfą Kościoła Norweskiego z przypisaniem do kodu stanowiska 1434
• Członkostwo w KLP