Lider HR i gminie Hamar

Jako lider HR w gminie Hamar będziesz odpowiedzialny za centralną funkcję HR w jednej z największych organizacji w regionie Innlandet. Z blisko 3000 pracowników i dużą różnorodnością obszarów zawodowych, usług i profesji, będziesz pracować nad szerokim zakresem problemów związanych z HR i rozwojem organizacyjnym oraz wpływać na rozwój gminy jako organizacji i pracodawcy.

Stoisz na czele zespołu doświadczonych doradców i przejmujesz funkcję HR z solidnym fundamentem fachowym. Rola łączy strategiczne zarządzanie HR z rozwojem organizacyjnym oraz ważnym zadaniem społecznym.

Lider HR raportuje do kierownika ds. strategii i rozwoju organizacyjnego i ściśle współpracuje z najwyższym kierownictwem gminy. Miejscem pracy jest ratusz w Hamar.

Silna funkcja HR do dalszego rozwoju
W ostatnich latach obszar HR w gminie Hamar przeszedł znaczną transformację. Ustanowiono nową platformę organizacyjną, która stanowi fundament dla zarządzania, współpracy pracowniczej i rozwoju organizacyjnego. Dzięki m.in. nowemu programowi rozwoju liderów, profesjonalnym platformom do nauki i wymiany doświadczeń oraz bliskiej współpracy z liderami i pracownikami HR w obszarach gminnych, stworzono solidne podstawy do dalszej pracy.

Co obejmuje rola?

Jako lider HR będziesz odpowiedzialny za kwestie fachowe, personalne i finansowe związane z HR i rozwojem organizacyjnym, a także odgrywać centralną rolę w dalszym rozwoju funkcji HR zgodnie z potrzebami organizacji.

Jesteś doradcą fachowym dla liderów gminy i wspierasz prace związane z rozwojem organizacyjnym, kwestiami pracodawcy oraz strategicznym HR. Poprzez doradztwo i wsparcie w procesach zmian i rozwoju, przyczyniasz się do wzmocnienia organizacji, tworzenia dobrego środowiska pracy i budowania zrównoważonej kultury liderów. Pracujesz nad kluczowymi procesami HR, takimi jak rozwój liderów, negocjacje płacowe i dalszy rozwój roli pracodawcy.

Współpraca i dialog z organizacjami pracowniczymi gminy oraz służbą ochrony pracy są ważnym elementem stanowiska. Potrafisz zrównoważyć różne interesy i potrzeby, jednocześnie budując zaufanie, zapewniając postęp i znajdując dobre rozwiązania.

Kogo szukamy?

Szukamy lidera HR, który łączy strategiczne zrozumienie z umiejętnością realizacji, i który może wzmocnić i rozwijać rolę HR jako wartościowego partnera dla liderów i organizacji. Jesteś pewnym siebie i odpornym liderem z integracją i dobrą znajomością roli.

Stoisz mocno, gdy sprawy są złożone, a interesy różne, jednocześnie jesteś pragmatyczny i zorientowany na rozwiązania. Budujesz dobre relacje, dostrzegasz powiązania i dokonujesz dobrych wyborów między różnymi perspektywami i potrzebami.

Jako lider tworzysz bezpieczeństwo i rozwój w swoim zespole. Dostrzegasz całość, wyznaczasz kierunek i dobrze współpracujesz w całej organizacji.

 

Szukamy kandydata, który ma:

• Odpowiednie wykształcenie wyższe na poziomie uniwersytetu lub szkoły wyższej
• Solidną wiedzę i doświadczenie w zakresie HR i rozwoju organizacyjnego
• Doświadczenie w zarządzaniu, w którym możesz wykazać się dobrymi wynikami
• Dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy
• Pożądana jest dobra znajomość odpowiednich przepisów prawnych i umów
• Znajomość administracji publicznej jest atutem, ale nie jest wymagana

Dlaczego warto wybrać nas?

Uzyskasz szeroki kontakt i będziesz ściśle współpracować z liderami, przedstawicielami związków zawodowych, służbą ochrony pracy oraz środowiskami zawodowymi w całej organizacji. Będziesz mieć możliwość przyczynienia się do zadania społecznego, które dotyczy codziennego życia mieszkańców w wielu obszarach.

Hamar jest największym miastem w regionie Innlandet i naturalnym centrum regionu. Naszą wizją jest Hamar – miejskie serce Innlandet, a pracujemy zgodnie z wartościami otwartości, całościowości, odwagi i niezawodności. W Komunalnym Barometrze 2025 gmina Hamar została sklasyfikowana jako druga najlepsza gmina w kraju.

 

Zgodnie z ustawą o dostępie do informacji publicznej § 25, publiczna lista kandydatów będzie dostępna po upływie terminu składania wniosków. Jeśli chcesz zastrzec swoje nazwisko na publicznej liście kandydatów, musisz to uzasadnić. Informujemy, że informacje o kandydatach mogą być ujawnione, nawet jeśli kandydat prosi o wyłączenie. W takim przypadku kandydaci zostaną poinformowani przed ujawnieniem i będą mieli możliwość wycofania wniosku.

 

Czy ta rola może być interesująca dla Ciebie? Prześlij nam CV i list motywacyjny do 27 września.

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska lub chcesz dowiedzieć się więcej o procesie, zapraszamy do kontaktu z naszymi doradcami w The Assessment Company, Hege Langfeldt pod nr tel. [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty] lub Mari Cecilie Bjørnstad Grotli pod nr tel. [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty].

Jeśli chcesz porozmawiać o samej roli i gminie Hamar, chętnie skontaktujemy Cię z Edvardem Lysne, kierownikiem ds. strategii i rozwoju organizacyjnego lub Jannicke Storm (aktualnym liderem HR).
 

Informacje kontaktowe

Lysne, Edvard Petter, Kierownik ds. strategii i rozwoju organizacyjnego, [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty]

Miejsce pracy

Vangsvegen 51
2317 Hamar

Kluczowe informacje:

Pracodawca: Gmina Hamar

Numer referencyjny: [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty]
Procent etatu: 100%
Stałe zatrudnienie
Termin składania wniosków: [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty]