Doradca/senior doradca ds. zarządzania finansami

O stanowisku

W związku z poważną sytuacją polityczną w zakresie bezpieczeństwa, sektor obrony przeprowadza historyczną modernizację obronności. Modernizacja ta stawia wysokie wymagania dotyczące celowego i efektywnego wykorzystania zasobów oraz odpowiedzialnego zarządzania.

Obecnie chcemy wzmocnić funkcję zarządzania finansami poprzez zatrudnienie doradcy lub senior doradcy. Jeśli masz doświadczenie w budżetowaniu, zarządzaniu finansami i analizach finansowych, najlepiej w sektorze publicznym, może to być interesująca możliwość dla Ciebie.

W tej roli będziesz miał/a okazję rozwijać zarządzanie finansami w Ministerstwie Obrony. Będziesz przyczyniać się do wzmocnienia zdolności, kompetencji i odporności w funkcji zarządzania finansami, jednocześnie zyskując możliwość rozwoju swoich umiejętności w całym obszarze.

Stanowisko znajduje się w Departamencie Wsparcia i Rozwoju, w Sekcji Zarządzania. Będziesz częścią środowiska fachowego, które wspiera dyrektora departamentu w zarządzaniu Ministerstwem Obrony. Sekcja odpowiada m.in. za spotkania kierownictwa departamentu, planowanie działalności, zarządzanie finansami oraz kontrolę wewnętrzną i zarządzanie ryzykiem.

Obowiązki

Do Twoich zadań będzie należało:

• bycie superużytkownikiem i doradcą w systemach finansowych DFØ
• opracowywanie i aktualizowanie wewnętrznych wytycznych i instrukcji w obszarze finansów
• przygotowywanie prognoz finansowych
• przeprowadzanie analiz finansowych rachunków i budżetu operacyjnego Ministerstwa Obrony
• przyczynianie się do zarządzania budżetem i finansami oraz raportowania finansowego w imieniu Ministerstwa Obrony

Wymagania

Musisz mieć:

• odpowiednie wykształcenie wyższe na poziomie magisterskim w dziedzinie finansów lub innych pokrewnych dziedzinach
• dobrą znajomość odpowiednich przepisów prawnych i umów, w tym regulacji finansowych w państwie
• doświadczenie w pracy z budżetem publicznym i zarządzaniu finansami
• doświadczenie w korzystaniu z systemów finansowych DFØ

• dobrą umiejętność pisania i mówienia w języku norweskim i angielskim

  Dla stanowiska doradcy wymagane jest co najmniej 2-letnie doświadczenie, a dla stanowiska senior doradcy co najmniej 5-letnie doświadczenie.

Preferowane jest, jeśli masz:

• doświadczenie w księgowości w sektorze publicznym

Cechy osobiste

Aby odnieść sukces w realizacji zadań społecznych, potrzebujemy pracowników, którzy biorą odpowiedzialność, dobrze współpracują i przyczyniają się do znajdowania rozwiązań w złożonych wyzwaniach. Będziesz współpracować z kolegami z całego departamentu, innych departamentów oraz instytucji w sektorze obrony.

Szukamy osoby, która:

• lubi osiągać wyniki zarówno samodzielnie, jak i w zespole, oraz budować sieci kontaktów
• bierze odpowiedzialność i inicjatywę
• ma silne umiejętności analityczne i dobrą znajomość narzędzi cyfrowych
• lubi doradzać innym i jasno oraz precyzyjnie przekazywać informacje, zarówno pisemnie, jak i ustnie
• jest ciekawa i zmotywowana do zgłębiania złożonych problemów i struktur organizacyjnych
• jest dokładna
• pracuje w sposób zorganizowany i metodyczny, z naciskiem na jakość i przestrzeganie przepisów

Osobista przydatność będzie miała znaczenie.

Oferujemy

• unikalną możliwość przyczynienia się do rozwoju sektora obrony w czasie dużych inwestycji i ważnych zadań społecznych
• stałe zatrudnienie jako doradca (kod stanowiska 1434) z wynagrodzeniem w przedziale 630 000 – 790 000 NOK rocznie lub jako senior doradca (kod stanowiska 1364) z wynagrodzeniem w przedziale 750 000 – 950 000 NOK rocznie, w zależności od doświadczenia i kompetencji. Dla szczególnie wykwalifikowanych kandydatów może być rozważone wyższe wynagrodzenie
• miejsce pracy w centralnej części Akershus festning
• inkluzujące środowisko pracy z przyjaznymi kolegami i interesującymi wyzwaniami zawodowymi
• elastyczny czas pracy i letni czas pracy
• możliwości treningu w czasie pracy, z dostępem do obiektów sportowych
• członkostwo w Krajowym Funduszu Emerytalnym z korzystnymi warunkami pożyczkowymi, emerytalnymi i ubezpieczeniowymi

Inne informacje

• Dla tego stanowiska wymagana jest klauzula bezpieczeństwa i autoryzacja na poziomie HEMMELIG (krajowa klauzula bezpieczeństwa) oraz NATO SECRET (klauzula bezpieczeństwa NATO). Klauzula bezpieczeństwa to decyzja o domniemanej zdolności osoby do przetwarzania informacji objętych klauzulą bezpieczeństwa.
• Klauzula bezpieczeństwa to deklaracja zaufania, która informuje, że osoba, która została zatwierdzona, jest uznawana za wystarczająco wiarygodną, lojalną i posiadającą zdrowy rozsądek, aby mogła odpowiednio obsługiwać informacje objęte klauzulą bezpieczeństwa. Więcej informacji na temat warunków klauzuli bezpieczeństwa można znaleźć na stronie Krajowej Agencji Bezpieczeństwa.
• Szczegółowe informacje na temat stanowiska można uzyskać kontaktując się z dyrektorem działu Hansem Bakke, tel. [telefon ukryty — aplikuj przez przycisk oferty].
• Więcej informacji o Ministerstwie Obrony można znaleźć tutaj.

O Departamencie Wsparcia i Rozwoju

Departament Wsparcia i Rozwoju ma na celu zapewnienie, że Ministerstwo Obrony działa sprawnie i efektywnie. Departament ma być motorem strategicznego rozwoju ministerstwa i umożliwiać osiąganie celów przez ministerstwo jako całość. Departament jest działem rozwoju, zarządzania i wsparcia, który obejmuje m.in. zarządzanie działalnością, rozwój organizacyjny, HR, zarządzanie informacjami, bezpieczeństwo wewnętrzne, zarządzanie budynkami, zarządzanie finansami, usługi protokołowe oraz wsparcie kierownictwa politycznego i administracyjnego.

Inkluzywne środowisko pracy i różnorodność

Ministerstwo Obrony pragnie, aby siła robocza odzwierciedlała różnorodność społeczeństwa. Zachęcamy wszystkich wykwalifikowanych kandydatów do aplikowania, niezależnie od płci, pochodzenia kulturowego, luk w CV czy niepełnosprawności.