Konsult HR i kierownik projektu w zakresie wynagrodzeń

Doświadczeni konsultanci HR, którzy chcą prowadzić ocenę pracy i analizę wynagrodzeń w instytucji publicznej, są mile widziani.

Chcesz przyczynić się do sprawiedliwego i dobrze uzasadnionego systemu wynagrodzeń w instytucji publicznej? W tej roli łączysz zaawansowaną pracę HR z zarządzaniem projektami oraz bliską współpracą z kierownikami, działem HR i przedstawicielami związków zawodowych.

O roli

• Prowadzenie oceny pracy jako podstawy do analizy wynagrodzeń.
• Praca w funkcji HR z szeroką kompetencją w zakresie prawa pracy, środowiska pracy i systemu wynagrodzeń.
• Łączenie pracy samodzielnej z bliską współpracą z instytucją.

Co będziesz robić

• Planować i prowadzić proces oceny pracy.
• Przeprowadzać rozmowy i wywiady z odpowiednimi rolami w instytucji.
• Przeglądać i zapewniać jakość kodów BESTA dla stanowisk.
• Analizować dane dotyczące wynagrodzeń, struktury stanowisk i podstaw polityki wynagrodzeń.
• Współpracować z kierownikami, działem HR i przedstawicielami związków zawodowych.

Szukamy Ciebie, jeśli masz

• Co najmniej trzyletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami.
• Co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy z systemem wynagrodzeń w instytucji publicznej.
• Doświadczenie w samodzielnej pracy z kodami BESTA i analizą wynagrodzeń.
• Odpowiednie wykształcenie wyższe w zakresie HR lub równoważne doświadczenie zawodowe.
• Bardzo dobrą umiejętność komunikacji i prowadzenia procesów z kierownikami jako grupą docelową.

Technologia i narzędzia

• MS Office lub odpowiednie narzędzia biurowe.
• Systemy HR i wynagrodzeń.
• Systemy rekrutacyjne.
• Modele projektowe, takie jak PMP, Lean, Six Sigma lub PRINCE2.

Informacje praktyczne

• Miejsce: Solna.
• Tryb pracy: Hybrydowy, z możliwością pracy zdalnej do 50 procent, gdy zadania na to pozwalają.
• Język: Szwedzki i angielski, w mowie i piśmie.