Konsultant rekrutacyjny

U nas w Made for Sales panuje pełen ruch! Potrzebujemy więcej osób i teraz szukamy zorientowanego na biznes i nastawionego na wyniki konsultanta rekrutacyjnego, który chce stać się częścią naszego legendarnego zespołu. Otrzymasz dużą odpowiedzialność za klientów, kandydatów i projekty, a obok ciebie będą koledzy, którzy długo pracowali razem i chętnie wyciągną pomocną dłoń.

Posiadając doświadczenie i wyraźne zakorzenienie w sprzedaży i HR, role bliskie biznesowi oraz przywództwo stały się naszym naturalnym motywem przewodnim. Jesteśmy kompleksowym dostawcą usług w zakresie pozyskiwania talentów w obszarze „biznesu” i pomagamy naszym klientom w rekrutacji, konsultacjach tymczasowych, outplacement oraz szkoleniach.

Teraz chcemy dalej rosnąć i szukamy kogoś, kto chce przyczynić się do tego wzrostu!

W roli konsultanta rekrutacyjnego będziesz pracować z całym procesem rekrutacji, co oznacza, że analizujesz potrzeby klienta, poszukujesz kandydatów, przeprowadzasz wywiady, dokonujesz ocen osobowościowych i prowadzisz proces aż do celu.

Niektóre procesy rekrutacyjne prowadzisz samodzielnie, a w innych współpracujemy. Twoja własna sprzedaż jest również naturalną częścią roli, co oznacza, że rozwijasz relacje z istniejącymi klientami, śledzisz leady i wykorzystujesz swoją sieć kontaktów, aby tworzyć nowe możliwości. Z czasem chcemy, abyś budował relacje, w których klienci dzwonią do ciebie, gdy potrzebują pomocy.

Dla nas dobra rekrutacja zaczyna się od zrozumienia działalności klienta, jego celów i wyzwań, a nie tylko od tytułu czy doświadczenia, które są wymagane. Musisz być szczerze ciekawy działalności naszych klientów, aby naprawdę móc wprowadzać zmiany.

Rekrutacja nie zawsze jest przewidywalna i musisz się z tym czuć komfortowo. Warunki się zmieniają, kandydaci mogą się wycofać, a czasami musimy wspólnie z klientem przemyśleć sprawy na nowo. Pracujemy, aż zadanie zostanie zrealizowane i wolimy ponownie przemyśleć sprawę, niż zakończyć rekrutację, w którą nie wierzymy. Oznacza to, że musisz umieć zmieniać priorytety, zachować spokój i prowadzić kilka procesów jednocześnie.

Szukamy kogoś, kto ma doświadczenie w rekrutacji i pasjonuje się pomaganiem klientom w znalezieniu ich nowych gwiazd oraz kandydatom w zdobyciu wymarzonej pracy. Nie musisz mieć doświadczenia w rekrutacji sprzedawców – tego możemy cię nauczyć.

Oczywiście, że pracujesz na własny budżet rekrutacyjny i motywuje cię zarówno dostarczanie wysokiej jakości w procesie rekrutacji, jak i osiąganie wyznaczonych celów sprzedażowych.

Jako osoba jesteś odpowiedzialny, zorientowany na cele i zorganizowany. Czujesz się dobrze w codzienności, w której może zachodzić wiele procesów jednocześnie, a warunki czasami się zmieniają. Jednocześnie cenisz jakość i chcesz wykonać doskonałą pracę zarówno dla klienta, jak i dla kandydata. Jesteśmy zespołem, który chce iść naprzód razem, a prestiż dotyczący tego, kto co robi, po prostu nie działa u nas zbyt dobrze.

Jesteśmy małym zespołem i pomagamy sobie nawzajem, gdy jest to potrzebne. Dlatego doceniamy brak prestiżu, współpracę i chęć dzielenia się swoją wiedzą. Codziennie pracujemy również z narzędziami cyfrowymi i AI jako integralną częścią naszych procesów.

Oferujemy rolę z dużą swobodą i dużą odpowiedzialnością w firmie, która istnieje od 2012 roku i w której dobrze się czujemy razem. Mamy długoterminową perspektywę na naszych pracowników. Osoba, która jest najkrócej w naszym obecnym zespole, pracuje z nami od czterech lat, co nas bardzo cieszy i chcemy to kontynuować.

Wierzymy w wyraźne cele i własną odpowiedzialność, a nie w szczegółowe zarządzanie. Nasza codzienność jest elastyczna i łączymy pracę z naszego biura w centrum Sztokholmu z pracą zdalną i spotkaniami u naszych klientów. Nie jestem szczególnie zainteresowany zarządzaniem kalendarzami ludzi. Jeśli musisz odebrać dzieci wcześnie, zrób to. Ważne jest, abyśmy mogli na sobie polegać i abyś brał odpowiedzialność za swoich klientów, kandydatów i kolegów.

Dużo się śmiejemy, dbamy o to, jak ludzie się czują, a jednocześnie mamy wysokie ambicje. W poniedziałki spotykamy się razem, a w piątki kończymy pracę. Jest miejsce zarówno na pracę, jak i na resztę życia.

I tak, będziemy rekrutować naszego własnego konsultanta rekrutacyjnego zgodnie z zasadami.

Proces będzie obejmował wywiady, testy, studia przypadków, referencje i kontrolę tła. Nie po to, aby wydłużać go niepotrzebnie, ale dlatego, że nie wierzymy w podejmowanie decyzji rekrutacyjnych na podstawie przeczucia. Przejrzystość powinna działać w obie strony. Będziesz miał możliwość porozmawiania z kimś z moich kolegów bez mojej obecności. Jeśli chcesz wiedzieć, jak naprawdę działam jako szef, możesz poprosić o referencje na mój temat.

To musi być dobre dla nas obojga.

Zapraszamy do aplikacji. Jeśli się rozpoznajesz, mam nadzieję, że się odezwiesz.

Kristofer Blixt
Dyrektor generalny, Made for Sales

Made for Sales to firma specjalistyczna w zakresie rekrutacji, konsultacji tymczasowych i szkoleń. Od 2012 roku pomagamy firmom w znajdowaniu, wzmacnianiu i rozwijaniu kompetencji, zwłaszcza w obszarze sprzedaży, marketingu i innych ról bliskich biznesowi. Z korzeniami w sprzedaży i szeroką ofertą w zakresie pozyskiwania talentów, chcemy być długoterminowym partnerem dla naszych klientów. Niezależnie od tego, czy potrzebna jest rekrutacja na stałe, rozwiązanie tymczasowe czy rozwój istniejących pracowników i zespołów.