Kierownik Projektów HR — First Camp Group

Do nowej roli z dużą swobodą wpływu poszukiwany jest Kierownik Projektów HR. Będziesz pracować na styku HR, organizacji i rozwoju działalności, prowadząc inicjatywy, które przyczyniają się do zwiększenia współpracy, efektywności i korzyści biznesowych.

Kim jest First Camp? First Camp jest pionierem w rozwoju analogowej i fragmentarycznej branży kempingowej. Firma z powodzeniem rozwijała się zarówno organicznie, jak i poprzez przejęcia, a w ostatnich latach także na rynkach międzynarodowych. Od 2018 roku, kiedy miała 20 kempingów i przychody na poziomie ponad 100 milionów koron, First Camp obecnie ma 93 destynacje w sześciu krajach i przychody przekraczające 2 miliardy koron. Grupa dysponuje silnymi kompetencjami i dobrze funkcjonującymi metodami pracy, z potencjałem do jeszcze większego wykorzystania tych zasobów w ramach działalności i granic krajowych. Głównym celem First Camp jest stać się wiodącą siecią kempingową i resortową na świecie.

Na czym polega rola? Jako Kierownik Projektów HR masz zadanie prowadzenia i realizacji priorytetowych inicjatyw rozwojowych w całej grupie.

Pracujesz blisko zespołu zarządzającego, organizacji HR oraz różnych działów, aby zidentyfikować potrzeby i możliwości rozwoju. Ważnym elementem zadania jest wykorzystanie kompetencji i skutecznych metod pracy oraz przekształcenie ich w wspólne inicjatywy, które tworzą wartość na poziomie grupy.

Rola wymaga przełączania się między analizą, zarządzaniem projektami a konkretnym wdrażaniem, z połączeniem pracy strategicznej i operacyjnej blisko działalności.

Działalność znajduje się w fazie wzrostu, gdzie potrzeby i priorytety rozwijają się w czasie. Rola jest zatem szeroka i może się zmieniać w zależności od potrzeb działalności. Może to obejmować zarówno długoterminowe inicjatywy rozwojowe, jak i zagłębianie się w konkretne kwestie lub sytuacje, które wymagają dodatkowej uwagi.

Pierwszym obszarem fokusowym jest edukacja i rozwój kompetencji. Twoim zadaniem będzie stworzenie wspólnego obrazu obecnej sytuacji, zidentyfikowanie potrzeb i możliwości oraz priorytetyzacja i prowadzenie odpowiednich inicjatyw i działań.

Jesteś częścią zespołu HR składającego się z pięciu kolegów, raportujesz do CHRO i blisko współpracujesz z zespołem zarządzającym oraz różnymi działami działalności.

Niektóre z Twoich obowiązków

• Prowadzenie koncernowych inicjatyw rozwojowych od analizy obecnej sytuacji i identyfikacji potrzeb po wdrożenie i monitorowanie.

• Identyfikowanie możliwości zwiększenia współpracy, harmonizacji i synergii oraz przyczynianie się do szerszego wykorzystania kompetencji i skutecznych metod pracy.

• Zaangażowanie i koordynacja HR, działalności oraz innych odpowiednich funkcji w celu stworzenia podstaw oraz komunikowania i udostępniania inicjatyw i materiałów w jasny i użyteczny sposób.

• Wykorzystanie danych i analiz jako podstawy do identyfikacji możliwości rozwoju, priorytetyzacji działań i monitorowania wyników.

• Monitorowanie otoczenia w zakresie nauki, digitalizacji i AI oraz identyfikowanie możliwości, które mogą przyczynić się do rozwoju pracy HR i działalności.

Kogo szukamy? Jesteś analityczny, zorganizowany i proaktywny, a także lubisz zarówno prowadzić prace rozwojowe, jak i samodzielnie przyczyniać się do ich realizacji. Jako osoba jesteś otwarty i komunikatywny, potrafisz budować zaufanie, słuchać różnych perspektyw i angażować innych. Masz wyraźną perspektywę biznesową i działalności, jesteś ciekawy nowych możliwości i potrafisz dostosować swoje działania do obecnej sytuacji i potrzeb. Potrafisz prowadzić rozwój poprzez współpracę i zaangażowanie, a jednocześnie równoważyć całość grupy z lokalnymi warunkami zakładów.

Aby odnieść sukces w tej roli, oczekujemy, że masz:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie ekonomii, organizacji i zarządzania, HR, nauk behawioralnych/psychologii organizacyjnej lub pokrewne.

• Co najmniej pięcioletnie doświadczenie w obszarze rozwoju organizacji, rozwoju działalności, HR lub jako konsultant zarządzający.

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu i realizacji projektów rozwojowych w różnych funkcjach organizacyjnych.

• Doświadczenie w pracy w złożonych organizacjach z wieloma punktami kontaktowymi i interesariuszami, najlepiej w środowiskach charakteryzujących się wzrostem i zmianą.

• Umiejętność pracy analitycznej i opartej na danych oraz przekształcania analiz w priorytety i konkretne inicjatywy i działania.

• Bardzo dobra umiejętność komunikacji w języku szwedzkim i angielskim.

Preferowane jest doświadczenie w zakresie uczenia się i rozwoju lub rozwoju kompetencji, koncernowych inicjatyw rozwojowych oraz zarządzania zmianą. Doceniamy również doświadczenie w digitalizacji i AI jako narzędzi do rozwoju i efektywności.

Stanowisko znajduje się w siedzibie głównej w Sztokholmie.

Co oferuje First Camp? U nas możesz być częścią ambitnej firmy z sercem i zapałem do działania. Rola daje Ci możliwość wpływania, rozwoju i wzrostu – jednocześnie pracując blisko ludzi i działalności.

Nasze wspólne wartości kierują naszymi codziennymi działaniami:

We Care – Pracujemy razem z troską o gościa, pracownika i planetę. Tworzymy otwarte i wspierające środowisko, w którym wyzwalamy się nawzajem, uczymy się na błędach i świętujemy sukcesy.

We Have Fun – Będąc sobą i dobrze się bawiąc, tworzymy przyjazną atmosferę dla wszystkich, których spotykamy. Razem tworzymy piękne wspomnienia dla naszych zespołów, kolegów i gości.

We Simplify – Zapał do działania, w połączeniu z chęcią nauki, sprawia, że nieustannie poprawiamy i rozwijamy naszą pracę. Ułatwiamy sobie nawzajem – powinno być łatwo robić to, co słuszne, zarówno dla kolegów, jak i naszych gości.

We Deliver Results – W każdej naszej działalności koncentrujemy się na osiąganiu wyników dla naszych gości, kolegów i całej firmy. Cele są wysoko postawione, a najlepiej udaje nam się, gdy łączymy serce z rozumem.

Aplikacja First Camp współpracuje z We SeeQ w tej rekrutacji. Aplikuj, odpowiadając na poniższe pytania i przesyłając swój profil. W przypadku pytań i informacji o stanowisku, skontaktuj się z osobą rekrutującą.