Lider działu HR i prawnego w Statped

Avdeling HR og juridisk ma 12 pracowników. Dział odpowiada za wszystkie obszary HR, takie jak analiza i rozwój organizacyjny, polityka pracodawcy, BHP, rekrutacja, rozwój kompetencji oraz wsparcie i rozwój liderów. Dział odpowiada również za pomoc w zamówieniach i umowach oraz ogólne doradztwo prawne. Kierownik działu jest częścią zespołu kierowniczego w dywizji Administracja i ma odpowiedzialność personalną za pracowników działu. Dział ma pracowników w kilku lokalizacjach Statped, zdalne zarządzanie i współpraca cyfrowa są zatem kluczowymi elementami współpracy.

W sektorze publicznym występują wysokie wymagania dotyczące przekształceń, produktywności, dostaw, kompetencji i wyraźnych pracodawców. W związku z tym istnieje potrzeba ciągłego rozwoju Statped jako organizacji oraz naszych liderów i pracowników. Dlatego poszukujemy zaangażowanego społecznie, kompetentnego, strategicznego i skutecznego lidera HR i prawnego, który potrafi zarówno dbać o codzienną działalność i dobre wyniki, jak i mieć silny fokus na rozwój.

Dział HR i prawny ma przyczynić się do tego, aby Statped była nowoczesną i opartą na wiedzy organizacją, a poprzez pracę blisko administracyjnego kierownictwa, osoba zatrudniona będzie miała duży wpływ na to, jak pracujemy nad rekrutacją, rozwojem i zatrzymywaniem kompetentnych i zmotywowanych pracowników oraz rozwijaniem organizacji.

Obowiązki

• Wsparcie kierownictwa w rozwoju Statped poprzez zapewnienie solidnych podstaw wiedzy dla rozwoju strategii i działań w zakresie organizacji, środowiska pracy, rozwoju liderów i pracowników
• Rozwój i utrzymanie usług w obszarach odpowiedzialności działu
• Efektywność poprzez cyfryzację i standaryzację
• Utrzymywanie współpracy i współdecydowania z organizacjami pracowniczymi zgodnie z prawem i umowami, w tym główną umową państwową i główną umową taryfową
• Przewodzenie i rozwijanie własnych pracowników
• Monitorowanie finansów

Wymagania

• Magisterium w odpowiedniej dziedzinie. Inne wykształcenie w połączeniu z odpowiednim doświadczeniem może w szczególnych przypadkach zastąpić wymóg magisterium
• Szerokie doświadczenie w obszarach odpowiedzialności działu w sektorze publicznym lub innym
• Doświadczenie kierownicze na podobnym stanowisku
• Dobra znajomość planowania i realizacji procesów rozwojowych/zmian w obszarze odpowiedzialności
• Dobra znajomość prawa i umów dotyczących warunków pracy w sektorze publicznym
• Doświadczenie w negocjacjach płacowych i współpracy z przedstawicielami związków zawodowych
• Dobra kompetencja cyfrowa i doświadczenie w pracy w systemach HR
• Dobra umiejętność pisania i mówienia w języku norweskim
• Znajomość sektora edukacji jest atutem

Cechy osobiste

Poszukujemy zorganizowanego, strategicznego i całościowego lidera, który wyznacza kierunek i ma siłę do działania. Jesteś pewny siebie w roli lidera i jesteś budowniczym zespołu, który wzbudza zaufanie, motywuje i angażuje. Ważne jest dla nas, abyś potrafił wyzwać, stawiać wymagania i być wyraźny, jednocześnie będąc otwartym, zorientowanym na współpracę i elastycznym.

Oferujemy

• Przydział w kodzie stanowiska 1407 Kierownik działu, z rocznym wynagrodzeniem brutto 950.000 - 990.000 NOK, ocenianym według kwalifikacji. Dla szczególnie wykwalifikowanych kandydatów może być rozważone wyższe wynagrodzenie
• Członkostwo w Krajowym Funduszu Emerytalnym, co daje wiele korzyści. Więcej informacji na spk.no/medlemskap-i-spk/
• Interesujące stanowisko kierownicze w organizacji o wysokiej kompetencji fachowej
• Możliwość ubiegania się o umowę o pracę zdalną na maksymalnie 2 dni w tygodniu

Inne informacje

• Musisz aplikować na stanowisko za pośrednictwem naszego systemu rekrutacyjnego Webcruiter i ważne jest, abyś załadował pełne CV i świadectwa
• Liczba stanowisk: 1
• Forma zatrudnienia: Stała
• Procent etatu: 100 %
• Data rozpoczęcia: Po uzgodnieniu
• Miejsce pracy: Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo