Lider HR - HMS

Bussbygg poszukuje lidera HR - HMS.

Czego szukamy

Poszukujemy osoby, która buduje zaufanie i dobre relacje. Komunikuje się jasno, dobrze współpracuje i traktuje pracowników z szacunkiem.

Pracuje w sposób zorganizowany i samodzielny, podejmuje inicjatywę i realizuje zadania do końca. Potrafi dostrzegać całość i znajdować praktyczne rozwiązania w dynamicznym środowisku produkcyjnym. Radzi sobie z wrażliwymi sprawami z dyskrecją i dobrym osądem, a także motywuje się do rozwoju zarówno ludzi, jak i procesów pracy.

Obowiązki

Obowiązki jako lider HR

• Wsparcie liderów w zakresie zarządzania personelem oraz przyczynianie się do dobrych i jednolitych procedur HR.

• Koordynowanie rekrutacji i zatrudnienia dla zapewnienia bezpiecznego wprowadzenia nowych pracowników.

• Planowanie wprowadzenia nowych pracowników oraz wspieranie ich w okresie próbnym.

• Promowanie integracji i współpracy w całej organizacji.

• Monitorowanie absencji chorobowej wraz z odpowiedzialnym liderem oraz wspieranie w dostosowywaniu warunków pracy.

• Rozwijanie i przeprowadzanie szkoleń z zakresu polityki personalnej, wytycznych, procedur i systemów HR.

• Planowanie i monitorowanie działań związanych z warunkami pracy oraz badań pracowniczych.

• Wsparcie liderów w sprawach personalnych, dyscyplinarnych i zarządzaniu konfliktami.

• Udział w procesach restrukturyzacji i rozwoju organizacji.

• Wsparcie w negocjacjach płacowych.

Obowiązki jako lider HMS

• Koordynowanie i rozwijanie systematycznej pracy HMS w współpracy z kierownictwem.

• Utrzymywanie systemu HMS, w tym procedur, dokumentacji i planów działania.

• Planowanie i przeprowadzanie ocen ryzyka wraz z liderami i pracownikami oraz monitorowanie działań.

• Organizowanie przeglądów bezpieczeństwa i monitorowanie wyników we współpracy z przedstawicielami bezpieczeństwa i odpowiedzialnymi liderami.

• Monitorowanie raportowania i obróbki nieprawidłowości, bliskich wypadków i wypadków przy pracy oraz zapobieganie ich powtórzeniu.

• Prowadzenie działań prewencyjnych w zakresie bezpieczeństwa maszyn, ergonomii, hałasu, pyłu i zarządzania chemikaliami.

• Koordynowanie szkoleń z zakresu HMS oraz wspieranie dobrych procedur bezpieczeństwa i prawidłowego użycia sprzętu ochronnego.

• Koordynowanie współpracy z służbą zdrowia w miejscu pracy oraz monitorowanie uzgodnionych działań.

• Utrzymywanie procedur awaryjnych i koordynowanie ćwiczeń z zakresu pożaru, pierwszej pomocy i zarządzania poważnymi incydentami.

• Monitorowanie odpowiednich wymagań HMS i przyczynianie się do ich wdrażania w procedurach firmy.

• Raportowanie statusu HMS do kierownictwa oraz przyczynianie się do realizacji i oceny działań poprawiających.

• Udział w systemie ochrony przemysłowej firmy.

Oferujemy

Obowiązki jako lider HR

• Wsparcie liderów w zakresie zarządzania personelem oraz przyczynianie się do dobrych i jednolitych procedur HR.

• Koordynowanie rekrutacji i zatrudnienia dla zapewnienia bezpiecznego wprowadzenia nowych pracowników.

• Planowanie wprowadzenia nowych pracowników oraz wspieranie ich w okresie próbnym.

• Promowanie integracji i współpracy w całej organizacji.

• Monitorowanie absencji chorobowej wraz z odpowiedzialnym liderem oraz wspieranie w dostosowywaniu warunków pracy.

• Rozwijanie i przeprowadzanie szkoleń z zakresu polityki personalnej, wytycznych, procedur i systemów HR.

• Planowanie i monitorowanie działań związanych z warunkami pracy oraz badań pracowniczych.

• Wsparcie liderów w sprawach personalnych, dyscyplinarnych i zarządzaniu konfliktami.

• Udział w procesach restrukturyzacji i rozwoju organizacji.

• Wsparcie w negocjacjach płacowych.

Obowiązki jako lider HMS

• Koordynowanie i rozwijanie systematycznej pracy HMS w współpracy z kierownictwem.

• Utrzymywanie systemu HMS, w tym procedur, dokumentacji i planów działania.

• Planowanie i przeprowadzanie ocen ryzyka wraz z liderami i pracownikami oraz monitorowanie działań.

• Organizowanie przeglądów bezpieczeństwa i monitorowanie wyników we współpracy z przedstawicielami bezpieczeństwa i odpowiedzialnymi liderami.

• Monitorowanie raportowania i obróbki nieprawidłowości, bliskich wypadków i wypadków przy pracy oraz zapobieganie ich powtórzeniu.

• Prowadzenie działań prewencyjnych w zakresie bezpieczeństwa maszyn, ergonomii, hałasu, pyłu i zarządzania chemikaliami.

• Koordynowanie szkoleń z zakresu HMS oraz wspieranie dobrych procedur bezpieczeństwa i prawidłowego użycia sprzętu ochronnego.

• Koordynowanie współpracy z służbą zdrowia w miejscu pracy oraz monitorowanie uzgodnionych działań.

• Utrzymywanie procedur awaryjnych i koordynowanie ćwiczeń z zakresu pożaru, pierwszej pomocy i zarządzania poważnymi incydentami.

• Monitorowanie odpowiednich wymagań HMS i przyczynianie się do ich wdrażania w procedurach firmy.

• Raportowanie statusu HMS do kierownictwa oraz przyczynianie się do realizacji i oceny działań poprawiających.

• Udział w systemie ochrony przemysłowej firmy.