Osoba HR zorientowana na biznes w zakresie pozyskiwania talentów

Jesteśmy przekonani, że pozyskiwanie talentów można robić inaczej, dostrzegając możliwości biznesowe tak samo wyraźnie jak ludzi stojących za nimi, co pozwala nam pomóc większej liczbie firm w regionie rozwijać się w inteligentny sposób.

Firma Jämt Rekrytering została założona cztery lata temu przez Josefinę Uno, wychowaną w Östersund, z przekonaniem, że rekrutacja polega na relacjach, a nie transakcjach, oraz na dostrzeganiu całej osoby za każdym CV. Odważamy się wyzwać firmy w tym, czego naprawdę potrzebują.

Nasza metoda pracy polega na tym, że uważnie obserwujemy, słuchamy i spotykamy osoby, które są ciekawe czegoś nowego, ale nie wiedzą, czego szukają – aż do momentu, gdy coś, co uważamy za odpowiednie, się pojawi. Pamiętamy, kogo spotkaliśmy sześć miesięcy temu, kto wtedy nie pasował, ale teraz mógłby być idealny. Wyzwanie dla firm polega na tym, aby odważyły się zatrudnić kogoś, kto wydaje się odpowiedni teraz, nawet jeśli potrzeba leży kilka miesięcy w przyszłości lub kogoś, kogo same nie brały pod uwagę, ale pasuje idealnie jako osoba. Zła rekrutacja wpływa na cały zespół, całość zawsze jest dla nas ważniejsza niż tylko wypełnienie stanowiska.

To, co zaczęło się jako czysta rekrutacja, rozwinęło się w coś więcej: chcemy stać się oczywistym strategicznym partnerem HR dla firm w regionie, które są w trakcie zmian lub wzrostu. Planowanie i doradztwo, tak samo jak rekrutacja, zatrudnianie, rozwiązania tymczasowe, onboarding i planowanie sukcesji. Wsparcie HR dla firm bez własnego działu HR. A także bardziej strategiczne pytania – prace nad kulturą i wartościami, employer branding, zarządzanie zmianą podczas wzrostu i reorganizacji.

Dlatego teraz szukamy naszego trzeciego kolegi – kogoś z tym samym zmysłem biznesowym i wartościami, kto uzupełni nas i będzie chciał współtworzyć następny rozdział.

Rola

Staniesz się częścią całego procesu: znajdowanie i kontaktowanie się z firmami, bycie ciekawym ich działalności i potrzeb, odważne wyzwanie w celu znalezienia rozwiązań, tworzenie ogłoszeń, przeprowadzanie wywiadów i rekrutacja oraz spotykanie kandydatów, którzy są ciekawi jeszcze przed publikacją ogłoszenia.

Jesteśmy małym zespołem, co oznacza, że otrzymasz pełny obraz – od małych do dużych spraw – oraz rolę, która kształtuje się zgodnie z twoimi mocnymi stronami, a nie gotowym opisem stanowiska. Zadania nie przyjdą do ciebie; będziesz współtworzyć to, co uważasz za potrzebne, z dużą swobodą w zarządzaniu swoim czasem i z nami jako bliskim wsparciem.

Kogo szukamy

Uważamy, że pracowałeś przez kilka lat w obszarach takich jak rekrutacja, poszukiwanie talentów, employer branding, operacyjne prace HR i/lub jako rekrutujący menedżer. Chcesz wykorzystać to doświadczenie do budowania czegoś – nie tylko zarządzania tym, co już istnieje – aby rozwijać i prowadzić biznes.

Budowanie firmy polega na budowaniu relacji i tworzeniu możliwości, a ty masz zmysł biznesowy, ale z człowiekiem w centrum. Lubisz mieć kontrolę nad całym procesem, dostrzegasz możliwości i testujesz różne rozwiązania, a także dzielisz się naszym poglądem, że rekrutacja polega na relacjach i długoterminowości, jednocześnie wnosząc swoją własną wiedzę i mocne strony.

Co oferujemy

Mały zespół z dużym zaufaniem i krótką drogą od pomysłu do działania. Swoboda w kształtowaniu swojej roli i pełne przejęcie procesów. Dwóch kolegów, którzy szczerze się troszczą, myślą długoterminowo i nie boją się testować nowych rozwiązań. Możliwość bycia częścią budowy czegoś, co już ma duże znaczenie dla firm w regionie i co, jak wierzymy, będzie miało jeszcze większe znaczenie.

Nie szukamy idealnych CV, szukamy ludzi z zaangażowaniem i chęcią do wniesienia wkładu. Prześlij swoje CV i kilka słów o sobie oraz dlaczego chcesz rozpocząć swoją podróż z nami.

Selekcja odbywa się na bieżąco, więc zachęcamy do przesłania aplikacji już dziś!