
Student HR na pół etatu
- HR
- Stała
- Bez doświadczenia
- Praca hybrydowa
- Język: Szwedzki
- CV: Angielski lub szwedzki
Wynagrodzenie do ustalenia
Opis stanowiska
Chcesz połączyć studia z ciekawą i elastyczną pracą na pół etatu? U nas masz możliwość nauczenia się więcej o całym procesie rekrutacji i przyczynienia się do znalezienia najlepszych talentów dla Saab.
Twoja rola
Poszukujemy studenta HR do naszego zespołu, który zajmuje się rekrutacją pasywnych kandydatów oraz świeżo upieczonych inżynierów w obszarze kluczowych kompetencji Saaba. Będziesz wspierać zespół w różnych częściach procesu rekrutacji i zapewniać naszym kandydatom wyjątkowe doświadczenie.
Do Twoich zadań będzie należało między innymi:
- Sourcing
- Dopasowanie i selekcja kandydatów
- Przeprowadzanie rozmów telefonicznych z kandydatami
- Sprawdzanie referencji
- Przeprowadzanie rozmów weryfikacyjnych oraz bieżący kontakt z naszym działem bezpieczeństwa
- Zarządzanie procesem rekrutacji w systemie HR Workday
- Wsparcie dla Talent Acquisition Specialist i rekrutujących menedżerów
Będziesz pracować z naszego biura w Linköping, z możliwością pracy zdalnej w niektóre dni.
Twój profil
Poszukujemy osoby, która studiuje HR/Personalvetenskap lub podobne kierunki, i chce połączyć studia z pracą na pół etatu, zdobywając praktyczne doświadczenie w rekrutacji przez jeden lub dwa dni w tygodniu.
Dołączysz do wspaniałego zespołu rekruterów, więc chętnie widzimy, że wnosisz energię, elastyczność i dobrą umiejętność współpracy. Dobrze czujesz się w sytuacjach społecznych i masz dobrą zdolność komunikacyjną, co pozwala Ci budować dobre relacje zarówno z kolegami, jak i z kandydatami oraz rekrutującymi menedżerami.
Nasze dynamiczne środowisko pracy wymaga elastyczności, odwagi oraz umiejętności priorytetyzacji i organizacji pracy. Jesteś niezawodny, bierzesz odpowiedzialność za swoje zadania i dostrzegasz możliwości w obliczu wyzwań. Jak w wielu innych firmach, również u nas jest część pracy administracyjnej, którą z powodzeniem możesz zrealizować w sposób zorganizowany.
Stanowisko wymaga przejścia i zatwierdzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony bezpieczeństwa. W przypadku stanowisk, w których Saab ma wymagania dotyczące klasyfikacji bezpieczeństwa, może to wiązać się z wymaganiem posiadania określonego obywatelstwa.
Co zyskujesz
Odkryj nieskończone możliwości. Podejmuj wyzwania, twórz inteligentne innowacje i rozwijaj swoje umiejętności. To miejsce dla bystrych myślicieli, odważnych pionierów i wszystkich pomiędzy. Razem osiągamy niezwykłe rezultaty, każdy wnosi swoje unikalne spojrzenie. Każdy wkład ma znaczenie.
Saab to wiodąca firma zajmująca się obronnością i bezpieczeństwem, mająca na celu pomoc narodom w ochronie ich obywateli i przyczynianiu się do bezpieczeństwa ludzi i społeczności. Z 28 000 utalentowanych pracowników, Saab rozwija technologie i rozwiązania dla bezpieczniejszego i bardziej zrównoważonego świata.
Saab rozwija, produkuje i utrzymuje zaawansowane systemy w dziedzinie technologii lotniczej, broni, systemów dowodzenia, sensorów i systemów podwodnych. Saab ma swoją siedzibę w Szwecji, ale prowadzi działalność na całym świecie, będąc częścią zdolności obronnych wielu narodów.
Brzmi to jak coś dla Ciebie? Serdecznie zapraszamy do aplikacji, czekamy na Twoje zgłoszenie!
Proszę pamiętać, że pracujemy w trybie ciągłym, a stanowisko może zostać obsadzone przed upływem terminu składania aplikacji.
Znajomość języków
- Szwedzki: wymagany
Co będziesz robić?
- Sourcing
- Dopasowanie i selekcja kandydatów
- Przeprowadzanie rozmów telefonicznych z kandydatami
- Sprawdzanie referencji
- Zarządzanie procesem rekrutacji w systemie HR Workday
- Wsparcie dla Talent Acquisition Specialist
Czego oczekujemy?
- Studia w zakresie HR/Personalvetenskap

SAAB Aktiebolag
Strona firmyLokalizacja
Rekomendowane oferty
- Norrköping · SzwecjaPraca stacjonarnaStacjonarnieSVPrawo jazdyZ doświadczeniemZ doświadczeniemStałaPraca stacjonarnaWygasa za 2 dni
Przejście do zewnętrznego formularza wymaga autoryzacji. Proces rekrutacji oraz przetwarzanie danych odbywają się w infrastrukturze pracodawcy, który ponosi za nie wyłączną odpowiedzialność.

