Dyrektor HR

Region Västerbotten jest jednym z największych pracodawców w północnej Szwecji z około 11 000 pracowników. Naszym wspólnym zadaniem jest stworzenie jak najlepszych warunków dla mieszkańców Regionu Västerbotten, aby mogli się rozwijać i prowadzić dobre życie w zdrowiu. Robimy to, tworząc dobre warunki dla naszych menedżerów i pracowników do rozwoju. Region Västerbotten przechodzi ważną transformację, aby sprostać przyszłym potrzebom kompetencyjnym. To zadanie dla Ciebie, jeśli chcesz połączyć strategiczną pracę HR z możliwością realnego wpływu na społeczność w jednej z największych organizacji w północnej Szwecji.

Jako szef w Regionie Västerbotten masz ważne zadanie – zarówno dla naszych pracowników, jak i dla mieszkańców regionu. Aby wzmocnić swoje przywództwo, otrzymasz wsparcie i wskazówki zgodnie z naszą filozofią przywództwa. Może to obejmować wszystko, od jasnych ram i inteligentnych narzędzi po rozwój na poziomie grupy i jednostki. Dzięki dobrym warunkom dla Twojego przywództwa możesz motywować, rozwijać i tworzyć bezpieczeństwo dla innych.

Jako dyrektor HR kierujesz i rozwijasz ogólne działania HR Regionu Västerbotten oraz odpowiadasz za strategiczną politykę pracodawcy. Kierujesz zespołem HR składającym się z około 80 pracowników i masz bezpośrednią odpowiedzialność za pięciu kierowników jednostek, trzech strategów HR i jednego asystenta kierownika. Wspólnie rozwijacie profesjonalne i bliskie działalności wsparcie, które pomaga osiągnąć cele organizacji.

Region Västerbotten przechodzi transformację, aby sprostać zmianom demograficznym i przyszłym potrzebom kompetencyjnym. Jako dyrektor HR odgrywasz kluczową rolę w przekształcaniu tych wyzwań w długoterminowe strategie i konkretne działania. Wspólnie z menedżerami i pracownikami prowadzisz działania mające na celu wzmocnienie warunków dla naszych menedżerów, pozyskiwanie kompetencji, zrównoważone środowisko pracy i dobre warunki pracy.

Tworzysz miejsce pracy, które przyciąga, rozwija i zatrzymuje kompetentnych pracowników. Ważną częścią zadania jest rozwijanie metod pracy w oparciu o potrzeby działalności oraz tworzenie wspólnego kierunku z wyraźnymi priorytetami.

Jesteś bezpośrednio podległy dyrektorowi regionu i wchodzisz w skład najwyższego kierownictwa regionu. Pracujesz blisko z kierownictwem politycznym, kierownikami działalności oraz reprezentujesz Region Västerbotten w regionalnych i krajowych sieciach. W tej roli należy prowadzić i rozwijać współpracę z organizacjami związkowymi.

Wymagania: Szukamy osoby z wykształceniem akademickim w dziedzinie HR lub innym odpowiednim wykształceniem. Masz szerokie i wieloletnie doświadczenie w pracy HR, dobrą znajomość prawa pracy oraz znaczące doświadczenie w współpracy ze związkami zawodowymi. Posiadasz wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu z odpowiedzialnością za finanse, personel i działalność w większej i złożonej organizacji. Jesteś przyzwyczajony do kierowania innymi menedżerami i masz udokumentowane doświadczenie w skutecznym prowadzeniu prac zmianowych.

Jako lider jesteś strategiczny i zorientowany na rozwój. Widisz całość, rozumiesz, jak różne części organizacji wpływają na siebie nawzajem i priorytetyzujesz w oparciu o zbiorowe potrzeby działalności. Jesteś komunikatywny, uważny i budujesz zaufane relacje. Dzięki chęci do tworzenia zaangażowania, potrafisz zjednoczyć ludzi w rozwoju i zmianach. Podejmujesz dobrze uzasadnione decyzje, budujesz zaufanie w złożonych sprawach i stoisz mocno, nawet gdy różne interesy muszą być zrównoważone.

Rola wymaga bardzo dobrej umiejętności komunikacji w języku szwedzkim i angielskim, zarówno w mowie, jak i w piśmie.

Forma zatrudnienia: Umowa na czas nieokreślony. Godziny pracy: Dziennie. W ramach tego zadania jako szef w Regionie Västerbotten jest to zazwyczaj czteroletnia kadencja, która jest połączona z umową na czas nieokreślony w Twoim obszarze kompetencji. W pracy mogą występować podróże.

W procesie rekrutacji i selekcji możemy wykorzystać testy psychologiczne. Jeśli zostaniesz wybrany do tej roli, przejdziesz kontrolę bezpieczeństwa zgodnie z ustawą o ochronie bezpieczeństwa przed zatrudnieniem.

Więcej informacji o naszych korzyściach dla pracowników znajdziesz na stronie internetowej.

Staramy się o równowagę płci i postrzegamy różnorodność jako siłę. Dlatego zapraszamy do aplikacji osoby o różnym pochodzeniu.