HR Business Partner

Chcesz przyczynić się do rozwoju organizacji, w której ludzie, przywództwo i biznes są w centrum uwagi? Dla naszego klienta poszukujemy doświadczonego i zaangażowanego HR Business Partnera, który chce odegrać kluczową rolę w rozwijaniu organizacji, przywództwa i doświadczeń pracowników. Będziesz miał możliwość pracy zarówno strategicznie, jak i operacyjnie w organizacji, w której HR jest ważnym partnerem biznesowym i siłą napędową dalszego sukcesu.

W roli HR Business Partnera będziesz blisko współpracować z menedżerami, zespołami kierowniczymi i kolegami z HR, aby przekształcać cele organizacji w zrównoważone strategie HR i konkretne wyniki. Będziesz ważnym doradcą i partnerem dla organizacji, odpowiedzialnym za wspieranie i rozwijanie liderów, organizacji i zespołów w zmieniającym się środowisku. W tej roli oczekuje się, że przyjmiesz całościowe spojrzenie na potrzeby organizacji i będziesz prowadzić inicjatywy, które wzmacniają długoterminową zdolność organizacji do przyciągania, rozwijania i zatrzymywania odpowiednich kompetencji. Będziesz pracować zarówno strategicznie, jak i operacyjnie w obszarach takich jak:

• Strategiczne zarządzanie kompetencjami
• Zarządzanie talentami i wydajnością
• Rozwój przywództwa
• Rozwój organizacji
• Zarządzanie zmianą
• Zaangażowanie pracowników i rozwój kultury
• Analiza danych ludzi i działania HR oparte na danych

Staniesz się częścią dużego i kompetentnego zespołu HR, w którym współpraca, dzielenie się wiedzą i rozwój są naturalną częścią codziennego życia. Tutaj cenimy różne perspektywy, nowatorskie myślenie i wspólne zaangażowanie w tworzenie miejsca pracy, w którym ludzie mogą osiągać wyniki, rozwijać się i czuć się dobrze. Stanowisko znajduje się w Linköping, a praca odbywa się głównie na miejscu. W trakcie pracy mogą występować podróże, co oznacza, że posiadanie prawa jazdy kat. B jest wymagane.

Poszukujemy osoby, która jest pewnym siebie i zorientowanym na biznes HR Business Partnerem, z silną zdolnością do budowania zaufania i długoterminowych relacji. Dobrze czujesz się w roli z wieloma punktami kontaktowymi i łatwo współpracujesz zarówno z menedżerami i zespołami kierowniczymi, jak i przedstawicielami związków zawodowych oraz kolegami z HR. Jesteś przyzwyczajony do poruszania się w zmieniających się środowiskach i potrafisz łączyć strategiczne myślenie z silnym naciskiem na realizację. Jako osoba jesteś inicjatywny, komunikatywny i bezpretensjonalny, z odwagą do kwestionowania, gdy jest to konieczne, oraz wytrwałością w dążeniu do zmian aż do ich zakończenia. Oczekujemy, że masz:

• Min. 3-7 lat doświadczenia jako HR Business Partner
• Doświadczenie w pracy blisko lub jako część zespołu kierowniczego
• Solidne doświadczenie w zarządzaniu zmianą i rozwoju organizacji
• Doświadczenie w rozwoju przywództwa, zaangażowaniu pracowników i strategicznym zarządzaniu kompetencjami
• Dobre umiejętności korzystania z analizy danych ludzi jako wsparcia w podejmowaniu decyzji i rozwoju organizacji
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w języku szwedzkim i angielskim, w mowie i piśmie

Aby odnieść sukces w tej roli, wierzymy, że jesteś ciekawy, zorientowany na rozwój i zmotywowany do wprowadzania realnych zmian zarówno dla ludzi, jak i organizacji.