Interim HR-Manager — Valora Bemanning

Interim HR-Manager poszukiwany do instytucji rządowej w Sztokholmie

Valora Bemanning poszukuje doświadczonego i pewnego siebie HR-Managera do pracy tymczasowej w instytucji rządowej w Sztokholmie. Szukamy osoby z solidnym doświadczeniem kierowniczym w sektorze publicznym, która potrafi łączyć operacyjne przywództwo z rozwojem strategicznym.

Do zadań należy prowadzenie zespołu HR składającego się z około dziesięciu pracowników oraz zapewnienie ciągłości w procesie rekrutacji stałego HR-Managera. Osoba ta będzie członkiem grupy zarządzającej działu administracyjnego i odegra kluczową rolę w rozwoju działalności HR instytucji.

O zadaniu

• Miejsce: Sztokholm.
• Zakres: Pełny etat, 100%.
• Planowany okres: 24 listopada 2026 – 1 marca 2027.
• Możliwość przedłużenia: Możliwość trzech przedłużeń po miesiącu każde.
• Praca zdalna: Możliwość do trzech dni w tygodniu.
• Godziny pracy: 40 godzin tygodniowo. Standardowe godziny 08:00–16:30 z 30-minutową przerwą na lunch. Elastyczne godziny przed 09:00 i po 15:00.

Daty rozpoczęcia i zakończenia mogą być dostosowane w celu umożliwienia przekazania obowiązków zarówno obecnemu, jak i nowemu HR-Managerowi.

Twoje obowiązki

• Prowadzenie i rozdzielanie pracy w zespole HR z odpowiedzialnością za około dziesięciu pracowników.
• Zapewnienie efektywnej i dobrze funkcjonującej działalności HR.
• Realizacja polityki kadrowej i płacowej, strategicznego zarządzania kompetencjami oraz pracy w zakresie środowiska pracy.
• Wsparcie kierowników w kwestiach rehabilitacji, ustalania wynagrodzeń, zarządzania kompetencjami oraz złożonych spraw kadrowych.
• Rozwój przywództwa, współpracy i organizacji.
• Odpowiedzialność za administrację HR, procesy płacowe i wynagrodzenia.
• Zarządzanie współpracą związkową i negocjacjami.
• Planowanie, realizacja i monitorowanie działań zmieniających.
• Odpowiedzialność za monitorowanie HR oraz biuro komisji odpowiedzialności kadrowej.
• Udział w grupie zarządzającej, międzyinstytucjonalnych grupach roboczych i projektach.
• Bycie osobą kontaktową dla Arbetsgivarverket w sektorze 2.

Wymagania dla tego zadania

• Min. dziesięcioletnie doświadczenie kierownicze w instytucji rządowej, z odpowiedzialnością za personel, działalność i budżet.
• Min. pięć z tych lat jako HR-Manager z ogólną odpowiedzialnością HR.
• Wymagane doświadczenie kierownicze musi być zdobyte w ciągu ostatnich dziesięciu lat.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zmianą, w tym planowanie, realizacja i monitorowanie działań zmieniających od początku do końca.
• Dobra umiejętność nawiązywania współpracy i budowania zaufania oraz konstruktywnego zarządzania różnymi perspektywami i interesami.
• Możliwość podania referencji od byłego przełożonego, który może potwierdzić Twoje umiejętności przywódcze, umiejętność współpracy i sposób budowania zaufania.

Poszukujemy również osób, które mają

Dobrą wiedzę z zakresu prawa pracy, środowiska pracy oraz strategicznego zarządzania kompetencjami, a także doświadczenie w negocjacjach związkowych i wsparciu kierowników w złożonych sprawach kadrowych. Jesteś przyzwyczajony do prowadzenia i rozwijania działalności HR na poziomie operacyjnym i strategicznym.

Środowisko systemowe

Organizacja korzysta m.in. z Primula, Analyskraft, ReachMee, B-Engaged, TicTac Learn, Go+ oraz Microsoft Office 365.

Aplikacja

Wyślij swoje zaktualizowane CV oraz najwcześniejszą możliwą datę rozpoczęcia pracy na adres [email ukryty — aplikuj przez przycisk oferty].

Dokładnie opisz, jak spełniasz wymagania dotyczące doświadczenia. Podaj instytucję, stanowisko, odpowiedzialność oraz dokładne okresy zatrudnienia i zadań.

W temacie wiadomości wpisz Interim HR-Manager Sztokholm.

Zapraszamy do aplikacji do Valora Bemanning!