Interim HR-chef

Opis stanowiska

Poszukujemy zaangażowanego i doświadczonego interim HR-chefa do pracy w konsultingu dla naszego klienta, instytucji rządowej, która działa na rzecz konkurencyjnego i zrównoważonego społeczeństwa.

Zadanie ma na celu prowadzenie i zarządzanie jednostką HR w czasie, gdy trwa rekrutacja na stałego HR-chefa, a także zapewnienie stabilnego kierownictwa i dalszego rozwoju działalności.

W roli interim HR-chefa będziesz prowadzić zespół składający się z około 10 pracowników i będziesz członkiem grupy zarządzającej działem administracyjnym. Zadania jednostki HR obejmują między innymi politykę kadrową i płacową instytucji, pracę nad warunkami pracy, strategiczne zarządzanie kompetencjami, rozwój liderów i pracowników oraz wsparcie w rozwoju organizacyjnym. Jednostka odpowiada również za wypłaty wynagrodzeń, współpracę związkową, monitorowanie HR w całej instytucji oraz biuro Rady Odpowiedzialności Personalnej.

W tej roli będziesz pracować z narzędziami i systemami cyfrowymi, takimi jak Primula (system płacowy), Analyskraft (analiza wynagrodzeń), ReachMee (system rekrutacyjny), B-Engaged (badania środowiska pracy/pracowników), TicTac Learn i Go+ (platformy szkoleniowe) oraz Microsoft Office 365. Daty rozpoczęcia i zakończenia są dostosowane, aby umożliwić bezpieczne przekazanie obowiązków i nałożenie się z zarówno odchodzącym, jak i nowym HR-chefem.

Obowiązki

• Odpowiedzialność operacyjna i strategiczna za pracowników, działalność i budżet jednostki.
• Wsparcie kierowników instytucji w kwestiach HR, w tym w zakresie zarządzania kompetencjami, rehabilitacji, warunków pracy, ustalania wynagrodzeń i spraw kadrowych.
• Członkostwo w grupie zarządzającej działem administracyjnym i wkład w rozwój całego działu.
• Odpowiedzialność za współpracę i negocjacje z organizacjami związkowymi oraz pełnienie roli osoby kontaktowej w sprawach dotyczących AGV w sektorze 2.
• Planowanie, prowadzenie i monitorowanie działań zmieniających i rozwojowych w obszarze HR, przywództwa, współpracy pracowniczej i rozwoju organizacyjnego.
• Odpowiedzialność za biuro Rady Odpowiedzialności Personalnej oraz prowadzenie monitorowania HR w całej instytucji.

Wymagania

• Min. 10-letnie doświadczenie zawodowe jako kierownik w instytucji rządowej z odpowiedzialnością za pracowników, działalność i budżet.
• Min. 5-letnie doświadczenie jako HR-chef z ogólną odpowiedzialnością za działalność HR instytucji (doświadczenie zdobyte w ciągu ostatnich 10 lat).
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zmianą w zakresie planowania, realizacji i monitorowania działań zmieniających w organizacjach.
• Udokumentowana zdolność do budowania dobrych współprac, nawiązywania zaufania oraz konstruktywnego zarządzania różnymi perspektywami i interesami w działalności z wieloma interesariuszami.
• Doświadczenie w negocjacjach związkowych i współpracy w sektorze publicznym.
• Możliwość przedstawienia referencji od byłego przełożonego, który może potwierdzić Twoje umiejętności przywódcze, zdolność do współpracy i umiejętność budowania zaufania.

O firmie

Randstad

W Randstad wiemy, że każda osoba ma swoje miejsce na rynku pracy. Działając w całym kraju i w różnych obszarach kompetencyjnych, pomagamy ludziom znaleźć pracę, która daje satysfakcję, a także możliwość rozwoju i osiągania pełnego potencjału. Z blisko 600 000 pracowników w 38 krajach, Randstad jest światowym liderem w zakresie usług HR, z celem, aby stać się najlepszym i najbardziej cenionym partnerem na rynku pracy. Łącząc naszą pasję do ludzi z siłą dzisiejszej technologii, pomagamy ludziom i firmom osiągnąć ich pełny potencjał. Nazywamy to Human Forward.